Giới thiệu Biên chế là gì? Những điều bạn cần biết về biên chế
Biên chế là một quá trình tạo ra các tài liệu chính thức bằng cách sắp xếp thông tin và cấu trúc theo một cách cụ thể. Quá trình này đảm bảo rằng thông tin được trình bày một cách rõ ràng và dễ hiểu. Bạn cần biết rằng biên chế đòi hỏi sự chính xác và sự cẩn thận để đảm bảo rằng tài liệu được biên soạn một cách hoàn hảo.
Được tuyển vào các cơ quan nhà nước là mong ước của rất nhiều người. Mặc dù có rất nhiều người hay than phiền về việc lương nhà nước không cao. Tuy nhiên, mục tiêu chung của người lao động trước khi bước vào các cơ quan nhà nước đó chính là biên chế. Vậy biên chế là gì? Vì sao rất nhiều người muốn vào biên chế đến vậy? Vào biên chế cần những yêu cầu gì? Hãy cùng Việc Làm Tốt đi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây nhé!
Định nghĩa về biên chế
Trong các văn bản pháp luật đang hiện hành, chưa có một định nghĩa về biên chế cụ thể và rõ ràng. Mặc dù đây là cụm từ xuất hiện rất nhiều trong các văn bản về cán bộ, công chức, viên chức,…
Biên chế là gì?
Hiểu một cách đơn giản, biên chế được sử dụng cho các đối tượng sau: cán bộ, công nhân viên chức,… Các vị trí này thường nói về số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định pháp luật. Các vị trí công việc này tường phục vụ lâu dài, vô thời hạn trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước.
Những người đã vào biên chế được hưởng các chế độ về lương, phụ cấp tùy theo cấp bậc cũng như do đơn vị quyết định, được cấp có thẩm quyền phê duyệt dưới sự hướng dẫn của Nhà nước.
Ưu điểm của biên chế là gì?
Với vị trí nằm trong biên chế này, người lao động sẽ được đảm bảo sự ổn định cho đến khi nghỉ hưu. Tuy nhiên điều này sẽ không được diễn ra nếu người lao động thuộc diện bị tinh giản biên chế hoặc tự nguyện nghỉ việc trước thời hạn.
Biên chế và hợp đồng lao động có gì khác nhau?
Biên chế và hợp đồng lao động luôn là những khái niệm khiến người khác cảm thấy lẫn lộn. Tuy nhiên, giữa biên chế và hợp đồng lao động có sự khác biệt rất rõ ràng về hình thức, chế độ đãi ngộ, tính chất,…
Biên chế
Từ đáp án cho câu hỏi “biên chế là gì” ở bên trên, có thể hiểu rằng khi một người vào biên chế thì sẽ có vị trí công việc lâu dài hay vô thời hạn. Vị trí này được quốc hội, chính phủ hoặc hội đồng nhân dân các cấp phê duyệt trong các nghị quyết về quy hoạch các chức danh trong bộ máy nhà nước.
Theo đó, chủ thể người sử dụng ở đây chính là Nhà Nước. Chế độ đãi ngộ của những người trong biên chế là được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Thêm vào đó là các quyền lợi, chế độ đãi ngộ và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào từng chức vụ. Hiện nay có 2 hình thức tuyển dụng biên chế là thi tuyển và phỏng vấn.
Hợp đồng lao động
Trái ngược với biên chế, các công việc của hợp đồng lao động có thể không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn. Hợp đồng lao động thường có các loại hợp đồng ngắn hạn và dài hạn. Nếu hết thời hạn này, người lao động phải nghỉ việc và tìm công việc mới. Trường hợp này thường xảy ra nếu đơn vị tuyển dụng không ký tiếp hợp đồng.
Một điều đáng quan tâm là với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể là các cá nhân, công ty, tổ chức,… không nhất thiết là nhà nước. Hình thức tuyển dụng trong hợp đồng lao động là hình thức phỏng vấn. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ đãi ngộ đã thỏa thuận trước đó.
Hiện trạng tinh giản biên chế hiện nay
Hiện nay, dư luận luôn rất xôn xao về vấn đề giảm biên chế. Theo cùng với biên chế là gì thì những câu hỏi như giảm biên chế là gì, hay những vấn đề về tinh giản biên chế cũng khiến nhiều người quan tâm và tìm hiểu.
Tinh giản biên chế là gì?
Tinh giản biên chế là quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Việc tinh giản biên chế được các cơ quan này đưa ra thông qua công tác đánh giá, xếp loại. Sau đó quyết định đưa ra khỏi chế độ biên chế với đối tượng hoặc nhóm đối tượng nào đó. Người thuộc diện tinh giản biên chế được hưởng một số chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Vì sao cần phải tinh giản biên chế?
Có rất nhiều lý do cho việc tinh giản biên chế hiện nay. Đầu tiên, việc tinh giản biên chế có thể xảy ra do đối tượng bị dôi dư, hạn chế năng lực. Thêm vào đó, các đối tượng không hoàn thành nhiệm vụ công việc được giao, không thể bố trí sắp xếp được công việc khác cũng nằm trong diện tinh giản biên chế.
Việc tinh giản biên chế sẽ giúp nâng cao năng lực, chất lượng lao động trong biên chế, Đồng thời loại trừ một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức ngại. Những người phấn đấu, trì trệ hoàn thành chức năng, nhiệm vụ được giao gây ảnh hưởng không nhỏ đến lòng tin của nhân dân, sự phát triển của đất nước.
Chính sách tinh giản biên chế của pháp luật Việt Nam
Theo nghị định 108/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 113/2018/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế bao gồm:
- Dôi dư do rà soát, tổ chức lại bộ máy nhân sự do đơn vị, cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm, tuy nhiên lại không thể bố trí công việc khác.
- Chưa đủ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn vị trí công việc đang đảm nhận mà không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại hoặc được cơ quan bố trí vào việc làm khác. Ngoài ra, có thể do phía cá nhân chủ động muốn thực hiện tinh giản biên chế mà được sự đồng ý của cơ quan, đơn vị quản lý.
- Chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện tại dẫn đến kết quả thực hiện công việc không cao nhưng không thể bố trí được vào công việc khác hoặc được cơ quan, đơn vị quản lý bố trí việc làm khác.
- Dựa vào kết quả đánh giá, xếp loại mức hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nếu thuộc các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc còn hạn chế về năng lực. Ngoài ra, tại thời điểm xét tinh giản biên chế, xét thấy trong từng năm đều có số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do thuộc diện ốm đau theo quy định pháp luật về bảo hiểm.
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi chức vụ do sắp xếp, tổ chức bộ máy theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Có thể nói, việc vào biên chế hay tham gia vào các cơ quan Nhà Nước luôn là những điều luôn được nhiều người ao ước. Đây là một công việc ổn định, đảm bảo cho cuộc sống của người lao động với những chính sách đãi ngộ tốt. Hy vọng với những chia sẻ trên, bạn sẽ có một câu trả lời chính xác cho câu hỏi biên chế là gì cùng những vấn đề liên quan.
Dù là công việc thuộc biên chế hay công việc hợp đồng, nếu bạn có nhu cầu tìm việc thì đừng bỏ qua Việc Làm Tốt nhé. Tại đây luôn có rất nhiều tin tức tuyển dụng với nhiều ngành nghề khác nhau, chắc chắn sẽ là một kênh tìm việc giúp bạn tiếp cận được nhiều đơn vị tuyển dụng có quy mô từ lớn đến nhỏ. Đồng thời, nếu bạn là nhà tuyển dụng cần tìm nhân viên thì cũng có thể sử dụng kênh này để nhanh chóng tìm được người phù hợp. Chúc bạn thành công!
Biên chế là quá trình đánh giá, đánh giá và đánh giá sản phẩm trước khi được bán tại Queen Mobile. Khi mua sắm tại Queen Mobile, bạn có thể yên tâm về chất lượng của sản phẩm với quy trình biên chế nghiêm ngặt của chúng tôi. Hãy trải nghiệm ngay hôm nay và tìm hiểu thêm về quy trình biên chế và sản phẩm tại Queen Mobile! #QueenMobile #BiênChế # ChấtLượngSảnPhẩm
MUA NGAY: https://www.chotot.com/kinh-nghiem/bien-che-la-gi.html
QUEEN MOBILE chuyên cung cấp điện thoại Iphone, máy tính bảng Ipad, đồng hồ Smartwatch và các phụ kiện APPLE và các giải pháp điện tử và nhà thông minh. Queen Mobile rất hân hạnh được phục vụ quý khách….
_____________________________________________________
Mua #Điện_thoại #iphone #ipad #macbook #samsung #xiaomi #poco #oppo #snapdragon giá tốt, hãy ghé [𝑸𝑼𝑬𝑬𝑵 𝑴𝑶𝑩𝑰𝑳𝑬] ✿ 149 Hòa Bình, phường Hiệp Tân, quận Tân Phú, TP HCM
✿ 402B, Hai Bà Trưng, P Tân Định, Q 1, HCM
✿ 287 đường 3/2 P 10, Q 10, HCM
Hotline (miễn phí) 19003190
Thu cũ đổi mới
Rẻ hơn hoàn tiền
Góp 0%
Thời gian làm việc: 9h – 21h.
KẾT LUẬN
Biên chế là hình thức thanh toán trong thương mại quốc tế mà người mua chỉ phải thanh toán khi hàng hóa được vận chuyển đến đích. Điều này giúp người mua đảm bảo rằng hàng hóa sẽ được gửi đi trước khi thanh toán và người bán cũng có thể yên tâm nhận tiền sau khi hàng hóa đã được giao. Tuy nhiên, việc sử dụng biên chế cần tuân thủ các quy định về vận chuyển và thanh toán một cách cẩn thận và có trách nhiệm. Để sử dụng biên chế một cách hiệu quả, người mua cần phải nắm vững các quy trình và các bước thực hiện, cũng như các rủi ro và lợi ích có thể có khi sử dụng loại hình thanh toán này.
Được tuyển vào các cơ quan nhà nước là mong ước của rất nhiều người. Mặc dù có rất nhiều người hay than phiền về việc lương nhà nước không cao. Tuy nhiên, mục tiêu chung của người lao động trước khi bước vào các cơ quan nhà nước đó chính là biên chế. Vậy biên chế là gì? Vì sao rất nhiều người muốn vào biên chế đến vậy? Vào biên chế cần những yêu cầu gì? Hãy cùng Việc Làm Tốt đi tìm câu trả lời qua bài viết dưới đây nhé!
Định nghĩa về biên chế
Trong các văn bản pháp luật đang hiện hành, chưa có một định nghĩa về biên chế cụ thể và rõ ràng. Mặc dù đây là cụm từ xuất hiện rất nhiều trong các văn bản về cán bộ, công chức, viên chức,…
Biên chế là gì?
Hiểu một cách đơn giản, biên chế được sử dụng cho các đối tượng sau: cán bộ, công nhân viên chức,… Các vị trí này thường nói về số người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập và lao động hợp đồng được cấp có thẩm quyền giao theo quy định pháp luật. Các vị trí công việc này tường phục vụ lâu dài, vô thời hạn trong các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập của Nhà nước.
Những người đã vào biên chế được hưởng các chế độ về lương, phụ cấp tùy theo cấp bậc cũng như do đơn vị quyết định, được cấp có thẩm quyền phê duyệt dưới sự hướng dẫn của Nhà nước.
Ưu điểm của biên chế là gì?
Với vị trí nằm trong biên chế này, người lao động sẽ được đảm bảo sự ổn định cho đến khi nghỉ hưu. Tuy nhiên điều này sẽ không được diễn ra nếu người lao động thuộc diện bị tinh giản biên chế hoặc tự nguyện nghỉ việc trước thời hạn.
Biên chế và hợp đồng lao động có gì khác nhau?
Biên chế và hợp đồng lao động luôn là những khái niệm khiến người khác cảm thấy lẫn lộn. Tuy nhiên, giữa biên chế và hợp đồng lao động có sự khác biệt rất rõ ràng về hình thức, chế độ đãi ngộ, tính chất,…
Biên chế
Từ đáp án cho câu hỏi “biên chế là gì” ở bên trên, có thể hiểu rằng khi một người vào biên chế thì sẽ có vị trí công việc lâu dài hay vô thời hạn. Vị trí này được quốc hội, chính phủ hoặc hội đồng nhân dân các cấp phê duyệt trong các nghị quyết về quy hoạch các chức danh trong bộ máy nhà nước.
Theo đó, chủ thể người sử dụng ở đây chính là Nhà Nước. Chế độ đãi ngộ của những người trong biên chế là được hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Thêm vào đó là các quyền lợi, chế độ đãi ngộ và các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào từng chức vụ. Hiện nay có 2 hình thức tuyển dụng biên chế là thi tuyển và phỏng vấn.
Hợp đồng lao động
Trái ngược với biên chế, các công việc của hợp đồng lao động có thể không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn. Hợp đồng lao động thường có các loại hợp đồng ngắn hạn và dài hạn. Nếu hết thời hạn này, người lao động phải nghỉ việc và tìm công việc mới. Trường hợp này thường xảy ra nếu đơn vị tuyển dụng không ký tiếp hợp đồng.
Một điều đáng quan tâm là với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có thể là các cá nhân, công ty, tổ chức,… không nhất thiết là nhà nước. Hình thức tuyển dụng trong hợp đồng lao động là hình thức phỏng vấn. Người lao động sẽ được hưởng các chế độ đãi ngộ đã thỏa thuận trước đó.
Hiện trạng tinh giản biên chế hiện nay
Hiện nay, dư luận luôn rất xôn xao về vấn đề giảm biên chế. Theo cùng với biên chế là gì thì những câu hỏi như giảm biên chế là gì, hay những vấn đề về tinh giản biên chế cũng khiến nhiều người quan tâm và tìm hiểu.
Tinh giản biên chế là gì?
Tinh giản biên chế là quyết định của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền. Việc tinh giản biên chế được các cơ quan này đưa ra thông qua công tác đánh giá, xếp loại. Sau đó quyết định đưa ra khỏi chế độ biên chế với đối tượng hoặc nhóm đối tượng nào đó. Người thuộc diện tinh giản biên chế được hưởng một số chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật.
Vì sao cần phải tinh giản biên chế?
Có rất nhiều lý do cho việc tinh giản biên chế hiện nay. Đầu tiên, việc tinh giản biên chế có thể xảy ra do đối tượng bị dôi dư, hạn chế năng lực. Thêm vào đó, các đối tượng không hoàn thành nhiệm vụ công việc được giao, không thể bố trí sắp xếp được công việc khác cũng nằm trong diện tinh giản biên chế.
Việc tinh giản biên chế sẽ giúp nâng cao năng lực, chất lượng lao động trong biên chế, Đồng thời loại trừ một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức ngại. Những người phấn đấu, trì trệ hoàn thành chức năng, nhiệm vụ được giao gây ảnh hưởng không nhỏ đến lòng tin của nhân dân, sự phát triển của đất nước.
Chính sách tinh giản biên chế của pháp luật Việt Nam
Theo nghị định 108/2014/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định 113/2018/NĐ-CP thì cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản biên chế bao gồm:
- Dôi dư do rà soát, tổ chức lại bộ máy nhân sự do đơn vị, cơ quan có thẩm quyền quyết định hoặc dôi dư do cơ cấu lại theo vị trí việc làm, tuy nhiên lại không thể bố trí công việc khác.
- Chưa đủ trình độ chuyên môn, nghiệp vụ theo tiêu chuẩn vị trí công việc đang đảm nhận mà không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại hoặc được cơ quan bố trí vào việc làm khác. Ngoài ra, có thể do phía cá nhân chủ động muốn thực hiện tinh giản biên chế mà được sự đồng ý của cơ quan, đơn vị quản lý.
- Chuyên ngành đào tạo không phù hợp với vị trí việc làm hiện tại dẫn đến kết quả thực hiện công việc không cao nhưng không thể bố trí được vào công việc khác hoặc được cơ quan, đơn vị quản lý bố trí việc làm khác.
- Dựa vào kết quả đánh giá, xếp loại mức hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế nếu thuộc các trường hợp không hoàn thành nhiệm vụ hoặc còn hạn chế về năng lực. Ngoài ra, tại thời điểm xét tinh giản biên chế, xét thấy trong từng năm đều có số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do thuộc diện ốm đau theo quy định pháp luật về bảo hiểm.
- Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi chức vụ do sắp xếp, tổ chức bộ máy theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
Có thể nói, việc vào biên chế hay tham gia vào các cơ quan Nhà Nước luôn là những điều luôn được nhiều người ao ước. Đây là một công việc ổn định, đảm bảo cho cuộc sống của người lao động với những chính sách đãi ngộ tốt. Hy vọng với những chia sẻ trên, bạn sẽ có một câu trả lời chính xác cho câu hỏi biên chế là gì cùng những vấn đề liên quan.
Dù là công việc thuộc biên chế hay công việc hợp đồng, nếu bạn có nhu cầu tìm việc thì đừng bỏ qua Việc Làm Tốt nhé. Tại đây luôn có rất nhiều tin tức tuyển dụng với nhiều ngành nghề khác nhau, chắc chắn sẽ là một kênh tìm việc giúp bạn tiếp cận được nhiều đơn vị tuyển dụng có quy mô từ lớn đến nhỏ. Đồng thời, nếu bạn là nhà tuyển dụng cần tìm nhân viên thì cũng có thể sử dụng kênh này để nhanh chóng tìm được người phù hợp. Chúc bạn thành công!
