Nhân viên tố Apple theo dõi đồng nghiệp: Sự thật đáng sợ hay tin đồn? • The Register

Kiện chủ nhân của bạn trong khi vẫn còn làm việc là một trò chơi mạo hiểm, nhưng một giám đốc công nghệ quảng cáo của Apple đang thử điều đó – tuyên bố rằng iGiant đang buộc nhân viên tiết lộ dữ liệu cá nhân của họ và đe dọa họ sẽ bị hoàn trả nếu không tuân thủ.

Amar Bhakta, người gia nhập giới kinh doanh vào năm 2020, đã đệ đơn kiện lên tòa án cấp cao Santa Clara tuyên bố rằng việc chủ của anh ta khăng khăng yêu cầu nhân viên chỉ sử dụng bộ công cụ Apple và tài khoản iCloud đã vi phạm luật hiện hành của California. Anh ta yêu sách (PDF) rằng điều này cấu thành hành vi ngăn chặn lời nói, vi phạm luật về quyền riêng tư và cho phép thu hồi tiền lương bất hợp pháp thông qua việc loại bỏ các lựa chọn cổ phiếu do không tuân thủ.

Bhakta tuyên bố: “Có thể nói chuyện một cách cởi mở về công việc của mình rất quan trọng đối với tôi về mặt chuyên môn và cá nhân”.

“Thật đáng thất vọng khi Apple, với đặc tính riêng tư và bảo mật, lại cố gắng theo dõi và kiểm duyệt tôi. Điều đó ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến nghề nghiệp của tôi. Tôi hy vọng khiếu nại này sẽ khiến Apple thay đổi cách tiếp cận giám sát nhân viên ngoài giờ làm việc và nhắc nhở nhân viên rằng họ cũng có sức mạnh để đứng lên.”

Vụ kiện tuyên bố rằng Apple “yêu cầu nhân viên đồng ý rằng họ không có quyền riêng tư đối với Dữ liệu cuộc sống riêng tư của họ (bao gồm cả dữ liệu vị trí), rằng Apple có thể tham gia giám sát vật lý, video và điện tử đối với họ và họ có thể, như họ mong muốn.” , tìm kiếm cả thiết bị Apple và không phải của Apple cũng như các tài sản khác khi nhân viên đang ở trong khuôn viên công ty, theo một chính sách của Apple – có thể bao gồm cả văn phòng tại nhà của nhân viên.”

Theo vụ kiện, nhân viên được phép sử dụng thiết bị của riêng họ, nhưng iBiz “tích cực ngăn cản” điều này và yêu cầu nhân viên sử dụng các thiết bị, phần mềm và dịch vụ của Apple cho công việc. Hồ sơ cáo buộc rằng chính sách này cho phép Apple truy cập vào lượng lớn dữ liệu cá nhân của nhân viên.

Đơn kiện cáo buộc: “Đối với nhân viên của Apple, hệ sinh thái Apple không phải là một khu vườn có tường bao quanh. Đó là một sân nhà tù. Một toàn cảnh nơi các nhân viên, cả trong và ngoài nhiệm vụ, luôn phải chịu sự giám sát của Apple”.

Bhakta cũng tuyên bố rằng nhân viên Apple bị cấm thảo luận về lương và điều này dẫn đến việc phụ nữ bị trả lương thấp hơn so với nhân viên nam. Anh cũng tuyên bố rằng Apple nhất quyết hạn chế lượng thông tin cá nhân mà anh có thể đăng lên mạng, gây tổn hại đến triển vọng công việc của anh.

Theo vụ kiện, tất cả những điều này được thực thi bởi Apple bị cáo buộc đe dọa thu hồi các quyền chọn mua cổ phiếu nếu không tuân thủ. Bhakta khẳng định cách làm này được sử dụng để duy trì sự tuân thủ của nhân viên và lập luận rằng nó vi phạm luật California.

Lý do Bhakta chọn khởi kiện sau bốn năm gắn bó với iBiz – và có lẽ sau khi đọc và đồng ý với hợp đồng lao động của anh ấy – vẫn chưa rõ ràng. Anh ấy vẫn được Apple tuyển dụng.

“Chúng tôi muốn Apple thay đổi các chính sách và thực tiễn của mình để tuân thủ luật pháp California và trao cho người lao động của mình những quyền mà họ có theo luật, được tự do phát biểu về những chủ đề quan trọng này, đồng thời trả cho tiểu bang và người lao động những khoản phạt mà họ phải chịu vì đã vi phạm pháp luật.” những vi phạm mà họ đã thực hiện”, Jahan Sagafi, đối tác tại Outten & Golden LLP, đại diện cho Bhakta, nói Sổ đăng ký.

Một trường hợp tương tự (PDF) chống lại Google, được đệ trình lên cùng một tòa án, dẫn đến một thỏa thuận giải quyết trị giá 27 triệu USD vào năm ngoái, gây chia rẽ giữa nhân viên và tiểu bang. Trường hợp mới nhất này có khả năng mang lại lợi nhuận tương tự nếu thành công.

Apple không có bình luận gì vào thời điểm công bố, nhưng được cho biết họ có ý định tranh luận về vụ việc. ®