Công ty fintech Tako của Brazil vừa nổi lên từ vòng tàng hình với vòng hạt giống khá lớn, trị giá 13,2 triệu đô la, do a16z và Ribbit Capital dẫn đầu. Điều hành bảng lương ở Brazil không hề dễ dàng với sự thay đổi liên tục của luật pháp và sự ảnh hưởng lớn từ các công đoàn. Fernando Gadotti, người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của DogHero, đã phải đấu tranh với vấn đề này trước khi quyết định tập trung vào Tako – nền tảng vòng đời nhân viên tự động hóa các tác vụ liên quan đến lương thưởng.
Tako không chỉ cung cấp giải pháp địa phương phù hợp với hệ thống thanh toán độc đáo của Brazil mà còn sử dụng mô hình ngôn ngữ lớn để theo kịp những thay đổi liên tục của luật lao động và luật công đoàn. Công ty đang nhắm đến các công ty cổ trắng trong lĩnh vực dịch vụ tài chính và chuyên nghiệp, với kế hoạch mở rộng và phát triển trong tương lai.
Với mục tiêu tập trung vào toàn bộ vòng đời của nhân viên, Tako đang nhanh chóng thu hút sự quan tâm từ các nhà đầu tư và dự định sử dụng vốn để tăng cường hoạt động nghiên cứu và phát triển, cũng như mở rộng thêm các tính năng như thanh toán tức thì. Tako đang trở thành một cái tên đáng chú ý trong ngành fintech tại Brazil và sẽ tiếp tục khẳng định vị thế của mình trong thị trường sôi động này.
#Tako #Fintech #Brazil #a16z #RibbitCapital #DogHero #NhânViên #LươngThưởng #LuậtPháp #CôngĐoàn #ĐầuTư #NghiênCứuPhátTriển
Việc điều hành bảng lương là việc khó ở bất kỳ quốc gia nào, nhưng có lẽ đặc biệt là ở Brazil do luật pháp thay đổi liên tục và các công đoàn cực kỳ có ảnh hưởng khiến việc thực hiện đúng quy định trở nên khó khăn hơn đáng kể. Fernando Gadotti đã phải vật lộn với vấn đề này với tư cách là người đồng sáng lập và Giám đốc điều hành của DogHero, phiên bản Rover của LatAm. Khi Gadotti rời công ty vào năm 2022, sau khi bán nó vào năm 2020, anh ấy quyết định đây là nơi anh ấy muốn tập trung tiếp theo.
Gadotti nói với TechCrunch: “Mỗi lần có bảng lương, đều có một cuộc đấu tranh, giống như rất khủng khiếp, kéo dài hàng giờ, giống như kiểm tra đi kiểm tra lại dữ liệu hai lần và chúng tôi thực sự không thể có được bất kỳ thông tin chi tiết nào mà chúng tôi cần”. “(Chúng tôi) hầu như làm việc trong bóng tối, và khi chúng tôi tiếp tục phát triển, tôi nhận ra rằng những vấn đề này thực sự không chỉ bất tiện; họ thực sự đang làm công ty chậm lại. Chúng ta đang lãng phí rất nhiều thời gian vào công việc bận rộn.”
Chỉ vài tháng sau khi rời DogHero, Gadotti bắt đầu làm việc trên Tako có trụ sở tại São Paulo, một nền tảng vòng đời nhân viên tự động hóa các tác vụ như giới thiệu và tính lương để tiết kiệm thời gian của công ty và tập hợp tất cả thông tin nhân viên của họ vào một nơi. Tako cũng cung cấp cho nhân viên một bảng điều khiển để xem thông tin và truy cập vào phiếu lương tương tác nhằm tăng tính minh bạch.
Gadotti nói rằng mặc dù có các công ty trả lương truyền thống của Hoa Kỳ đang hoạt động ở Brazil, như ADP, nhưng việc có một giải pháp địa phương là điều hợp lý vì hệ thống thanh toán của Brazil khá độc đáo. Ông cho biết luật về tiền lương thay đổi thường xuyên. Ông nói, cũng có 10.000 công đoàn – các công ty thường có nhiều nhân viên ở nhiều hơn một công đoàn – cũng cập nhật các quy tắc của họ vài lần trong năm và đôi khi có nhiều quyền lực hơn luật pháp thực tế.
Tako sử dụng LLM (mô hình ngôn ngữ lớn) để theo kịp những thay đổi liên tục này. LLM nhập dữ liệu luật lao động và luật công đoàn rồi xử lý dữ liệu đó để các nhà phát triển của Tako có thể cập nhật cơ sở mã. Ông cho biết họ muốn luôn cập nhật thông tin cho con người để đảm bảo độ chính xác, nhưng việc để LLM khởi đầu sớm sẽ tiết kiệm rất nhiều thời gian.
Tako ra mắt sản phẩm của mình vào năm 2023. Gadotti cho biết công ty đã xử lý hàng chục triệu đô la tiền lương khi hoạt động bí mật nhưng từ chối chia sẻ thêm thông tin chi tiết về khách hàng của mình. Gadotti cho biết công ty hiện đang nhắm đến các công ty cổ trắng ở thị trường tầm trung với từ 100 đến 500 nhân viên trong lĩnh vực dịch vụ tài chính và chuyên nghiệp.
Gadotti nói: “Chiến lược mà chúng tôi thực hiện là không cố gắng đun sôi đại dương. “Chúng tôi muốn bắt đầu ở một phân khúc mà chúng tôi biết rõ trước khi dấn thân vào các ngành công nghiệp hoặc các lĩnh vực phức tạp hơn. Chúng tôi đang bắt đầu ở những phân đoạn đơn giản hơn; khi công ty phát triển, chúng tôi sẽ hướng tới những phân khúc phức tạp hơn trong tương lai.”
Tako đang nổi lên từ vòng tàng hình với vòng hạt giống khá lớn trị giá 13,2 triệu đô la do Ribbit Capital và Andreessen Horowitz đồng dẫn đầu. Vòng này còn có sự tham gia của ONEVC và những người sáng lập Ramp. Gadotti cho biết công ty có kế hoạch dành phần lớn vốn cho hoạt động nghiên cứu và phát triển, bên cạnh việc tăng gấp đôi hoặc gấp ba số lượng nhân viên cho đội ngũ R&D của mình.
Có rất nhiều lĩnh vực tiềm năng mà Tako có thể mở rộng trong tương lai, chẳng hạn như thế giới phúc lợi nhân viên rộng lớn. Gadotti cho biết công ty có kế hoạch mở rộng khi phát triển thêm nhiều tính năng như thanh toán tức thì.
Ngoài việc cạnh tranh với các công ty truyền thống như ADP, còn có nhiều công ty khởi nghiệp về công nghệ nhân sự khác trong nước như cá bảy màu Và Cajucả hai đều tập trung hơn vào các lĩnh vực khác trong quản lý nhân sự và nhân viên. Nhưng nếu Tako mở rộng sang những lĩnh vực này thì những công ty này cũng có thể trở thành đối thủ cạnh tranh mạnh mẽ.
Cái tên Tako trong tiếng Nhật có nghĩa là “bạch tuộc”, Gadotti nói đó là cách anh nghĩ về công việc kinh doanh. Nền tảng của Tako được coi là bộ não chứa dữ liệu nhân viên với các xúc tu của nó vươn tới các lĩnh vực quản lý nhân viên khác nhau.
Gadotti nói: “Chúng tôi muốn tập trung vào toàn bộ vòng đời của nhân viên. “Chúng tôi liên tục lắng nghe những điểm khó khăn của khách hàng và những điểm họ muốn chúng tôi giúp đỡ.”
