Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã cáo buộc Grindr sử dụng nhiệm vụ quay trở lại văn phòng để thúc đẩy nỗ lực thành lập công đoàn. NLRB cáo buộc rằng lệnh quay trở lại văn phòng hạn chế công việc từ xa và thực tế là yêu cầu di dời đối với nhiều công nhân nhằm chống lại nỗ lực thành lập công đoàn. Theo CWA, khoảng 80 trong số 178 nhân viên của Grindr đã nghỉ việc do nhu cầu RTO năm ngoái.
Văn phòng cố vấn chung của NLRB đã cáo buộc Grindr vi phạm luật lao động khi trả thù những công nhân đang cố gắng tổ chức. Công ty đã từ chối công nhận công đoàn hoặc đàm phán với công đoàn một cách thiện chí, vi phạm luật lao động.
Grindr đã thông báo rằng nhiều nhân viên bắt đầu ký thẻ công đoàn sau khi biết về quy trình chuyển đổi trở lại làm việc tại văn phòng. Công ty đã yêu cầu công nhân phải có mặt tại văn phòng ít nhất hai ngày một tuần, dẫn đến việc một nửa số nhân viên bị buộc phải từ chức.
Công đoàn cho biết việc di dời cũng đòi hỏi nhân viên chuyển giới của Grindr phải tìm nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe thay thế. CWA đã đệ đơn kiện Grindr về Thực hành Lao động Bất công vào tháng 9 năm 2023.
Đây không phải là lần đầu tiên Grindr gặp rắc rối. Đầu năm nay, công ty đã bị cáo buộc chia sẻ thông tin cá nhân của người dùng với các công ty quảng cáo mà không có sự đồng ý.
#NLRB #Grindr #côngđoàn #luậtlaođộng
Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã chống lại Grindr. Theo Bloombergcơ quan này cáo buộc rằng lệnh quay trở lại văn phòng (RTO) hạn chế công việc từ xa và thực tế có nghĩa là yêu cầu di dời đối với nhiều công nhân là một nỗ lực nhằm chống lại nỗ lực thành lập công đoàn. Theo Công nhân Truyền thông Hoa Kỳ (CWA), khoảng 80 trong số 178 nhân viên của Grindr đã nghỉ việc do nhu cầu RTO năm ngoái.
Văn phòng cố vấn chung của NLRB đã cáo buộc Grindr vi phạm luật lao động khi trả thù những công nhân đang cố gắng tổ chức. mỗi Bloomberg, Cơ quan này cũng tuyên bố rằng công ty đã từ chối công nhận công đoàn hoặc đàm phán với công đoàn một cách thiện chí, điều này cũng sẽ vi phạm luật lao động.
Người phát ngôn của Grindr nói với ấn phẩm rằng những tuyên bố đó là “vô ích”. Họ nói thêm rằng một số nhân viên bắt đầu ký thẻ công đoàn “chỉ sau khi được biết rằng quá trình chuyển đổi trở lại làm việc tại văn phòng đang được tiến hành”.
Theo CWA, công ty đã thông báo vào ngày 4 tháng 8 năm ngoái rằng công nhân sẽ phải có mặt tại văn phòng ít nhất hai ngày một tuần. Đại đa số người lao động sự hợp nhất của họ vào tháng Bảy. Công đoàn tuyên bố rằng, đến cuối tháng 8, khoảng một nửa số nhân viên đã bị buộc phải từ chức. Điều này một phần được cho là do yêu cầu di dời.
Trong số các vấn đề khác, việc phải di dời sẽ yêu cầu một số nhân viên chuyển giới của Grindr phải tìm nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe thay thế, công đoàn cho biết. CWA cho biết: “Nhiệm vụ của RTO cho người lao động hai tuần để lựa chọn giữa việc kết thúc nhiệm kỳ của họ tại Grindr hoặc chuyển đến thành phố ‘trung tâm’ mới được chỉ định của nhóm tương ứng để làm việc trực tiếp hai lần một tuần”. khi họ đệ đơn Kiện Grindr về Thực hành Lao động Bất công vào tháng 9 năm 2023. Như lưu ý, nhiều công nhân được thuê từ xa đột nhiên được yêu cầu báo cáo cho văn phòng Grindr ở New York, Chicago, Los Angeles, San Francisco hoặc Washington DC.
Đây không phải là lần đầu tiên Grindr gặp rắc rối trong thời gian gần đây. Đầu năm nay, công ty vì bị cáo buộc chia sẻ thông tin cá nhân — bao gồm tình trạng HIV và ngày xét nghiệm, dân tộc và khuynh hướng tình dục — với các công ty quảng cáo mà không có sự đồng ý của người dùng.
