Công cụ AI mới của LinkedIn nhằm giúp nhà tuyển dụng tập trung kết nối với ứng viên. Một trong những lợi ích lớn nhất của AI là khả năng xử lý lượng lớn dữ liệu trong vài giây, tổng hợp nó thành thông tin có cỡ nhỏ, hành động được. Do đó, ngành tuyển dụng, với lượng ứng viên tràn lan, có thể hưởng lợi lớn từ AI – và công cụ mới của LinkedIn nhằm mang lại sự hỗ trợ đó cho nhà tuyển dụng.
Vào ngày hôm nay, LinkedIn giới thiệu một trợ lý tuyển dụng mới, Hiring Assistant, đó là trợ lý AI đầu tiên của họ có thể thực hiện các công việc lặp đi lặp lại của nhà tuyển dụng, như điều chỉnh mô tả công việc và tìm kiếm ứng viên phù hợp. Công cụ này sẵn sàng cho nhà tuyển dụng bắt đầu từ hôm nay.
Cụ thể, trợ lý có thể nhận mô tả công việc và ghi chú, dịch chúng thành yêu cầu vai trò, và cung cấp ứng viên phù hợp cho nhà tuyển dụng, bao gồm những người đã từng nộp đơn trước đó. Nhà tuyển dụng có thể cung cấp phản hồi, mà trợ lý sẽ sử dụng để học thêm về sở thích của họ cho các trường hợp sau này.
AI kết hợp với hiểu biết của LinkedIn để trưng bày các ứng viên có kỹ năng chuyển giao để giúp họ thành công trong vai trò thay vì trưng bày ứng viên chỉ đạt điểm cao về học vấn truyền thống, chẳng hạn nơi họ học.
Trong năm tới, Hiring Assistant cũng sẽ có thể hỗ trợ với lịch trình và hỗ trợ tin nhắn, cung cấp các theo dõi tự động cho ứng viên và sắp xếp lịch phỏng vấn. LinkedIn chia sẻ rằng mục tiêu là để nhà tuyển dụng chuyển sự chú ý của mình sang công việc đáng quý hơn, chẳng hạn như kết nối với người tìm việc.
Cuối cùng, tính năng đào tạo bằng AI của LinkedIn, cho phép chuyên gia tham gia vào đào tạo được cung cấp bởi chatbot có thể cung cấp lời khuyên thời gian thực và nội dung phù hợp cho người dùng, đã được nâng cấp để bao gồm các kịch bản tương tác thông qua văn bản hoặc giọng nói.
#LinkedIn #AI #Recruitment #HiringAssistant #AIRecruiting #JobSearch #Technology #Innovation #LinkedInAI #RecruiterTools #CareerDevelopment #JobMarket #RecruitmentSolution #AIInRecruitment #JobInterviewsAI #DigitalTransformation #TechNews #HiringTrends #LinkedIntelligence #CareerAdvice #HRtech #Automation #AIAdvancements #JobSeekers #HumanResources #AIIntegration #LinkedInHiringAssistant #RecruitmentIndustry #FutureOfWork #LinkedInInsights
One of AI’s biggest advantages is its ability to process large amounts of data in seconds, synthesizing it into bite-sized, actionable information. As a result, the recruiting industry, which is inundated with applications, can greatly benefit from AI — and LinkedIn’s new tool intends to give recruiters that boost.
On Tuesday, LinkedIn introduced a new Hiring Assistant, its first AI agent that can take on recruiters’ repetitive tasks, such as fine-tuning job descriptions and searching for suitable candidates. The tool is available to recruiters starting today.
Also: iOS 18.1 with Apple Intelligence is here. Try these 5 AI features first
Specifically, the assistant can take job descriptions and intake notes, translate them into role qualifications, and provide recruiters with suitable candidates, including those who have applied previously. Recruiters can provide feedback, which the agent will use to learn more about their interests for future cases.
The AI is combined with LinkedIn’s insights to showcase candidates with transferrable skills that will help them succeed in the role instead of surfacing candidates who only rate highly in more traditional qualifications, such as where they went to school.
Also: AI could conduct your next job interview – meet Braintrust Air
Over the next year, the Hiring Assistant will also be able to assist with scheduling and messaging support, providing candidates with automated follow-ups, and coordinating interviews.
LinkedIn shares that the goal is for recruiters to redirect their focus to more meaningful work, such as connecting with job seekers.
The company has found that hirers who have leveraged its other AI offering, AI-assisted messages, see a 44% higher acceptance rate.
Also: Take Google’s new AI course, write better prompts
Lastly, LinkedIn’s AI-powered coaching feature, which allows professionals to engage in AI-powered coaching by interacting with a chatbot that can provide real-time advice and tailored content for the user, has been upgraded to include interactive scenarios through text or voice.
