Sự ra đi của các tài năng tại OpenAI đang mở ra cơ hội cho các đối thủ
Khi các nhà đầu tư tiếp tục đầu tư 6,6 tỷ USD vào OpenAI vào tuần trước, họ dường như không quá bận tâm đến những drama mới nhất, mà gần đây đã nhìn thấy Mira Murati, giám đốc công nghệ hàng đầu của công ty, cùng với giám đốc nghiên cứu Bob McCrew và Barret Zoph, một phó chủ tịch nghiên cứu, đột ngột từ chức.
Và tuy nhiên, ba sự ra đi đó chỉ là những điều cuối cùng trong một cuộc di cư liên tục của các tài năng kỹ thuật chính. Trong những năm qua, OpenAI đã mất đi một số nhà nghiên cứu đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển các thuật toán, kỹ thuật và cơ sở hạ tầng đã giúp công ty trở thành lãnh đạo thế giới về Trí tuệ nhân tạo cũng như trở thành một cái tên quen thuộc. Một số nhân viên cũ khác của OpenAI nói chuyện với WIRED cho biết rằng sự chuyển đổi liên tục sang một sự tập trung thương mại hơn vẫn là nguồn sự mâu thuẫn.
“Mọi người thích nghiên cứu đều bị ép buộc để tập trung vào sản phẩm,” một người làm việc tại một công ty Trí tuệ nhân tạo đối thủ nhưng có bạn bè tại OpenAI nói. Người này cho biết một số liên lạc của họ tại công ty đã liên hệ trong những tuần gần đây để hỏi về việc làm. Chính OpenAI dường như cũng đã thay đổi định hướng tuyển dụng của mình, theo dữ liệu được tổng hợp cho WIRED bởi Lightcast, một công ty theo dõi các công việc đăng tuyển để phân tích xu hướng lao động. Trong năm 2021, 23% các công việc được đăng tuyển của công ty là dành cho vị trí nghiên cứu chung. Trong năm 2024, nghiên cứu chung chỉ chiếm 4,4% các công việc được đăng tuyển.
Sự ra đi của tài năng có thể có ảnh hưởng lâu dài đối với hướng đi và thành công tương lai của OpenAI. Các chuyên gia và cựu nhân viên nói rằng công ty vẫn có một đội ngũ tài năng sâu, nhưng cạnh tranh đang ngày càng gia tăng, làm cho việc duy trì sự ưu thế trở nên khó khăn hơn.
Sự ra đi của một người nổi tiếng mới nhất, được tiết lộ vào thứ Năm, là Tim Brooks, trưởng dự án phát sinh video của Sora AI tại OpenAI. Brooks đăng trên X rằng anh sẽ gia nhập một trong những đối thủ chính của OpenAI, Google DeepMind.
“Mọi thứ có thể bắt đầu thay đổi,” một cựu nhân viên của OpenAI, hiện đang làm việc trong giảng dạy, nói về những mất mát. Họ yêu cầu giữ thông tin kín để tránh gây hại cho mối quan hệ cộng tác với ngành công nghiệp Trí tuệ nhân tạo.
Hiện tại, người này nói, nhiều sinh viên vẫn xem OpenAI là ngôi điểm đầu tiên trong danh sách các tuyển dụng tiềm năng của họ. Nó được xem là vượt trội so với đối thủ và các ứng viên tiềm năng thường sẵn lòng chịu đựng những xung đột và tranh luận rõ ràng để trở thành một phần của đó. Tuy nhiên, các ứng viên thường cũng hấp dẫn để làm việc với một nhà nghiên cứu cụ thể hoặc một nhóm, và tính toán của họ có thể thay đổi khi càng nhiều nhà nghiên cứu nổi tiếng rời khỏi OpenAI để gia nhập các công ty Trí tuệ nhân tạo đối thủ hoặc khởi nghiệp của riêng họ.
Nhìn vào một số nghiên cứu quan trọng nhất của OpenAI cho thấy có bao nhiêu tài năng đã rời đi. Trong số 31 người được liệt kê là tác giả của một phiên bản sớm của mô hình ngôn ngữ lớn GPT của OpenAI, ít hơn một nửa vẫn còn ở lại tại OpenAI, theo chi tiết về việc làm được lấy từ LinkedIn hoặc các hồ sơ truyền thông xã hội công khai khác. Một số thành viên trong nhóm có trách nhiệm phát triển GPT đã rời OpenAI vào năm 2021 để thành lập Anthropic, hiện là một đối thủ lớn. Khoảng một phần ba trong số những người được liệt kê trong phần cảm ơn cho một bài đăng blog kỹ thuật mô tả về ChatGPT đã rời đi từ đó. #OpenAITalentExodus #SựKiệnNgàyHômNay
Nguồn: https://www.wired.com/story/openai-departures-research-rivals-artificial-intelligence/
When investors poured $6.6 billion into OpenAI last week, they seemed largely unbothered by the latest drama, which recently saw the company’s chief technology officer, Mira Murati, along with chief research officer Bob McCrew and Barret Zoph, a vice president of research, abruptly quit.
And yet those three departures were just the latest in an ongoing exodus of key technical talent. Over the past few years, OpenAI has lost several researchers who played crucial roles in developing the algorithms, techniques, and infrastructure that helped make it the world leader in AI as well as a household name. Several other ex-OpenAI employees who spoke to WIRED said that an ongoing shift to a more commercial focus continues to be a source of friction.
“People who like to do research are being forced to do product,” says one former employee who works at a rival AI company but has friends at OpenAI. This person says some of their contacts at the firm have reached out in recent weeks to inquire about jobs. OpenAI itself has also seemingly shifted in its hiring priorities, according to data compiled for WIRED by Lightcast, a company that tracks job postings to analyze labor trends. In 2021, 23 percent of its job postings were for general research roles. In 2024 general research accounted for just 4.4 percent of job postings.
The brain drain could have lasting implications for OpenAI’s direction and future success. Experts and former employees say the company still has a deep bench of talent, but competition is intensifying, making it more challenging to maintain an edge.
The latest big-name departure, revealed on Thursday, is that of Tim Brooks, head of OpenAI’s Sora AI video generation project. Brooks posted on X that he would join one of OpenAI’s main rivals, Google DeepMind.
“It could start to change things,” says a former OpenAI staff member, who now works in academia, of the losses. They asked to remain anonymous out of concern for harming collaborative relationships with the AI industry.
For now, this person says, many students still put OpenAI at the top of their list of potential employers. It is seen as several months ahead of the competition, and prospective employees are often willing to put up with the apparent drama and infighting to be part of that. But applicants are also often drawn to working with a particular researcher or team, and their calculations could change as more big-name researchers leave for rival AI companies or their own startups.
A look at some of OpenAI’s most important research shows how much talent has departed. Of 31 people listed as authors of an early version of OpenAI’s GPT large language model, fewer than half remain at OpenAI, according to employment details sourced from LinkedIn or other public social media profiles. Several members of the team responsible for developing GPT left OpenAI in 2021 to form Anthropic, now a major rival. Roughly a third of those listed in the acknowledgements for a technical blog post describing ChatGPT have since left.
[ad_2]
