Hơn nghìn công nhân đang tham gia cuộc biểu tình ở Ấn Độ Reuters
Trải qua 11 ngày qua, khoảng 1.500 công nhân của tập đoàn công nghệ Hàn Quốc Samsung Electronics đã đình công ở bang miền nam Ấn Độ Tamil Nadu, dẫn đến sự gián đoạn lớn trong quá trình sản xuất.
Nhà máy ở thành phố Chennai, một trong hai nhà máy của Samsung tại Ấn Độ, tuyển dụng gần 2.000 công nhân và sản xuất các thiết bị gia dụng, đóng góp khoảng một phần ba vào doanh thu hàng năm 12 tỷ USD của công ty tại Ấn Độ.
Các công nhân đình công tập trung tại một mảnh đất gần nhà máy 17 tuổi hàng ngày, đòi hỏi Samsung công nhận liên đoàn lao động mới thành lập của họ – Liên đoàn Phúc lợi lao động Samsung Ấn Độ (SILWU). Họ cho rằng chỉ có một tổ chức liên minh mới có thể giúp họ đàm phán với quản lý về tiền lương và giờ làm việc tốt hơn.
Cuộc biểu tình, một trong những cuộc biểu tình lớn nhất mà Samsung đã từng chứng kiến trong những năm gần đây, diễn ra trong bối cảnh Thủ tướng Narendra Modi đang thu hút vốn đầu tư nước ngoài bằng cách định vị Ấn Độ như một lựa chọn khả thi thay thế Trung Quốc cho hoạt động sản xuất.
Samsung Ấn Độ đã phát đi thông cáo cho biết việc bảo đảm phúc lợi của công nhân là ưu tiên hàng đầu của công ty. “Chúng tôi đã bắt đầu các cuộc thảo luận với công nhân tại nhà máy Chennai để giải quyết tất cả các vấn đề sớm nhất”, công ty nói.
Một vài giờ trước đó, cảnh sát đã giữ lại khoảng 104 công nhân vì đã tiến hành cuộc biểu tình mà không có sự cho phép. Các cuộc biểu tình viên đã được thả vào buổi tối.
“Công nhân đã quyết định đình công vô thời hạn cho đến khi các yêu cầu của họ được đáp ứng,” A Soundararajan, thành viên của Trung tâm Công đoàn Ấn Độ (Citu), được ủy thác bởi Đảng Cộng sản Ấn Độ (Chủ nghĩa Marx). Citu đã ủng hộ liên đoàn mới tại nhà máy.
Các công nhân có ba yêu cầu chính: Samsung phải công nhận liên đoàn mới, cho phép đàm phán tập thể và từ chối các liên đoàn cạnh tranh vì khoảng 90% lực lượng lao động thuộc về SILWU, ông Soundararajan cho biết.
Citu cũng cáo buộc rằng công nhân tại nhà máy đang bị “áp lực để hoàn thành mỗi sản phẩm – như tủ lạnh, máy giặt hoặc TV – trong khoảng 10-15 giây”, làm việc liên tục trong bốn đến năm giờ liên tục, và thực hiện công việc trong điều kiện không an toàn.
Ông Soundararajan cũng cáo buộc rằng quản lý đã áp đảo công nhân để rời khỏi liên đoàn mới và gia đình của họ cũng bị đe dọa.
Tối Ưu, Bộ trưởng Bảo hiểm Lao động Tamil Nadu, cho biết ông đã cam đoan với các quan chức liên đoàn rằng cuộc trò chuyện đang diễn ra để giải quyết các vấn đề của họ. “Chúng tôi sẽ thực hiện yêu cầu của các công nhân,” ông nói.
Sijo*, một người biểu tình, cho biết anh đến tại hiện trường biểu tình hàng ngày vào lúc 08:00 IST (02:30 GMT) và ở lại cho đến 17:00, tham gia cùng hàng trăm công nhân trong đồng phục xanh Samsung Ấn Độ của họ.
Liên đoàn sắp xếp cơm trưa và nước cho các biểu tình viên, trong khi một lều vải tạm bảo vệ họ khỏi thời tiết. Không có cơ sở vệ sinh, vì vậy công nhân sử dụng ngoại trời.
“Kể từ khi nhà máy được xây dựng, nhân viên đã làm việc mà không có phàn nàn hoặc một liên đoàn. Nhưng mọi thứ đã trở nên xấu đi trong vài năm qua và bây giờ, chúng tôi cần sự hỗ trợ từ một liên đoàn,” Sijo cho biết. Anh cho biết rằng lương của mình không đáp ứng được với chi phí sống và đây là nguyên nhân gây áp lực cho tài chính gia đình anh.
Cho đến năm 2020, Tập đoàn Samsung được biết đến với việc không cho phép các liên đoàn đại diện cho công nhân của họ. Nhưng mọi thứ thay đổi sau khi công ty bị cáo buộc mạnh mẽ do chủ tịch của công ty bị truy tố về gian lận thị trường và hối lộ.
Triệu người lao động Ấn Độ tham gia các công đoàn thương mại – thường được hậu thuẫn bởi các đảng cánh tả – sử dụng sức ảnh hưởng chính trị của họ để thực thi luật lao động và đàm phán điều kiện tốt hơn. “Các công ty nước ngoài thành lập tại Ấn Độ nhưng phản kháng việc tuân thủ các luật lao động địa phương về quyền công nhân liên kết và đàm phán tập thể,” ông Soundararajan cáo buộc.
Nhiều công ty đa quốc gia nổi tiếng, bao gồm Apple và Amazon, đã thành lập nhà máy tại Ấn Độ. Nhưng các nhà hoạt động quyền lao động cáo buộc rằng nhiều trong số họ trả công dưới mức và làm quá sức cho nhân viên Ấn Độ và kết tay với chính phủ bang để chống lại quyền lao động của công nhân.
Shyam Sundar, một nhà kinh tế lao động, cho biết các tập đoàn đa quốc gia sử dụng các “chiến lược nguồn nhân lực” khác nhau để ngăn công nhân thành liên đoàn trong các quốc gia đang phát triển như Ấn Độ. Một trong những cách đó là chống lại những công nhân tham gia các liên đoàn bên ngoài, được hậu thuẫn bởi chính trị và khuyến khích họ thành lập các liên đoàn nội bộ “do công nhân tự điều hành.” “Điều này đảm bảo rằng quản lý có một số kiểm soát về các hoạt động của liên đoàn,” ông Sundar nói.
Ông Soundararajan cáo buộc rằng quản lý tại nhà máy Chennai cũng đã tiếp cận công nhân với giải pháp này, nhưng họ đã từ chối. BBC đã liên hệ với Samsung Ấn Độ để nhận câu trả lời.
Cách thứ hai, ông Sundar cho biết, là bằng cách thuê công nhân trẻ, không có kinh nghiệm, đặc biệt là từ vùng nông thôn, bằng cách hứa hẹn với họ mức lương khởi điểm tốt. “Những ‘học việc’ này được hứa là sẽ trở thành nhân viên cố định sau một vài tháng, nhưng điều này không xảy ra. Mức lương cũng ổn định hoặc tăng rất ít,” ông Sundar nói.
Sự phát triển nhanh chóng của “công nhân linh hoạt” – nhân viên được thuê theo hợp đồng – đã trở thành một chiến lược chính của các tập đoàn đa quốc gia để ngăn chặn việc thành liên đoàn bằng cách đảm bảo một lực lượng lao động dễ dàng uốn nắn, ông nói thêm. Theo số liệu chính phủ mới nhất, mỗi hai người lao động trong các nhà máy tại Ấn Độ vào năm 2022 là lao động hợp đồng, chiếm khoảng 40% lực lượng lao động trong các doanh nghiệp công nghiệp.
“Các công ty sử dụng đe dọa về việc di chuyển hoặc không mở rộng để ngăn chính phủ bang thúc đẩy việc thực thi luật lao động,” ông Sundar nói. “Nhưng công nhân có thể tận dụng các liên đoàn lao động toàn cầu để áp lực các công ty tuân thủ các luật lao Động quốc tế,” ông thêm.
#Samsung #đình công #ủng hộ liên đoàn lao động #hợp tác tập thể #luật lao động
*danh xưng đa dạng để bảo vệ danh tính người lao độngấy*.
Nguồn: https://www.bbc.com/news/articles/c7488w85n00o
ReutersFor the past 11 days, about 1,500 workers of South Korean technology giant Samsung Electronics have been striking work in the southern Indian state of Tamil Nadu, leading to major disruptions in production.
The plant in Chennai city, one of Samsung’s two factories in India, employs nearly 2,000 workers and produces home appliances, contributing about a third to the company’s annual $12bn (£9bn) revenue in India.
The striking workers gather at a plot of land near the 17-year-old factory daily, demanding that Samsung recognise their newly-formed labour union – the Samsung India Labour Welfare Union (SILWU). They say that only a union can help them negotiate better wages and working hours with the management.
The protest, one of the largest Samsung has seen in recent years, comes even as Prime Minister Narendra Modi has been courting foreign investment by positioning India as a viable alternative to China for manufacturing activities.
Samsung India has released a statement saying that the welfare of its workers was its top priority. “We have initiated discussions with our workers at the Chennai plant to resolve all issues at the earliest,” it said.
Hours earlier, the police had detained around 104 workers for undertaking a protest march without permission. The protesters were released in the evening.
“The workers have decided to strike work indefinitely till their demands are met,” said A Soundararajan, member of Centre of Indian Trade Unions (Citu), backed by the Communist Party of India (Marxist). Citu has backed the new union in the factory.
The workers have three key demands: Samsung must recognise the new union, allow collective bargaining, and reject competing unions as about 90% of the workforce belongs to SILWU, said Mr Soundararajan.
ReutersWorkers, earning an average of 25,000 rupees ($298; £226) a month, are demanding staggered raises totalling a 50% increase over the next three years, according to Citu.
Citu also alleged that workers at the plant were being “pressurised to finish each product – like a refrigerator, washing machine, or TV – within 10-15 seconds”, work non-stop for four to five hours at a stretch, and do their jobs in unsafe conditions.
Mr Soundararajan also alleged that workers were pressurised by the management to leave the new union and that their families were threatened as well.
The BBC has sent Samsung India a detailed set of questions for a response.
Meanwhile, Tamil Nadu’s Labour Welfare Minister CV Ganesan said he had assured union officials that talks were under way to resolve their issues. “We will fulfil the demands of the workers,” he said.
Sijo*, a protester, said that he arrives at the protest site daily at 08:00 IST (02:30 GMT) and stays until 17:00, joining hundreds of workers in their blue Samsung India uniforms.
The union arranges for lunch and water for the protesters, while a makeshift cloth tent protects them from the elements. There are no washroom facilities, so the workers use the outdoors.
“Since the factory was set up, employees have been working without complaints or a union. But things have been getting bad over the past couple of years, and now, we need the support of a union,” Sijo said.
He added that his pay doesn’t keep pace with the cost of living and that this has put a strain of his family’s finances.
Up until 2020, the Samsung Group was known for not allowing unions to represent its workers. But things changed after the company came under intense public scrutiny after its chairman was prosecuted for market manipulation and bribery.
ReutersMillions of Indian workers join trade unions – often backed by leftist parties – who use their political clout to enforce labour laws and negotiate better conditions. “Foreign companies set up in India but resist following local laws on workers’ rights to association and collective bargaining,” alleged Mr Soundararajan.
Many prominent multinational companies, including Apple and Amazon, have set up factories in India. But labour rights activists allege that many of them underpay and overwork their Indian employees and collude with state governments to clamp down on workers’ rights.
Shyam Sundar, a labour economist, said multinational corporations use various “human resource strategies” to prevent workers from forming unions in developing countries like India.
For one, they fiercely oppose workers joining external, politically-backed unions and encourage them to form “worker-led” internal ones. “This ensures that the management has some control over the union’s activities,” Mr Sundar said.
Mr Soundararajan alleged that management at the Chennai plant had also approached workers with this solution, which they refused. The BBC has reached out to Samsung India for a response.
The second way, Mr Sundar said, is by hiring young, unskilled workers, especially from rural areas, by attracting them with a good starting salary. “These ‘trainees’ are promised to be made permanent employees after a couple of months, but this doesn’t happen. The salaries too stay stagnant or have very low increments.”
The rapid growth of “flexible workers” – employees hired on contract – has become a key strategy of multinational corporations to stop unionising by ensuring a pliant workforce, he added.
According to the latest government statistics, every two in five workers employed in factories in India in 2022 were contractual labourers, making up about 40% of the workforce in industrial establishments.
“Companies use the threat of re-location or non-expansion to discourage state governments from enforcing labour laws,” Mr Sundar said. “But workers can leverage global labour unions to pressure companies to abide by international labour laws,” he added.
*Name changed to protect the worker’s identity
With inputs from Vijayanand Arumugam from BBC Tamil and Nikhil Inamdar from BBC News
[ad_2]
