Nhân viên Boeing sẽ được đào tạo về người tiết lộ thông tin từ công đoàn của họ. Reuters đưa tin rằng các địa phương của Hội Kỹ sư Chuyên nghiệp thuộc lãnh thổ của những người lao động tại Boeing và nhà cung cấp thiết bị thân máy Spirit AeroSystems sẽ tổ chức các buổi đào tạo vào thứ Sáu để trang bị cho các thành viên về quy tắc và quy định liên quan đến việc báo cáo kẻ kêu oan. #Boeing #sựkiệnhômsau.
Các phiên họp diễn ra khi Boeing đang phải đối mặt với sự giám sát nghiêm ngặt không chỉ về tiêu chuẩn an toàn và chất lượng, sau khi một chiếc máy bay 737 Max 9 của Alaska Airlines gặp sự cố đứt lỗ cửa vào tháng 1, mà còn vì nhân viên cho biết công ty đối xử không tốt với đồng nghiệp nói lên ý kiến của mình.
Reuters cũng đưa tin rằng Boeing đã tổ chức các cuộc họp với nhân viên trong tuần này để lắng nghe phản hồi về cách thức hoạt động của công ty.
“Hoàn toàn khi chúng tôi phát hiện vấn đề, chúng tôi đến mức dừng lại một nhóm để đảm bảo rằng tất cả mọi người trong nhóm hoặc trong khu vực đều biết vấn đề,” Mike Fleming, Phó Chủ tịch cao cấp tại Boeing Commercial Airplane, nói với báo chí.
Kỹ sư Boeing lâu năm Sam Salehpour, người đã đưa ra cảnh báo rằng máy bay 787 Dreamliner có một lỗi nghiêm trọng với thân máy bay của họ có thể gây ra việc hỏng giữa chừng (một cáo buộc mà Boeing phủ nhận), cho biết công ty đã đe dọa sa thải anh và bạo hành. Tương tự, cựu nhân viên Spirit AeroSystems Santiago Paredes nói rằng công ty đã giảm chức vị của anh sau khi anh nêu ra lo ngại về các vấn đề 737 Max. Cả hai công ty đều nói rằng họ không cho phép trả đũa và hoan nghênh nhân viên nói lên lẽ phải.
Trong số 171.000 người làm việc tại Boeing, có 57.000 người là thành viên công đoàn, theo báo cáo đệ nhất thời gian từ Securities and Exchange Commissions, danh mục đề cập tới báo cáo hàng năm.
SPEEA đại diện cho nhóm nhân viên Boeing lớn thứ hai sau Liên đoàn Công nhân và Kỹ sư Hàng không. SPEEA đại diện cho 10% trong tổng số nhân viên công đoàn tại Boeing. Họ đã thỏa thuận hai hợp đồng, một cho nhân viên “chuyên môn” và một cho nhân viên “kỹ thuật”. Cả hai hợp đồng đều hết hạn vào tháng 10 năm 2026. #Boeing #SựKiệnNgàyHômNay.
(Nguồn: bản gốc tại Quartz)
Nguồn: https://gizmodo.com/boeing-whistleblower-union-training-1851486660
Reuters reports that the Society of Professional Engineering Employees in Aerospace locals that cover workers at Boeing and fuselage supplier Spirit AeroSystems will be holding trainings Friday to better equip their members on rules and regulations regarding whistleblowing.
The sessions come as Boeing is under tremendous scrutiny not only for its safety and quality standards, after a door plug blowout suffered in January by an Alaska Airlines-operated 737 Max 9 plane, but also because workers say the company treats their colleagues who speak up poorly.
Reuters also reports that Boeing has been holding meetings with employees this week to solicit feedback on how it runs its business.
“When we find issues, we go as far as standing down a team to make sure that everybody on the team or everybody in the area is aware of the issue,” Mike Fleming, a senior vice president at Boeing Commercial Airplane, told the outlet in a statement.
Longtime Boeing engineer Sam Salehpour, who has been raising alarms that 787 Dreamliner planes have a serious defect with their fuselages that might cause them to rip apart mid-air (an allegation Boeing denies), says that the company threatened him with termination and violence. Likewise, former Spirit AeroSystems employee Santiago Paredes said that the company demoted him after he raised concerns about 737 Max issues. Both companies say they don’t allow retaliation and welcome their employees to speak up.
Of the 171,000 people who work at Boeing, 57,000 of them are union members, according to its most recent 10-K filing with the Securities and Exchange Commissions, the category that covers annual reports.
SPEEA represents the second-largest cohort of Boeing employees behind the International Association of Machinists and Aerospace Workers. It represents 10% of all unionized Boeing employees. It negotiated two contracts, one for “professional” workers, and one for “technical” workers. Both agreements expire in October of 2026.
This article originally appeared on Quartz.
[ad_2]
