Apple bác bỏ quyền lợi tốt hơn cho người lao động công đoàn, NLRB tuyên bố
Trong đơn tố, NLRB cáo buộc Apple không mở rộng quyền lợi tăng cường cho người lao động Towson với mục tiêu “cản trở” nhân viên khác gia nhập công đoàn. Một số quyền lợi mới bao gồm các lựa chọn chăm sóc sức khỏe mới, đăng ký miễn phí Coursera và học phí trả trước tại một số trường đại học.
“Chúng tôi rất vui mừng khi NLRB đã nhận ra tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi của các thành viên IAM CORE và đảm bảo rằng tất cả các Nhà tuyển dụng, bất kể kích thước, đều tôn trọng các luật pháp Liên bang của chúng ta,” Phó Chủ tịch đại diện lãnh thổ Đông IAM David Sullivan nói trong một tuyên bố. Apple không phản hồi ngay lập tức khi được yêu cầu bình luận từ The Verge.
“Hiệp hội của công nhân cũng đã nộp đơn tố cáo kêu gọi công bằng” chống lại Apple thay mặt cho các nhân viên Towson vào tháng 7, cáo buộc công ty đã có “những động thái cố ý để cản trở” sự tiến triển của họ. Một phiên điều trần về cáo buộc vi phạm quyền lao động không công bằng này sẽ diễn ra trước một Thẩm phán Luật pháp Hành chính NLRB vào ngày 20 tháng 2 năm 2024. NRLB đang tìm kiếm một “thông báo đọc” sẽ thông tin cho người lao động về kết quả của nó “trong số những biện pháp khác mà công bằng và thích đáng.”
Ngoài Towson, các nhân viên Apple tại một cửa hàng ở Oklahoma City đã bỏ phiếu gia nhập công đoàn với Hiệp hội Lao động Công nghệ (CWA) vào năm trước. Apple cho đến nay vẫn chưa phản ứng tích cực với các hoạt động công đoàn, với một bài báo từ Bloomberg cách đây một năm báo cáo rằng các quản lý cửa hàng đã tổ chức cuộc họp để cảnh báo người lao động về “rủi ro” của việc gia nhập công đoàn.
Nguồn: https://www.theverge.com/2023/11/22/23972688/apple-union-unfair-labor-practice-towson-nlrb
In the complaint, the NLRB alleges Apple didn’t extend enhanced benefits to Towson workers with the goal of “discouraging” other employees from unionizing. Some of those new benefits include new healthcare options, a free Coursera subscription, and prepaid tuition at some colleges.
“We are pleased that the NLRB has recognized the importance of upholding the rights of IAM CORE members and ensuring that all Employers, regardless of size, respect our Federal laws,” IAM Eastern Territory general vice president David Sullivan says in a statement. Apple didn’t immediately respond to The Verge’s request for comment.
The workers’ union also filed a complaint against Apple on behalf of Towson employees in July, alleging the company has made “intentional moves to derail” their progress. A hearing on this latest unfair labor practice charge will take place before an NLRB Administrative Law Judge on February 20th, 2024. The NRLB is seeking a “notice reading” that will inform workers of its findings “among other remedies that are just and appropriate.”
In addition to Towson, Apple workers at an Oklahoma City store voted to unionize with the Communications Workers of America (CWA) last year. Apple hasn’t been the most receptive to union activity so far, with a story from Bloomberg earlier this year reporting that store managers held meetings in an attempt to warn workers about the “risks” of unionizing.
