Người lao động làm việc cho doanh nghiệp dưới các hình thức khác nhau sẽ có các hình thức trả lương khác nhau để phù hợp với công việc. Mỗi hình thức trả lương đều có các ưu điểm và nhược điểm riêng, người lao động nên nắm rõ các hình thức này cũng như ưu, nhược điểm của chúng để thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhằm mang lại quyền lợi tốt nhất cho bản thân.
Vậy các bạn đã biết được các hình thức trả lương trong doanh nghiệp hiện nay cho người lao động hay chưa? Hãy cùng tìm hiểu trong bài viết dưới đây của Việc Làm Tốt!
Hình thức trả lương theo thời gian làm việc
Trả lương theo thời gian là hình thức mà người sử dụng lao động sẽ căn cứ theo thời gian làm việc của người lao động để chi trả số tiền lương phù hợp. Mức lương này thường là cố định, chỉ trừ trường hợp người lao động xin nghỉ hay không làm việc đủ số giờ theo quy định thì sẽ có sự chênh lệch.
Ngoài ra, với hình thức trả lương này, người lao động có thể được nhận thêm một số khoản phụ cấp khác như phụ cấp xăng xe trong trường hợp cần di chuyển xa để phục vụ cho công việc. Đối với hình thức trả lương này, người lao động sẽ không cần phải lo lắng vấn đề thu nhập vì mức lương là cố định.
Hình thức trả lương theo thời gian làm việc được sử dụng phổ biến cho các việc làm part time cho sinh viên hay người làm thêm ngoài giờ, làm được bao nhiêu giờ thì tính tiền bấy nhiêu. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận trả lương theo tháng, theo tuần, theo ngày hoặc tiền lương giờ.
Ưu điểm của hình thức trả lương này đó chính là đơn giản, dễ hiểu và dễ thực hiện. Người lao động cũng không cần phải tính toán, chạy theo số lượng sản phẩm mà có thể tập trung vào chất lượng, sáng tạo và có thể tích lũy kinh nghiệm để đầu tư cho công việc tốt hơn. Nhưng trong một số trường hợp, hình thức trả lương này được đánh giá là không công bằng và không chính xác.
Vì số ngày đi làm mỗi tháng sẽ có sự chênh lệch, khi tính ra đơn giá cho mỗi ngày cũng sẽ khác nhau giữa các tháng, vậy nên nếu nghỉ không lương ở những tháng có ít ngày công thì người lao động sẽ bị trừ nhiều lương hơn so với những tháng có nhiều ngày công. Số tiền lương của người lao động sẽ không được xứng đáng với công sức mà họ bỏ ra, hoặc hiệu suất làm việc không đảm bảo những vẫn có thể nhận được mức lương tốt.
Hình thức trả lương theo doanh thu
Trả lương theo doanh thu tức là người lao động sẽ được nhận lương và thưởng được tính theo mức doanh thu đạt được và phụ thuộc vào chính sách thưởng của công ty. Hình thức trả lương này thường áp dụng cho nhân viên kinh doanh, bán hàng và nhân viên bán thời gian,… là chủ yếu.
Với hình thức này, sẽ không có mức lương cố định hàng tháng, mà căn cứ theo doanh thu mà mỗi nhân viên có thể mang lại cho công ty là bao nhiêu để tính và hưởng lương theo đó. Có thể hưởng lương theo hình thức doanh thu cá nhân, hoặc theo nhóm và các hình thức thưởng thêm khác: thu hồi công nợ, phát triển thị trường,…
Ví dụ, một nhân viên bán hàng ký hợp đồng với công ty với mức lương 10 triệu, nếu tháng đó, nhân viên có thể mang về mức doanh thu đạt 100% so với mục tiêu thì sẽ nhận lương cứng là 10 triệu, nếu vượt 100% thì sẽ được thưởng thêm theo số phần trăm vượt. Trong trường hợp nhân viên không đạt mục tiêu doanh thu thì mức lương sẽ được tính dựa trên phần trăm doanh thu mang lại được.
Trả lương theo sản phẩm
Đây là hình thức trả lương khá phổ biến, theo đó, người lao động sẽ được trả lương theo số lượng và chất lượng sản phẩm mà mình có thể tạo ra. Số tiền cho một sản phẩm sẽ được quy định sẵn, càng tạo ra nhiều sản phẩm đạt chất lượng thì mức lương nhận được sẽ càng cao và ngược lại. Cũng vì vậy, hình thức này sẽ giúp khuyến khích người lao động tạo ra năng suất cao hơn để nâng mức thu nhập của mình lên.
Tùy theo đối tượng hưởng lương cũng như các trường hợp khác nhau mà có nhiều loại trả lương theo sản phẩm như: trả lương theo số lượng sản phẩm trực tiếp của cá nhân, lương theo sản phẩm tập thể lương theo sản phẩm gián tiếp hay lương theo sản phẩm có thưởng,… Lương sản phẩm sẽ được tính bằng số lượng sản phẩm đạt yêu cầu mà người lao động hoàn thành được nhân cho đơn giá của một sản phẩm.
Sử dụng hình thức trả lương theo sản phẩm sẽ giúp gắn kết người lao động với công việc một cách tốt hơn. Người lao động sẽ có ý thức trách nhiệm hơn với công việc của mình và các sản phẩm tạo ra để đảm bảo quyền lợi của bản thân. Từ đó có thể làm tăng năng suất, tính chính xác cũng như tính công bằng trong khi thanh toán lương.
Tuy nhiên, việc tính lương và áp dụng hình thức này sẽ khó khăn hơn so với các hình thức trả lương khác. Bên cạnh đó, người lao động có thể sẽ chỉ chăm chăm dựa vào số lượng sản phẩm có thể tạo ra được để nâng cao thu nhập mà xem nhẹ chất lượng. Bên cạnh đó, người lao động cũng không thể phát huy được hết tài năng cũng như kinh nghiệm và sự sáng tạo để đầu tăng chất lượng sản phẩm cho doanh nghiệp.
Trả lương khoán
Trả lương khoán chính là hình thức người sử dụng lao động trả lương căn cứ theo khối lượng và chất lượng công việc đã khoán cho người lao động cần phải thực hiện. Về tính chất thì hình thức này cũng giống như trả lương theo sản phẩm, nhưng thường được áp dụng cho những công việc không thể giao chi tiết hoặc không hiệu quả nếu giao từng chi tiết hay tách từng bộ phận.
Các công việc cần phải giao toàn bộ khối lượng công việc với những yêu cầu cụ thể về chất lượng để một người thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định. Với hình thức này, người lao động và cả người sử dụng lao động đều dễ dàng hơn trong việc thỏa thuận giá thực hiện công việc. Tuy nhiên người sử dụng lao động cần phải ứng trước một khoản tiền cho người lao động nếu thời gian thực hiện công việc kéo dài.
Lương khoán sẽ được tính bằng mức lương thỏa thuận giữa hai bên, nhân với tỷ lệ % số công việc đã hoàn thành. Người sử dụng lao động cần phải xác định đơn giá khóa phù hợp để khuyến khích người lao động làm việc. Trong trường hợp người lao động thực hiện công việc ở mức độ cao hơn thì cần có mức lương cao hơn.
Các hình thức trả lương chính hiện nay có 4 hình thức là trả lương theo thời gian, trả lương theo doanh thu, theo sản phẩm và trả lương khoán. Tùy theo tính chất công việc từng ngành cũng như nghề nghiệp cụ thể để quyết định hình thức trả lương phù hợp. Phần lớn các công việc hiện nay đều sử dụng hình thức trả lương là theo thời gian.
Nhưng cũng tùy theo tính chất của từng công việc khác nhau, người sử dụng lao động sẽ lựa chọn hình thức trả lương phù hợp để khuyến khích người lao động nâng cao hiệu suất công việc. Bản thân bạn là một người đi làm, cũng nên quan tâm và hiểu rõ về các hình thức trả lương hiện nay để đảm bảo nhận được quyền lợi tốt nhất từ doanh nghiệp.
Trên đây là thông tin về các hình thức trả lương phổ biến hiện nay mà có thể các bạn chưa biết hết. Hy vọng thông qua bài viết này của Việc Làm Tốt, các bạn đã có thêm những thông tin hữu ích, cũng như có kinh nghiệm, để khi đàm phán mức lương và hình thức trả lương với người sử dụng lao động, có thể mang lại nhiều quyền lợi cho bản thân.
Với những người đang tìm kiếm một công việc phù hợp với bản thân thì Việc Làm Tốt chính là một địa chỉ thuận tiện và uy tín. Chỉ với một vài thao tác đơn giản, bạn sẽ tìm thấy hàng loạt tin tuyển dụng đúng với ngành nghề của bạn. Hãy chọn tin đăng ở gần nơi bạn sống, liên lạc với nhà tuyển dụng để ứng tuyển vào vị trí mà bạn mong muốn. Chúc các bạn sớm tìm được công việc tốt!