Apple sẽ trả 25 triệu đô la tiền phạt dân sự sau khi bị cáo buộc thiên vị người giữ visa hơn là người dân Hoa Kỳ trong quá trình tuyển dụng

Theo thông báo mới nhất của Bộ Tư pháp, Apple sẽ trả $25 triệu USD nhằm bồi thường số tiền lương chưa nhận và phạt dân sự để giải quyết cáo buộc ưu ái người nắm visa và phân biệt đối xử với công dân và người cư trú Mỹ trong quá trình tuyển dụng. Đây là số tiền lớn nhất mà Bộ Tư pháp đã thu được dưới quy định chống phân biệt đối xử của Đạo luật Nhập cư và Quốc tịch.

Ở nguyên căn của vấn đề này là chương trình liên bang do Bộ Lao động và Bộ Nội anh quốc phụ trách gọi là Chương trình Chứng chỉ Lao động Vĩnh cửu (PERM). PERM cho phép các nhà tuyển dụng Mỹ đệ đơn cho công nhân nước ngoài có visa trở thành cư dân Mỹ vĩnh cửu. Trong quá trình PERM, các nhà tuyển dụng bắt buộc phải rao vặt vị trí công việc mở cửa rộng rãi để mọi người có thể ứng tuyển dù họ thuộc về đâu vẫn có thể.

Bộ Tư pháp cho biết Apple đã vi phạm các quy định này khi không quảng cáo vị trí PERM trên trang web tuyển dụng của họ và cũng tạo khó khăn cho người ta có thể ứng tuyển bằng yêu cầu nộp đơn trên giấy qua đường bưu điện, một thứ họ không yêu cầu cho vị trí không phải PERM. Kết quả là, một cuộc điều tra của Bộ Tư pháp chỉ ra rằng Apple nhận được ít hoặc không có hồ sơ ứng tuyển cho các vị trí này từ công dân Mỹ hoặc người cư trú vĩnh cửu không cần visa làm việc.

Theo thoả thuận giải quyết này, Apple sẽ trả $6.75 triệu USD cho khoản phạt dân sự và thiết lập một quỹ $18.25 triệu USD để bồi thường cho những nạn nhân bị phân biệt đối xử hợp lệ, theo thông báo của Bộ Tư pháp.

Apple phản đối sự miêu tả của Bộ Tư pháp. “Apple tự hào tuyển dụng hơn 90.000 nhân viên tại Hoa Kỳ và tiếp tục đầu tư trên cả nước, tạo ra hàng triệu việc làm,” một người phát ngôn của công ty cho biết. “Khi chúng tôi nhận ra rằng chúng tôi đã vô tình không tuân thủ tiêu chuẩn của Bộ Tư pháp, chúng tôi đã đồng ý vào cuộc giải quyết để đề cập đến những mối quan tâm của họ. Chúng tôi đã triển khai một kế hoạch phục hồi mạnh mẽ để tuân thủ yêu cầu của các cơ quan chính phủ khác nhau khi chúng tôi tiếp tục tuyển dụng công nhân Mỹ và phát triển tại Hoa Kỳ.”

Apple will pay $25 million in backpay and civil penalties to settle allegations that it favored visa holders and discriminated against US citizens and permanent residents during its hiring process, the Department of Justice said in a statement on Thursday. This is the largest amount that the DOJ has collected under the anti-discrimination provision of the Immigration and Nationality Act.

At the heart of the issue is a federal program administered by the Department of Labor and the Department of Homeland Security called the Permanent Labor Certification Program (PERM). PERM allows US employers to file for foreign workers on visas to become permanent US residents. As part of the PERM process, employers are required to prominently advertise open positions so that anyone can apply to them regardless of citizenship status.

The DOJ said that Apple violated these rules by not advertising PERM positions on their recruiting website, and also made it harder for people to apply by requiring mailed-in paper applications, something that it did not do for regular, non-PERM positions. As a result, a DOJ investigation found that Apple received few or no applications for these positions from US citizens or permanent residents who do not require work visas.

As part of the settlement, Apple will pay $6.75 million in civil penalties and set up a $18.25 million fund to pay back eligible discrimination victims, the DOJ’s statement said.

Apple disagreed with the DOJ’s characterization. “Apple proudly employs more than 90,000 people in the United States and continues to invest nationwide, creating millions of jobs,” a company spokesperson told CNBC. “When we realized we had unintentionally not been following the DOJ standard, we agreed to a settlement addressing their concerns. We have implemented a robust remediation plan to comply with the requirements of various government agencies as we continue to hire American workers and grow in the US”