Thị trường lao động hiện tại là một kho tài năng quý giá cho các công ty khởi nghiệp. #sựkiện #tiếngViệt
Đối với bất kỳ công ty nào, tài năng xuất sắc là chìa khóa để đạt được mục tiêu và xây dựng quy mô thành công. Tuy nhiên, việc tuyển dụng những người tốt nhất không hề rẻ hay nhanh chóng. Đối với các công ty khởi nghiệp thì khó gấp đôi: ngoài việc tìm kiếm những tài năng xuất sắc, họ cũng phải thuyết phục họ chấp nhận mức lương thấp hơn và đôi khi phải làm việc nhiều hơn so với công ty công nghệ lớn.
Tuy nhiên, thị trường lao động hiện tại mang lại một cơ hội tốt hơn cho các nhà sáng lập. Trong một buổi diễn thảo tập trung khai thác thị trường lao động mềm hơn tại TechCrunch Disrupt 2023, Nick Cromydas, đồng sáng lập kiêm CEO của Hunt Club; Samara Hernandez, đối tác sáng lập tại Chingona Ventures; và Noah Gale, đồng sáng lập của Tribe AI, đồng thuận rằng những người sáng lập ngày nay có điều kiện tốt hơn so với vài năm trước.
Theo Cromydas, sự chuyển động mạnh mẽ trong thị trường lao động trong vài năm qua đã tạo ra một môi trường mà các công ty khởi nghiệp có thể và nên tận dụng.
“Trong hai hoặc ba năm qua, đã có một sự điên cuồng và một tâm lý hoang đường để thu hút những tài năng xuất sắc nhất, đã đẩy mức lương lên cao cả. Nếu bạn là một công ty giai đoạn sớm cố gắng thuê những tài năng thực sự xuất sắc, bạn sẽ phải đối mặt với các công ty giai đoạn tăng trưởng muốn niêm yết công khai. Vì vậy, rất khó để tuyển dụng nhân sự có ý nghĩa, vì mọi người đang theo đuổi cơn sốt vàng giai đoạn tăng trưởng,” ông nói. “Đây là một bình thường hoá thực sự tốt cho các công ty khởi nghiệp công nghệ.”
Hernandez cũng cho biết rằng thị trường tuyển dụng ít cạnh tranh hiện tại cũng đồng nghĩa với việc xoay chuyển lại kỳ vọng xung quanh mức lương và gói đền bù. Các công ty khởi nghiệp không nên cảm thấy bắt buộc phải đề ra những gói đền bù mà họ không thực sự đủ khả năng chi trả để thu hút tài năng xuất sắc.
Môi trường việc làm mềm mại cũng đồng nghĩa với việc các công ty có thể tuyển dụng chậm và thận trọng hơn, điều mà trước đây là không thể. Cromydas gợi ý rằng các công ty khởi nghiệp nên tận dụng mạng lưới cá nhân và yêu cầu giới thiệu để tuyển dụng các vị trí với những người muốn tham gia vào sứ mệnh của công ty. Ông cũng cho biết rằng các cuộc sa thải cũng có thể đã khiến nhiều “khách du lịch” muốn làm việc tại các công ty khởi nghiệp với mong muốn kiếm tiền nhanh mất khỏi rơi vào trạng thái bế tắc.
For any company, great talent is key for hitting goals and building scale successfully, but hiring the best people is by no means done cheaply or quickly. Startups have it doubly hard, though: in addition to finding great talent, they have to convince them to accept lower compensation — and sometimes more work — than they would get from working for a larger tech company.
But the current labor market puts founders in a much better position. Speaking at a panel focused on taking advantage of a softer labor market at TechCrunch Disrupt 2023, Nick Cromydas, the co-founder and CEO of Hunt Club; Samara Hernandez, founding partner at Chingona Ventures; and Noah Gale, the co-founder of Tribe AI, all agreed that founders today have it better than they did a couple years ago.
According to Cromydas, the whiplash we’ve seen in the labor market over the last few years has created an environment that startups can and should take advantage of.
“There was a madness and a mania for getting the best talent the last two or three years that boosted compensation all the way up. If you were an earlier-stage company trying to hire really great talent, you were competing against growth-stage companies looking to go public. So it was really hard to hire meaningful folks, because everyone was chasing the growth-stage gold rush,” he said. “It’s a really good normalization for tech startups.”
Hernandez added that the currently less competitive hiring market also means that expectations are being reset around salary and compensation packages. Startups shouldn’t feel like they need to offer packages they can’t really afford to land the best talent.
The softer job environment means companies can hire slowly and thoughtfully, too, which wasn’t the case a few years ago. Cromydas suggested startups tap their networks and ask for referrals in order to fill roles with folks looking to buy-in to the company’s mission. He added that the layoffs have also likely turned off a lot of the “tourists” looking to work at startups thinking they’ll get rich quick.
[ad_2]
