#Google #layoffs #recruiters #SiliconValley #AI #investments #trimexpenses #boostproductivity #jobcuts #Alphabet #costsavings #technology #businessnews #employmentnews #workforce
Google đã tiến hành một vòng cắt giảm nhân sự vào ngày thứ Tư, thông báo với các nhân viên tuyển dụng của mình rằng vào cuối ngày hôm đó, hàng trăm người trong số họ sẽ mất việc làm, theo ba nguồn tin có kiến thức về vụ cắt giảm nhân sự này.
Nhóm tuyển dụng của Google, từng có hơn 3.000 nhân viên, đã trải qua những đợt cắt giảm mạnh mẽ từ đầu năm nay.
Những đợt cắt giảm này cho thấy Google và công ty mẹ Alphabet sẽ tiếp tục cắt giảm chi phí, bắt đầu từ công ty Silicon Valley này, ngay cả khi công ty tăng cường đầu tư vào trí tuệ nhân tạo.
Các nhân viên tuyển dụng và các nhân viên liên quan đã trước đó được “mời tham dự cuộc họp toàn bộ quốc tế vào phút chót với nội dung chia sẻ tin tức khó khăn”, theo một bài đăng trên bảng tin nhắn nội bộ của Google được xem bởi The New York Times. Brian Ong, phó chủ tịch tuyển dụng, cho biết ông muốn nhân viên nghe tin từ ông và họ có thể hoàn thành công việc từ xa hoặc trở về nhà nếu họ ở trong văn phòng, một nguồn tin cho biết.
Courtenay Mencini, người phát ngôn Google, cho biết trong một tuyên bố rằng “chúng tôi đã đưa ra quyết định khó khăn để giảm kích thước đội ngũ tuyển dụng” vì số lượng yêu cầu tuyển dụng của công ty đã giảm đi.
“Cũng như chúng tôi đã nói, chúng tôi tiếp tục đầu tư vào những tài năng kỹ thuật hàng đầu trong khi cũng giảm tốc độ tuyển dụng tổng quan của chúng tôi”, bà cho biết. Một số diễn biến của vụ cắt giảm nhân sự đã được báo cáo trước đó bởi trang web tin tức Semafor.
Các đợt cắt giảm không được cho là một phần của cuộc cắt giảm quy mô lớn, nhưng các phần khác của công ty cũng có thể quyết định giảm số lượng vị trí.
Hơn một năm qua, Sundar Pichai, giám đốc điều hành Google, đã kêu gọi các nhân viên hỗ trợ việc cắt giảm chi phí và tăng năng suất. Vào tháng 1, Google đã theo dõi các đối thủ như Amazon và Meta và thông báo rằng họ sẽ cắt giảm 12.000 việc làm, tương đương 6% lực lượng lao động của công ty, đây là các cuộc cắt giảm đáng kể đầu tiên trong lịch sử công ty. Đến ngày 30 tháng 6, công ty có 181.798 nhân viên.
Ông Pichai đã bị chỉ trích bởi các nhân viên hiện tại và cũ vì cách ông tiến hành các cuộc cắt giảm nhân sự gần đây – thông báo chúng vào giữa đêm và ngay lập tức thu hồi quyền truy cập công ty của nhân viên. Các đợt cắt giảm cũng trùng hợp với những lo lắng tổng lợi nhuận của công ty trước sự thành công của các đối thủ trí tuệ nhân tạo như OpenAI, nhà sản xuất ChatGPT, và đối tác của nó là Microsoft, có thể gây ảnh hưởng đến kinh doanh của Google.
Trong những tháng kể từ các cuộc cắt giảm nhân sự trước đó, Google đã tập trung vào việc xây dựng và phát hành trí tuệ nhân tạo riêng để cạnh tranh với các đối thủ, cập nhật hầu hết các sản phẩm của mình để tích hợp công nghệ và giới thiệu chatbot Bard. Việc phát triển và vận hành loại trí tuệ nhân tạo mới này rất tốn kém, và công ty đã thông báo với nhà đầu tư rằng họ sẽ tìm cách bù đắp chi phí đầu tư của mình.
Ruth Porat, tổng giám đốc và chủ tịch đầu tư Alphabet, cho biết với các nhà phân tích tài chính vào tháng 7 rằng công ty tập trung vào “tái kỹ hoạch cơ sở chi phí của chúng tôi để tạo ra khả năng cho các khoản đầu tư,” tức là đảm bảo công ty tiêu tiền vào những mục tiêu chính để đạt được lợi nhuận lớn nhất.
Nguồn: https://www.nytimes.com/2023/09/13/technology/google-layoffs-recruiters.html
Google conducted another round of layoffs on Wednesday, telling its recruiters that by the end of the day hundreds of them would be losing their jobs, three people with knowledge of the layoffs said.
Google’s recruiting group, which at one point had more than 3,000 employees, has already been hit hard by layoffs this year.
The cuts are an indication that Google and its parent company, Alphabet, will continue the belt-tightening that began at the Silicon Valley company this year, even as it doubles down on investments in artificial intelligence.
The recruiters and related staff members had previously been “invited to a last minute global all hands meeting with the agenda to share hard news,” according to a post on an internal Google messaging board viewed by The New York Times. Brian Ong, the vice president of recruiting, told employees that he had wanted them to hear the news from him and that they could finish work from home or head home if they were in the office, a person said.
Courtenay Mencini, a Google spokeswoman, said in a statement, “We’ve made the hard decision to reduce the size of our recruiting team,” because the volume of requests for the company’s recruiters has gone down.
“As we’ve said, we continue to invest in top engineering and technical talent while also meaningfully slowing the pace of our overall hiring,” she added. Aspects of the cuts were reported earlier by the news site Semafor.
The cuts are not believed to be part of wide-scale layoffs, but other parts of the company could also decide to reduce positions.
For more than a year, Sundar Pichai, Google’s chief executive, has rallied employees behind an effort to trim expenses and boost productivity. In January, Google followed peers like Amazon and Meta, and announced it was cutting 12,000 jobs, or 6 percent of its work force, marking the first significant layoffs in the company’s history. As of June 30, the company has 181,798 employees.
Mr. Pichai was criticized by current and former employees for how he conducted the latest layoffs — announcing them in the middle of the night and immediately revoking employees’ corporate access. The cuts also overlapped with broader anxieties about what the success of A.I. rivals like OpenAI, the maker of ChatGPT, and its partner, Microsoft, could mean for Google’s business.
In the months since its earlier layoffs, Google has sought to focus on building and releasing its own A.I. to compete with rivals, updating most of its products to incorporate the technology and introducing a chatbot, Bard. The new type of A.I. is very expensive to develop and run, and the company has told investors it would look for ways to offset the cost of its investments.
Ruth Porat, Alphabet’s president and chief investment officer, told financial analysts in July that the company was focused on “re-engineering our cost base to create capacity for investments,” or ensuring it was spending money on the right things, to get the biggest payoff.
