5 Chiến lược vượt qua định kiến giới tính trong lĩnh vực khởi nghiệp
##Đánh bại Định kiến Qua việc Giao Tiếp Quả Quyết
Tôi đã làm việc làm quản lý dự án cấp cao trong lĩnh vực y tế trong nhiều năm. Tôi được giao một dự án đang thất bại. Tôi được chuyển giao dự án từ một đàn ông. Bác sĩ dẫn đầu dự án hỏi người đàn ông tôi thay thế: “Cô ấy thông minh phải không?” Ông ta cũng nói: “Tôi có nên nói chuyện với cô ấy không?”
Tôi bị ngạc nhiên. Người đàn ông tôi thay thế đã chia sẻ rằng tôi thông minh. Tôi đã tiếp quản cuộc họp từ đây. Tôi nói với bác sĩ nam rằng tôi thích sự thẳng thắn của ông ấy. Tôi nói rằng tôi muốn ông ấy làm nhà tài trợ cho dự án. Tôi nói rằng tôi sẽ biết ngay nếu có điều gì đang sai. Tôi đảm bảo rằng tôi nhìn vào mắt ông ta và cười.
Bác sĩ chia sẻ rằng ông ta không muốn làm nhà tài trợ, nhưng ông ta sẽ làm. Tôi đảm bảo rằng tôi sẽ liên hệ với ông hàng tuần trong suốt dự án. Bác sĩ đã thay đổi thái độ của mình đối với tôi và trở thành một trong những bác sĩ yêu thích của tôi. Đôi khi, có lúc bạn cần phải la hét và cãi lộn, và có lúc bạn cần phải để tài năng của bạn nói thay cho bạn.
Beth Smith, Huấn luyện viên và Chủ sở hữu, Thriving With Resilience
##Nhấn Mạnh Thành Tích để Đấu Tranh Định kiến
Điều hướng thế giới khởi nghiệp với tư cách là một người phụ nữ thường đồn đại định kiến về giới tính có thể thẩm thấu vào cuộc giao tiếp và quyết định. Tôi nhớ khi trình bày ý tưởng khởi nghiệp của mình trong một buổi họp với những nhà đầu tư tiềm năng. Mặc dù tôi đã nghiên cứu kỹ lưỡng và chuẩn bị tốt cho buổi thuyết trình, tôi nhận thấy nhiều câu hỏi đều không liên quan đến công việc kinh doanh mà chỉ quan tâm đến khả năng quản lý và lãnh đạo của tôi bởi vì tôi là phụ nữ.
Thay vì tức giận, tôi đã đối mặt vấn đề trực tiếp bằng cách nhấn mạnh những thành tích và thành công của mình, và đối mặt với những quan ngại thông qua dữ liệu và ví dụ về cách tôi đã thành công trong việc quản lý nhóm và dự án trong quá khứ.
Vượt qua định kiến giới tính đòi hỏi một sự tự tin, sự chuẩn bị và khả năng đối mặt với những định kiến tiềm ẩn mà không bị tức giận.
Nyla Rose, Nhà sáng lập và Tổng biên tập, JuseBeauty
##Đạt được Quỹ Đầu Tư Qua Sự Kiên Nhẫn và Giáo Dục
Là một nhà khởi nghiệp phụ nữ, tôi đã đối mặt với định kiến giới tính khi tìm kiếm quỹ đầu tư cho công ty khởi nghiệp của mình. Mặc dù đã từ chối nhiều lần dựa trên giả định và định kiến, tôi vẫn kiên nhẫn và kiên trì.
Tôi tự học về các chiến lược thuyết phục hiệu quả, hoàn thiện kỹ năng trình bày của mình và tìm kiếm sự hướng dẫn từ các doanh nhân thành công. Tôi cũng nhấn mạnh những điểm mạnh và tiềm năng độc đáo của doanh nghiệp của mình, nhấn mạnh giá trị mà nó mang lại. Qua sự kiên nhẫn và quyết tâm, tôi cuối cùng đã đạt được quỹ đầu tư từ một nhà đầu tư thiên thần nhận thức được giá trị của dự án của tôi.
Vượt qua định kiến giới tính đòi hỏi sự kiên nhẫn và niềm tin vào khả năng của mình, nhưng bằng cách chấp nhận sự kiên nhẫn và quyết tâm, tôi đã điều hướng và vượt qua những qui định để đạt được thành công.
Yoana Wong, Cộng Sáng Lập, Secret Florists
##Tập Trung từ Giới Tính đến Tiềm Năng Kinh Doanh
Một lần, tôi đã trình bày ý tưởng startup công nghệ của mình cho những nhà đầu tư tiềm năng. Trong quá trình thuyết trình, tôi cảm thấy sự hoài nghi từ một số người do định kiến giới tính.
Để vượt qua điều này, tôi tập trung vào việc trưng bày tiềm năng thị trường và lợi nhuận của sản phẩm được chứng minh bằng dữ liệu đáng tin cậy. Tôi tham gia vào giao tiếp tự tin và quả quyết, để làm tan biến những nghi ngại về chuyên môn của tôi. Phương pháp này đã đẩy sự tập trung từ giới tính sang kinh doanh, cuối cùng giành được đầu tư và chứng minh sai lầm của định kiến giới tính.
#Gia đình_Sự kiện_sự ngẫu nhiên_giới tính
(Nguồn: Grit Daily)
Nguồn: https://readwrite.com/strategies-for-overcoming-gender-bias-in-entrepreneurship/
In this article, we delve into the personal experiences of five successful women entrepreneurs, including a founder and CEO and a VP of Growth, as they share their encounters with gender bias. From persisting amidst venture funding bias to shifting focus from gender to business potential, these leaders provide valuable insights into how they navigated and overcame such challenges.
- Persisting Amidst Venture Funding Bias
- Overcoming Bias Through Assertive Communication
- Highlighting Track Record to Counter Bias
- Securing Funding Through Resilience and Education
- Shifting Focus from Gender to Business Potential
Persisting Amidst Venture Funding Bias
As a female tech founder, I encountered years of gender bias, especially when pursuing early venture funding for my business, SupportPay—an expense-sharing app that resonated heavily with women, single parents, and divorced families.
Female-led startups received only two percent of the VC funds given out in 2022, so as you can imagine, I was told “no” countless times over the years. Too often, those rejections were accompanied by “advice” that reeked of gender bias.
One investor told me I’d be more successful if I were to “hire a young guy in a hoodie.” Another suggested that I dye my blonde hair brown, because “brunettes are taken more seriously.” Still, I persisted. Having tough skin, determination, and grit were the keys to navigating this complex and unbalanced startup environment.
Put simply, I never gave up and stayed true to myself. Ultimately, I found the right investors, ones who saw that my being a woman was an asset to the business, and have continued to grow ever since.
Sheri Atwood, Founder and CEO, SupportPay
Overcoming Bias Through Assertive Communication
I have been a Sr. Project Manager for many years, primarily in the medical field. I was assigned to a project that was failing. I was taking the project over from a male. The lead physician on the project asked the man I was replacing, “Is she smart?” He also said, “Should I even talk to her?”
I was floored. The gentleman I was taking the contract from shared that I was smart. I took over the meeting at that point. I told the male physician that I liked his directness. I said that I would have him be the sponsor for the project. I stated I would know right away if anything was going wrong. I made sure I looked him in the eye and smiled.
The physician shared he did not want to be the sponsor, but would do it. I made sure I checked with him weekly for the duration of the project. The physician changed his behavior towards me and became one of my favorite physicians. There is a time to yell and scream, and there is a time to let your talent do the talking for you.
Beth Smith, Life Coach and Owner, Thriving With Resilience
Highlighting Track Record to Counter Bias
Navigating the world of entrepreneurship as a woman often means facing gender biases that can subtly infiltrate interactions and decisions. I remember pitching my start-up idea to a room full of potential investors. Despite my extensive research and well-prepared presentation, I noticed many questions directed at me were not about the business itself, but rather my ability to manage and lead because I am a woman.
Instead of getting defensive, I addressed it head-on by highlighting my track record of leadership and success, and by addressing their concerns with data and examples of how I have successfully managed teams and projects in the past.
Overcoming gender bias requires a mix of self-confidence, preparation, and the ability to address underlying biases head-on without getting defensive.
Nyla Rose, Founder and Editor-in-Chief, JuseBeauty
Securing Funding Through Resilience and Education
As a woman entrepreneur, I faced gender bias when seeking funding for my startup. Despite numerous rejections based on biased assumptions and stereotypes, I remained resilient and persevered.
I educated myself on effective pitching strategies, honed my presentation skills, and sought mentorship from successful entrepreneurs. I also highlighted the unique strengths and potential of my business, emphasizing its value proposition. Through tenacity and determination, I eventually secured funding from an angel investor who recognized the merit of my venture.
Overcoming gender bias required patience and belief in my abilities, but by embracing resilience and perseverance, I navigated and overcame the bias to achieve success.
Yoana Wong, Co-Founder, Secret Florists
Shifting Focus from Gender to Business Potential
I once pitched my tech startup to potential investors. During the presentation, I sensed skepticism from a few due to gender bias.
To overcome this, I focused on showcasing the product’s market potential and profitability backed by solid data. I engaged in confident and assertive communication, dispelling doubts about my expertise. This approach shifted the focus from gender to business, ultimately securing the investment and proving gender bias wrong.
Published First on Grit Daily. Read Here.
Featured Image Credit: Photo by Tim Mossholder; Pexels; Thank you!
[ad_2]
