#AI #cuộcphỏngvấn #tuyển dụng
Cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo của bạn có thể là với AI thay vì một người gremlin qua Getty Images. Nghe có vẻ giống như một bài kiểm tra Turing kỳ lạ — tự hỏi liệu nhà tuyển dụng mà bạn đang tương tác về một vị trí công việc tiềm năng là một người hay một bot. Nhưng cuộc khảo sát gần đây thấy rằng 43% công ty sẽ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để thực hiện các cuộc phỏng vấn tuyển dụng của họ vào năm 2024, với một số đã áp dụng phương pháp này.
Nếu bạn đã quen với sức mạnh của ChatGPT và các ứng dụng khác chatbot AI, bạn có thể biết rằng họ có thể tạo văn bản cho thư xin việc và sơ yếu lý lịch và làm như vậy một cách dễ dàng. Lời nhắc đơn giản do người dùng nhập dẫn đến kết quả chất lượng cao nhất quán trong vòng vài giây và người dùng thậm chí có thể đặt câu hỏi tiếp theo để chỉnh sửa hoặc tùy chỉnh chúng cho phù hợp với nhu cầu của họ.
Một cuộc khảo sát do Resume Builder thực hiện đã khẳng định điều này bằng cách chỉ ra rằng 46% người tìm việc đã báo cáo sử dụng ChatGPT để viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc của họ. Ngoài ra, 78% cho biết họ nhận được phản hồi cao hơn từ các công ty và một cuộc phỏng vấn khi họ sử dụng các tài liệu xin việc được tạo bằng ChatGPT.
Stacie Haller, cố vấn trưởng về nghề nghiệp của Resume Builder, cho biết các nhà tuyển dụng của công ty thường không hài lòng với quyết định này. Cô ấy nói rằng các nhà quản lý tuyển dụng đã trở nên quen thuộc với những tài liệu này đến mức họ có thể biết khi nào ChatGPT viết thư xin việc hoặc sơ yếu lý lịch.
Không chỉ các nhà quản lý tuyển dụng dường như đang chấp nhận cách làm này mà một số người còn chấp nhận nó, điều này có thể tạo ra những thách thức mới cho người tìm việc. Các chuyên gia ước tính có tới 40% nhà tuyển dụng doanh nghiệp sẽ sử dụng AI để thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm vào năm 2024, với 15% chỉ dựa vào AI cho tất cả các quyết định tuyển dụng, từ đầu đến cuối.
Việc sử dụng AI sẽ khác nhau giữa các công ty. Các cuộc phỏng vấn do AI hỗ trợ có thể là các câu hỏi văn bản hoặc tương tác video mà sau đó được nhân viên công ty đánh giá hoặc xem xét bằng thuật toán AI. AI cũng có thể đánh giá một nhóm ứng viên để chọn ra người mạnh nhất sau khi được đào tạo về thư viện bằng cấp. Các cuộc phỏng vấn do AI dẫn dắt có thể mang lại cảm giác khắc kỷ và tự động, khiến ứng viên không thể đọc được các dấu hiệu trên khuôn mặt để nhận phản hồi, điều này có thể gây khó khăn cho người tìm việc. Các chuyên gia khuyên rằng các ứng viên khi phỏng vấn với bot trò chuyện AI, dù qua văn bản hay video, hãy giả vờ như họ đang nói chuyện với con người và thực hành kỹ lưỡng trước đó.
Nghe có vẻ giống như một bài kiểm tra Turing kỳ lạ — tự hỏi liệu nhà tuyển dụng mà bạn đang tương tác về một vị trí công việc tiềm năng là một người hay một bot. Nhưng cuộc khảo sát gần đây thấy rằng 43% công ty sẽ sử dụng trí tuệ nhân tạo (AI) để thực hiện các cuộc phỏng vấn tuyển dụng của họ vào năm 2024, với một số đã áp dụng phương pháp này.
Nếu bạn đã quen với sức mạnh của ChatGPT và các ứng dụng khác chatbot AIbạn có thể biết rằng họ có thể tạo văn bản cho thư xin việc Và sơ yếu lý lịchvà làm như vậy một cách dễ dàng. lời nhắc đơn giản do người dùng nhập dẫn đến kết quả chất lượng cao nhất quán trong vòng vài giây và người dùng thậm chí có thể đặt câu hỏi tiếp theo để chỉnh sửa hoặc tùy chỉnh chúng cho phù hợp với nhu cầu của họ.
Cũng: Gmail sẽ giúp bạn viết email ngay bây giờ: Cách truy cập công cụ AI mới của Google
Một cuộc khảo sát do Resume Builder thực hiện đã khẳng định điều này bằng cách chỉ ra rằng 46% người tìm việc đã báo cáo sử dụng ChatGPT để viết sơ yếu lý lịch và thư xin việc của họ. Ngoài ra, 78% cho biết họ nhận được phản hồi cao hơn từ các công ty và một cuộc phỏng vấn khi họ sử dụng các tài liệu xin việc được tạo bằng ChatGPT.
Stacie Haller, cố vấn trưởng về nghề nghiệp của Resume Builder, cho biết các nhà tuyển dụng của công ty thường không hài lòng với quyết định này. Cô ấy nói rằng các nhà quản lý tuyển dụng đã trở nên quen thuộc với những tài liệu này đến mức họ có thể biết khi nào ChatGPT viết thư xin việc hoặc sơ yếu lý lịch.
Cũng: GPT-3.5 so với GPT-4: ChatGPT Plus có xứng đáng với phí đăng ký không?
Haller giải thích: “Những người tìm việc sử dụng ChatGPT cho thư xin việc và sơ yếu lý lịch của họ không khác gì những người tìm đến dịch vụ viết sơ yếu lý lịch hoặc sử dụng các mẫu và công cụ trực tuyến có sẵn”.
Không chỉ các nhà quản lý tuyển dụng dường như đang chấp nhận cách làm này mà một số người còn chấp nhận nó, điều này có thể tạo ra những thách thức mới cho người tìm việc.
Các chuyên gia ước tính có tới 40% nhà tuyển dụng doanh nghiệp sẽ sử dụng AI để thực hiện các cuộc phỏng vấn việc làm vào năm 2024, với 15% chỉ dựa vào AI cho tất cả các quyết định tuyển dụng, từ đầu đến cuối.
Cũng: 5 cách để khám phá việc sử dụng AI sáng tạo tại nơi làm việc
Việc sử dụng AI sẽ khác nhau giữa các công ty. Các cuộc phỏng vấn do AI hỗ trợ có thể là các câu hỏi văn bản hoặc tương tác video mà sau đó được nhân viên công ty đánh giá hoặc xem xét bằng thuật toán AI. AI cũng có thể đánh giá một nhóm ứng viên để chọn ra người mạnh nhất sau khi được đào tạo về thư viện bằng cấp.
Các cuộc phỏng vấn do AI dẫn dắt có thể mang lại cảm giác khắc kỷ và tự động, khiến ứng viên không thể đọc được các dấu hiệu trên khuôn mặt để nhận phản hồi, điều này có thể gây khó khăn cho người tìm việc. Các chuyên gia khuyên rằng các ứng viên khi phỏng vấn với bot trò chuyện AI, dù qua văn bản hay video, hãy giả vờ như họ đang nói chuyện với con người và thực hành kỹ lưỡng trước đó.
[ad_2]
