#NgàyHômNay: Nhà tuyển dụng quan tâm đến kỹ năng hơn bằng cấp của ứng viên
Trong những năm qua, thị trường việc làm đã có nhiều thay đổi với sự xuất hiện của nhiều hình thức mới. Đại dịch COVID-19 đã thay đổi cách làm việc của chúng ta và hiện nay các công ty đang đẩy mạnh sáng kiến quay trở lại văn phòng. Trong bối cảnh này, Trí tuệ nhân tạo đang làm rung chuyển thị trường tuyển dụng và nhà tuyển dụng cũng đang tìm kiếm những phẩm chất khác ở nhân viên so với trước đây.
Theo Bloomberg, LinkedIn dự đoán rằng trong tương lai, người sử dụng lao động và nhân viên sẽ bỏ qua bằng cấp chính thức và tập trung vào bộ kỹ năng của ứng viên khi tìm kiếm việc làm. Nhân viên cũng dành nhiều thời gian hơn để hoàn thành các khóa học trực tuyến và nhận các chứng chỉ chuyên ngành để khiến họ trở nên hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng.
Trong ngành công nghệ, việc thuê các cá nhân cho những vị trí có bài kiểm tra tiêu chuẩn là dễ dàng hơn nhưng những kỹ năng trừu tượng hơn như kể chuyện và lãnh đạo nhóm, khó chứng thực hơn. Các công ty dựa vào bằng cấp vì khó chứng minh khả năng nắm bắt các kỹ năng trừu tượng của ứng viên.
Vậy liệu bằng cấp có còn là thước đo quan trọng trong tuyển dụng hay không, khi các nhà tuyển dụng quan tâm đến kỹ năng của ứng viên hơn? #TuyểnDụng #KỹNăng #BằngCấp #CôngNghệ #TríTuệNhânTạo
Thị trường việc làm đã có nhiều hình dạng và hình thức mới trong ba năm qua kể từ khi đại dịch COVID-19 làm thay đổi cách chúng ta làm việc. Và bây giờ khi các công ty thúc đẩy các sáng kiến quay trở lại văn phòng, Trí tuệ nhân tạo làm rung chuyển thị trường tuyển dụngvà ngày càng có nhiều người trẻ tham gia lực lượng lao động, các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những phẩm chất khác ở nhân viên so với trước đây.
Cũng: AI có thể tự động hóa 300 triệu việc làm Đây là những thứ có nguy cơ cao nhất (và ít nhất)
TheoBloomberg, LinkedIn đang dự đoán rằng người sử dụng lao động và nhân viên sẽ bỏ qua các bằng cấp chính thức từng là yếu tố chính trong quá trình tìm việc và tuyển dụng. Thay vì bằng cấp và kinh nghiệm trước đó, nhà tuyển dụng sẽ chuyển trọng tâm sang bộ kỹ năng của ứng viên.
Nhân viên cũng dành nhiều thời gian hơn để hoàn thành các khóa học trực tuyến và nhận các chứng chỉ chuyên ngành để khiến họ trở nên hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng. Bloomberg chỉ ra tính năng kết hợp kỹ năng của LinkedIn cho phép người dùng liệt kê các kỹ năng của họ và cho phép nhà tuyển dụng tìm ứng viên dựa trên khả năng họ cần.
Theo LinkedIn, gần một nửa (45%) nhà tuyển dụng trên trang tìm kiếm ứng viên dựa trên các kỹ năng cụ thể. Trong ngành công nghệ, một công nhân có thể tự học hoặc có thể hoàn thành danh sách các khóa học và chứng chỉ trực tuyến để kiếm cho mình một công việc.
Và bản chất thay đổi nhanh chóng của ngành công nghệ có nghĩa là các công ty luôn tìm kiếm những công nhân có tay nghề cao và chuyên môn cao để đảm nhận những vị trí khó tuyển dụng. Năm ngoái, các công ty như Apple, IBM, Google và Meta tuyên bố họ sẽ thuê ứng viên không có bằng đại học.
Cũng: Gần 60% công nhân tin rằng AI có thể giúp ngăn ngừa tình trạng kiệt sức
Các công ty này đã tìm kiếm các kỹ sư, nhà phân tích dữ liệu và tin tặc; không phải tất cả các vị trí đều là cấp đầu vào. Bloomberg báo cáo rằng việc thuê các cá nhân cho những vị trí này mà không cần bằng cấp sẽ dễ dàng hơn nhiều vì các vai trò này thường có bài kiểm tra tiêu chuẩn, cụ thể để chứng minh trình độ của từng cá nhân.
Nhưng những kỹ năng trừu tượng hơn, như kể chuyện và lãnh đạo nhóm, khó chứng thực hơn. Joseph Fuller, giáo sư quản lý tại Trường Kinh doanh Harvard, nói với Bloomberg rằng các công ty dựa vào ứng viên có bằng cấp vì khó chứng minh khả năng nắm bắt các kỹ năng trừu tượng của họ.
Cũng: Gặp gỡ nhà phát triển hậu AI: Sáng tạo hơn, tập trung hơn vào kinh doanh
Bằng cách có bằng cấp, người sử dụng lao động có thể cho rằng những nhân viên tương lai đã học được những kỹ năng có giá trị ở trường, chẳng hạn như tư duy phản biện, tìm kiếm thông tin và giao tiếp.
Nhưng càng nhiều thanh niên Mỹ chọn không học đại họccác nhà tuyển dụng đang buộc phải tính đến một cách tuyển dụng nhân viên mới.
Liệu hình thức tuyển dụng mới này có đẩy bằng cấp bốn năm từ phần trình độ chuyên môn của danh sách công việc sang phần đặc điểm ưa thích không? Hay bằng cấp sẽ vẫn là thành tựu quan trọng mà mọi người có thể dựa vào để tìm và giữ việc làm?
[ad_2]
