#DealDive Ngày Hôm Nay: Một Startup Xây Dựng Mạng Lưới Cho Những Người Có Thể Hưởng Lợi Nhiều Nhất
Trong lĩnh vực công nghệ, việc tuyển dụng nhân tài từ các nền tảng khác nhau chỉ là “thử thách” đầu tiên và giữ chân họ là một vấn đề lớn hơn. Với những người mới bắt đầu trong lĩnh vực này, việc thâm nhập vào cũng đầy khó khăn. Vì thế, Porter Braswell đã sáng lập Jopwell, một nền tảng nghề nghiệp dành cho những người thuộc các cộng đồng và hoàn cảnh khó khăn.
Sau gần một thập kỷ, Braswell đã chuyển sang vai trò chủ tịch điều hành và đặt ra vấn đề tiếp theo của mình là làm sao để duy trì những nhân viên đã được tuyển dụng. Anh nhận thấy rằng việc duy trì là một thách thức lớn và hiện tượng các cá nhân da màu rời bỏ tổ chức vì không cảm thấy được trân trọng, đam mê và đồng thuận là rất phổ biến.
Do đó, Braswell đã quyết định giải pháp tốt nhất là tạo ra một cộng đồng có thể giúp mọi người cảm thấy được trân trọng và đồng thời thu hút sự tham gia của các tập đoàn mà họ làm việc. Để thực hiện điều này, anh đã tạo ra một startup có tên là 2045 với mục tiêu là tạo ra một cộng đồng cho nơi sẽ là dân số lớn nhất ở Mỹ vào năm 2045 khi các cộng đồng da màu dự kiến sẽ chiếm đa số ở Hoa Kỳ.
Startup này đã huy động được 4,2 triệu đô la vòng tiền hạt giống do Ken Chenault Jr. – cựu Giám đốc điều hành của Amex – dẫn đầu. Đây là một nỗ lực đáng chú ý để cung cấp cho những người có thể hưởng lợi nhiều nhất một mạng lưới để phát triển và duy trì sự nghiệp của họ trong ngành công nghệ.
Nguồn: https://techcrunch.com/2023/06/10/deal-dive-2045-community-startups/
Nguồn: https://techcrunch.com/2023/06/10/deal-dive-2045-community-startups/
Ngành công nghệ đã cố gắng hết sức để giải quyết vấn đề đa dạng của mình, nhưng việc tuyển dụng nhân tài từ các nền tảng khác nhau chỉ là “thử thách” đầu tiên. Một cái lớn hơn là giữ chân họ.
Porter Braswell không xa lạ gì với các số liệu thống kê hoặc các lý do khác nhau của các công ty về lý do tại sao các con số quá tệ. Khi mới vào nghề, anh ấy đã phải vật lộn để thâm nhập vào lĩnh vực công nghệ mặc dù đã thực tập tại Morgan Stanley và Goldman Sachs, và nhiều lần được cho biết đó là một vấn đề về đường ống dẫn.
Vì vậy, Braswell đã cho ra mắt Jopwell, một nền tảng nghề nghiệp dành cho những người thuộc các cộng đồng và hoàn cảnh khó khăn.
Gần một thập kỷ sau, công ty cho biết họ đã hỗ trợ hàng chục nghìn chuyên gia và Braswell đã chuyển sang vai trò chủ tịch điều hành, tìm kiếm vấn đề tiếp theo của mình để giải quyết. Nó không còn xa nữa: Anh ấy nhận thấy rằng trong khi nhiều công ty đã bắt đầu tuyển dụng nhiều người da màu hơn, thì họ lại gặp phải một vấn đề mới trong việc thu hút nhân viên ở lại.
Braswell nói với TechCrunch +: “Việc duy trì là một thách thức lớn và vẫn còn như vậy. “Trái tim tôi đang kéo tôi về phần duy trì của phương trình, đặc biệt là (cảm giác) thuộc về. Các biến số khiến mọi người cảm thấy họ thuộc về hoặc cuối cùng khiến các cá nhân da màu rời bỏ tổ chức là gì? Đó là bởi vì họ không cảm thấy được nhìn thấy, nghe thấy hoặc đánh giá cao.”
Braswell đã quyết định giải pháp tốt nhất là tạo ra một cộng đồng có thể giúp mọi người cảm thấy được trân trọng và đồng thời thu hút sự tham gia của các tập đoàn mà họ làm việc.
Điều đó xảy ra dưới dạng năm 2045, được đặt tên cho năm mà các cộng đồng da màu dự kiến sẽ chiếm đa số ở Hoa Kỳ. Công ty gần đây đã huy động được 4,2 triệu đô la vòng tiền hạt giống do Ken Chenault Jr., cựu Giám đốc điều hành của Amex, dẫn đầu.
Ông nói: “Tôi rất ngạc nhiên là không ai xây dựng một cộng đồng cho nơi sẽ là dân số lớn nhất ở Mỹ.
Một nỗ lực để thực sự được bao gồm
2045 ra mắt vào thời điểm thú vị cho cộng đồng khởi nghiệp.
Deal Dive: Cuối cùng, một startup xây dựng mạng lưới cho những người có thể hưởng lợi nhiều nhất qua Rebecca Szkutak ban đầu được xuất bản trên TechCrunch
[ad_2]
