#NgayQuocTePhuNu2021 #NhaSangLapNu #PhapLuatVaPhuNu
Trong khi thế giới kinh doanh ngày càng phát triển, việc đa dạng hóa giới tính trong lĩnh vực khởi nghiệp trở nên cần thiết hơn bao giờ hết. Những nhà sáng lập nữ đang mang lại sự đổi mới và cải thiện kết quả, đồng thời chủ nghĩa nữ quyền cũng đóng góp vào việc thúc đẩy sự đa dạng giới tính trong doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu tầm quan trọng của việc đa dạng hóa giới tính trong khởi nghiệp, những thách thức mà các nhà sáng lập nữ phải đối mặt và các chiến lược để thúc đẩy sự hòa nhập và cơ hội cho phụ nữ trong khởi nghiệp.
Chủ nghĩa nữ quyền không chỉ là phong trào cho quyền công bằng giới tính, mà còn giúp phụ nữ có quyền tự do và quyền tự quyết trong lựa chọn con đường của mình trong cuộc sống, bất kể kỳ vọng của xã hội. Phụ nữ không được ép buộc trở thành doanh nhân, nhưng chủ nghĩa nữ quyền khuyến khích phụ nữ khởi nghiệp và tạo ra một môi trường trao quyền cho phụ nữ theo đuổi sự nghiệp mà họ muốn. Việc chứng kiến ngày càng nhiều phụ nữ đảm nhận vai trò lãnh đạo tiêu biểu cho thấy tác động xã hội tích cực của nữ quyền.
Tuy nhiên, việc phá vỡ các khuôn mẫu và rào cản vẫn là thách thức lớn đối với phụ nữ trong khởi nghiệp. Hiện tại, chỉ có 14% người sáng lập công ty khởi nghiệp một mình là phụ nữ và khả năng tiếp cận nguồn vốn đầu tư cũng thấp hơn nhiều so với nam giới. Việc tìm kiếm cố vấn có kinh nghiệm để hướng dẫn phụ nữ vượt qua bối cảnh khởi nghiệp đầy thách thức cũng là một vấn đề cần được giải quyết.
Tuy nhiên, sự đa dạng giới tính trong doanh nghiệp rất cần thiết để đạt được sự cân bằng và công bằng. Thành công của một công ty trên thị trường phụ thuộc vào thành tích chứ không phải vai trò giới tính. Các nhà sáng lập nữ đóng một vai trò quan trọng trong việc khôi phục lại sự cân bằng cho thế giới kinh doanh và mang đến các yếu tố chính: đàm phán hòa bình, giải pháp sáng tạo và các tình huống đôi bên cùng có lợi. Điều quan trọng cần nhấn mạnh là việc cần tôn vinh sự đa dạng và các vấn đề cá nhân, đồng thời phá vỡ những k
Nguồn: https://readwrite.com/why-do-we-need-more-female-founders/
Khi thế giới kinh doanh phát triển, sự đa dạng về giới trong khởi nghiệp ngày càng trở nên cần thiết. Ngày càng có nhiều nhà sáng lập nữ mang lại sự đổi mới và cải thiện kết quả — điều này đang được mọi người công nhận và chủ nghĩa nữ quyền là động lực thúc đẩy điều này.
Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá tầm quan trọng của sự đa dạng giới tính trong khởi nghiệp, những thách thức mà các nhà sáng lập nữ phải đối mặt và các chiến lược thúc đẩy sự hòa nhập và cơ hội cho phụ nữ trong khởi nghiệp.
Nữ quyền là một lực lượng mạnh mẽ mang lại nhiều lợi ích, bao gồm cả việc trao quyền cho phụ nữ theo đuổi tham vọng của họ và trở thành doanh nhân. Bằng cách phá vỡ các khuôn mẫu và rào cản, nó khuyến khích phụ nữ khởi nghiệp — một vai trò quan trọng trong việc chuyển đổi bối cảnh kinh doanh.
Điều quan trọng cần lưu ý là nữ quyền không phải là ép buộc tất cả phụ nữ trở thành doanh nhân. Nữ quyền không phải là ép buộc phụ nữ làm bất cứ điều gì. Thay vào đó, nó nhằm mục đích mang lại cho phụ nữ quyền tự do và quyền tự quyết trong việc lựa chọn con đường của họ trong cuộc sống, bất kể kỳ vọng của xã hội.
Có thể không phải lúc nào chủ nghĩa nữ quyền cũng tác động trực tiếp đến mọi phụ nữ trong doanh nghiệp, nhưng điều quan trọng là tạo ra một bao gồm và môi trường hiệu quả trao quyền cho phụ nữ theo đuổi sự nghiệp mà họ muốn. Việc chứng kiến ngày càng nhiều phụ nữ đảm nhận vai trò lãnh đạo là điều đáng khích lệ và cho thấy tác động xã hội tích cực của nữ quyền.
Về cốt lõi, chủ nghĩa nữ quyền là khôi phục lại sự cân bằng cho một thế giới mà các cấu trúc gia trưởng đã thống trị từ lâu. Trong lịch sử, nam giới được hưởng nhiều đặc quyền hơn trong các quyền và trách nhiệm cơ bản của con người, điều này đã tạo ra khoảng cách giữa các quyền của nam giới và nữ giới.
Chủ nghĩa nữ quyền tìm cách thúc đẩy quyền bình đẳng, xóa bỏ định kiến giới và tạo ra một xã hội công bằng hơn. Điều quan trọng cần nhấn mạnh là nữ quyền nói chung không chỉ là thay đổi cán cân quyền lực theo hướng có lợi cho phụ nữ. Vấn đề là đạt được sự cân bằng phù hợp – một thế giới nơi mọi người có thể theo đuổi ước mơ của mình mà không bị kìm hãm bởi những kỳ vọng và vai trò giới đã lỗi thời.
Thách thức các khuôn mẫu và thành kiến là bắt buộc trong việc tạo ra một tương lai tốt hơn. Tôn vinh sự đa dạng và các vấn đề cá nhân: mọi người đều xứng đáng có quyền thể hiện bản thân mà không bị giới hạn bởi giới tính. Đàn ông, phụ nữ, bất kỳ ai — nếu họ không hài lòng với công việc của mình, họ có thể khám phá bất kỳ cơ hội mới nào mang lại niềm vui cho họ. Không ai nên bị cản trở bởi định kiến giới.
Các nhà sáng lập nữ đóng một vai trò quan trọng trong việc khôi phục lại sự cân bằng cho thế giới kinh doanh và họ mang đến các yếu tố chính: đàm phán hòa bình, giải pháp sáng tạo và các tình huống đôi bên cùng có lợi. Một lần nữa, điều này không có nghĩa là nam giới cũng không thể là những nhà sáng lập thành công. Chỉ vì phụ nữ có thể xuất sắc ở một lĩnh vực nào đó không khiến đàn ông trở nên tồi tệ hơn – cũng giống như việc đàn ông giỏi ở một lĩnh vực nào đó không bao giờ nên đặt phụ nữ ở vị trí thứ hai vĩnh viễn.
Bằng cách phá bỏ những khuôn mẫu và rào cản, nữ quyền tạo ra một sân chơi công bằng và bình đẳng hơn cho tất cả mọi người. Trong một xã hội bình đẳng, thành công phụ thuộc vào thành tích chứ không phải vai trò giới tính.
Chủ nghĩa nữ quyền ảnh hưởng đến sự trỗi dậy của các nữ doanh nhân, đặc biệt là khi nói đến việc thay đổi thế giới thông qua kinh doanh. Tuy nhiên, rất nhiều điều phụ thuộc vào khu vực — nữ quyền và nữ doanh nhân có thể ở các giai đoạn rất khác nhau trên thế giới.
Ví dụ, ở Đông Âu, có nhiều phụ nữ giữ chức vụ quản lý cấp cao và nhiều nữ doanh nhân thành đạt, mặc dù nhiều xã hội địa phương có thể bảo thủ hơn. Tuy nhiên, điều quan trọng cần nhớ là tình trạng này sẽ không phổ biến — các xã hội bảo thủ khác không nhất thiết phải có nhiều phụ nữ tham gia kinh doanh..
Trong khi đó, ở Tây Âu, nhiều sáng kiến tích cực thúc đẩy vai trò lãnh đạo của phụ nữ và giúp phụ nữ bắt đầu và phát triển doanh nghiệp của họ. Mặc dù có thể có ít doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ hơn, nhưng nhiều phụ nữ đang nắm giữ những vị trí hàng đầu trong các công ty hàng đầu. Điều này đã dẫn đến sự tập trung nhiều hơn vào cách thức điều hành doanh nghiệp và những thách thức đặc biệt mà phụ nữ phải đối mặt ở cấp lãnh đạo cao nhất.
Trong những năm gần đây, chúng ta đã thấy một xu hướng tích cực tăng trưởng doanh nhân nữ trong các công ty khởi nghiệp. Tỷ lệ các công ty khởi nghiệp có ít nhất một nhà sáng lập là nữ đã tăng đều đặn kể từ năm 2012. Điều này có nghĩa là ngày càng có nhiều phụ nữ tham gia vào ngành với tư cách là doanh nhân chứ không chỉ là nhân viên. Xu hướng này mang lại lợi ích cho nền kinh tế nói chung, không chỉ phụ nữ.
Mặc dù có một số tiến bộ, khoảng cách giới trong khởi nghiệp vẫn là một vấn đề đáng kể. Năm 2021, chỉ có 14% người sáng lập công ty khởi nghiệp một mình là phụ nữ. Và khả năng tiếp cận nguồn vốn đầu tư mạo hiểm của họ cũng thấp hơn nhiều, với chỉ 2% vốn triển khai dành cho các công ty khởi nghiệp do nữ thành lập vào năm 2022. Tuy nhiên, nếu nhìn vào các nhóm sáng lập nam-nữ, chúng ta sẽ thấy một xu hướng thú vị. Họ nhận được tỷ lệ tài trợ VC cao hơn so với các nhóm toàn nam, điều này cho thấy tầm quan trọng của việc thúc đẩy sự đa dạng giới trong tinh thần kinh doanh.
Thật không may, những người sáng lập nữ vẫn cần trợ giúp để đảm bảo các khoản đầu tư và nhận được các cơ hội sở hữu giống như các đồng nghiệp nam của họ. Chẳng hạn, ở Anh, top 4 công ty khởi nghiệp do nữ đồng sáng lập có giá trị nhất chỉ nhận được 5,6% cổ phần. Trong khi đó, các công ty do nam giới sáng lập chiếm 23,8%. Hơn nữa, ngay cả khi phụ nữ phá vỡ rào cản và trở thành CEO, họ vẫn có xu hướng bị đẩy ra ngoài nhanh hơn và thường xuyên hơn so với nam giới.
thống kê gần đây cho thấy rằng gần một nửa số phụ nữ trong doanh nghiệp, khoảng 48%, cần nhiều cố vấn có năng lực hơn để hướng dẫn họ vượt qua bối cảnh khởi nghiệp đầy thách thức. Bất kể kinh nghiệm, việc thành lập một công ty khởi nghiệp có thể rất khó khăn và tìm kiếm sự cố vấn có thể là chìa khóa cho những ý tưởng mới và chiến lược kinh doanh thực tế. May mắn thay, các sự kiện kết nối tập trung vào phụ nữ như eWomenNetwork, WIN Conference, Ellevate Network và Bizwomen cung cấp một nền tảng tuyệt vời để kết nối với các chuyên gia cố vấn và cố vấn.
Trong thế giới kinh doanh, giao tiếp là chìa khóa. Tuy nhiên, đối với các nhà đầu tư, hiểu được quá trình ra quyết định của họ có thể là một thách thức. Các nhà đầu tư có xu hướng giữ suy nghĩ của họ cho riêng mình, đặc biệt là ở các nền văn hóa phương Tây, nơi phản hồi tiêu cực trực tiếp không được coi là lịch sự. Thay vào đó, họ sẽ chỉ nói một cách trung lập ‘chúng tôi thích nó, quảng cáo chiêu hàng thật tuyệt vời, mọi thứ đều tuyệt vời, bạn báo cáo tin tức của mình, chúng tôi sẽ đọc thư của bạn.’ Và sau đó bạn không thể hiểu tại sao họ nói không.
Tuy nhiên, là một phụ nữ trong kinh doanh, điều quan trọng cần nhớ là những tình huống khắc nghiệt không phải là bình thường. Trong khi một số người có thể vẫn giữ định kiến, họ thường lấy sản phẩm làm lý do từ chối chứ không phải người sáng lập.
Hơn nữa, bạn có thể nhận được sự hỗ trợ và giúp đỡ khác, ngay cả từ những người không quan tâm đến việc đầu tư. Và họ cũng có thể giữ kín lý do đằng sau quyết định của mình, nhưng một số công ty có thể có hệ thống tính điểm với các nhà phân tích cung cấp phản hồi.
Điều hướng thế giới kinh doanh có thể là một thách thức, đặc biệt là khi nói đến các nhà đầu tư — vào cuối ngày, họ đưa ra quyết định và bạn không thể hiểu được trong đầu họ. Chỉ cần đứng đầu trong trò chơi giao tiếp của bạn, học cách đọc giữa các dòng và đừng cho rằng mọi thứ tiêu cực đều dựa trên định kiến.
Tạo ra một bối cảnh kinh doanh toàn diện và bình đẳng hơn có nghĩa là trao quyền cho phụ nữ để trở nên thành công bất chấp những thách thức mà họ có thể gặp phải. Định kiến giới và khả năng tiếp cận hạn chế với các nguồn tài trợ và nguồn lực có thể khiến phụ nữ gặp khó khăn trong việc khởi nghiệp. Nhưng có những chiến lược và sáng kiến để hỗ trợ họ.
Các chương trình đặc biệt được thiết kế cho các nhà sáng lập nữ, chẳng hạn như sáng kiến Phụ nữ trong Công nghệ, đang tạo đà phát triển trên toàn cầu. Và các sáng kiến như Women in Sex Tech Awards cũng tập trung vào việc giáo dục phụ nữ và phá vỡ định kiến giới.
Chiến lược Nữ doanh nhân của Liên minh Châu Âu là một trong những ví dụ của một sáng kiến do chính phủ lãnh đạo nhằm thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền kinh tế cho phụ nữ, cung cấp các công cụ và mạng lưới hỗ trợ như tiếp cận nguồn tài trợ, tư vấn và các cơ hội kết nối. Chương trình Cosme là một sáng kiến khác của EU cung cấp hỗ trợ tài chính và giúp kết nối các doanh nhân với các nhà đầu tư và cố vấn.
Các tổ chức khu vực tư nhân cũng đóng một vai trò thiết yếu trong việc hỗ trợ các doanh nhân nữ. Liên minh Ngân hàng Toàn cầu dành cho Phụ nữ cung cấp hỗ trợ tài chính và các hỗ trợ khác cho các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo, chẳng hạn như tiếp cận tài chính, đào tạo và kết nối mạng. Hội đồng Quốc gia Doanh nghiệp dành cho Phụ nữ của Hoa Kỳ (WBENC) cung cấp chứng nhận cho các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ và kết nối họ với những người mua là doanh nghiệp. Kết nối mạng lưới cũng rất quan trọng và các tổ chức như Mạng lưới Doanh nghiệp Phụ nữ và Hiệp hội Chủ doanh nghiệp Nữ Quốc gia (NAWBO) cung cấp các sự kiện, hội thảo và cơ hội kết nối cho các doanh nhân nữ. Các sự kiện kết nối cho phép phụ nữ trong kinh doanh trở thành hệ thống hỗ trợ lẫn nhau, tự túc và độc lập.
Đang trong kinh doanh là khó khăn. Là một phụ nữ trong kinh doanh có thể khó khăn hơn nhiều. Nhưng với sự trợ giúp phù hợp và sản phẩm phù hợp, bạn có thể làm bất cứ điều gì.
Tanya Dmitrieva
Đồng sáng lập nền tảng SexTech Deep và là người tổ chức 10 dự án giáo dục, doanh nhân nối tiếp, nhà trị liệu tình dục được chứng nhận và diễn giả hội nghị TED. Tổ chức hơn 400 sự kiện nhằm giáo dục và phát triển văn hóa tình dục ở Đông Âu.
[ad_2]
