#Meta yêu cầu nhân viên trở lại văn phòng #COVID19 #làmviệctừxa #chínhsáchlàmviệc #côngnghệ
Meta, chủ sở hữu Facebook, đã thông báo rằng nhân viên được chỉ định tại văn phòng phải làm việc trực tiếp ít nhất ba ngày một tuần kể từ ngày 5 tháng 9. Những nhân viên ở xa vẫn có thể giữ nguyên chế độ làm việc từ xa. Trong một tuyên bố, Meta cam kết thực hiện công việc phân tán và cho phép nhân viên có tác động có ý nghĩa cả ở văn phòng và làm việc tại nhà. Điều này là một phần trong chiến lược kết hợp đã được công bố trước đây đi kèm với các thông tin về sa thải quy mô lớn. Meta đặt mục tiêu năm 2023 là “năm hiệu quả” và tin rằng một số hoạt động làm việc theo nhóm trực tiếp là cần thiết để đạt năng suất tối đa. Đây là một chính sách làm việc chính thức của Meta, được thiết lập vào tháng 5 năm 2020 khi đại dịch COVID-19 bùng phát. Các công ty công nghệ khác cũng đang đối mặt với sự kháng cự từ nhân viên vì chính sách làm việc tại văn phòng lai bắt buộc. Tuy nhiên, bối cảnh việc làm đã thay đổi và các chính sách làm việc từ xa có thể hấp dẫn hơn đối với người tìm việc.
Nỗ lực lâu dài của Meta để đưa nhân viên trở lại văn phòng chỉ có thể thành công. Chủ sở hữu Facebook nói với Engadget rằng họ sẽ yêu cầu nhân viên được chỉ định tại văn phòng trở lại làm việc trực tiếp ít nhất ba ngày một tuần bắt đầu từ ngày 5 tháng 9. Meta cho biết những người ở xa hoàn toàn có thể giữ nguyên như vậy.
Trong một tuyên bố, người phát ngôn cho biết Meta “cam kết thực hiện công việc phân tán” và mọi người có thể có “tác động có ý nghĩa” cả ở văn phòng và làm việc tại nhà. Theo người đại diện, đây là một phần trong nỗ lực tinh chỉnh văn hóa cộng tác và làm việc giúp nhân viên làm việc hết sức mình. Đây là một phần của chiến lược kết hợp đã được công bố trước đây đi kèm với sa thải quy mô lớn. Meta coi năm 2023 là “năm hiệu quả” và tin rằng một số hoạt động làm việc theo nhóm trực tiếp là cần thiết để đạt năng suất tối đa.
Meta thiết lập chính sách làm việc từ xa chính thức vào tháng 5 năm 2020 khi mọi thứ trở nên rõ ràng hơn rằng đại dịch COVID-19 khó có thể kết thúc sớm. Mặc dù hy vọng sẽ mở cửa trở lại các văn phòng vào năm 2021, nhưng họ đã nhiều lần đẩy lùi mốc thời gian đó khi COVID-19 lây lan và các biến thể vi rút mới xuất hiện. Đầu năm 2022, công nhân hợp đồng phản đối các yêu cầu quay trở lại văn phòng nhiều tháng trước khi các nhân viên nội bộ của Meta (vào thời điểm đó) dự kiến thực hiện một động thái tương tự.
Gã khổng lồ mạng xã hội không đơn độc. Apple và các công ty công nghệ lớn khác đã lịch làm việc lai bắt buộc và có đối mặt với sự kháng cự tương tự. Một số nhân viên đã phản đối việc giảm tính linh hoạt về địa điểm và lịch trình cũng như chi phí gia tăng có thể bao gồm cả dịch vụ giữ trẻ và vận chuyển. Cũng có áp lực từ các công ty khác. Shopify, Spotify và các thương hiệu nổi tiếng khác đã thiết lập các chính sách làm việc từ xa có thể hấp dẫn hơn đối với người tìm việc. Trong khi đại dịch dường như đang lắng xuống, bối cảnh việc làm rõ ràng đã thay đổi.
[ad_2]
