#Sựkiệnhômday #UberđìnhchỉGiámđốcDEI #BoYoungLee #Chủngtộc #Đađạng
Uber đã đình chỉ Giám đốc DEI của mình sau khi nhân viên phàn nàn về sự thiếu đa dạng và công bằng trong công ty. Sự việc xảy ra sau khi công nhân phản ánh về một sự kiện mà bà Lee điều hành, có tựa đề “Đừng gọi tôi là Karen”, không nhạy cảm với người da màu. Dara Khosrowshahi, Giám đốc điều hành của Uber, và Nikki Krishnamurthy, Giám đốc nhân sự, đều yêu cầu bà Lee nghỉ phép trong khi công ty xác định các bước tiếp theo. Nhân viên của Uber cảm thấy phân biệt đối xử trong sự kiện và quan tâm tới vấn đề phân biệt chủng tộc. Bà Lee đã lãnh đạo các sáng kiến đa dạng trong Uber từ năm 2018 trước khi bị đình chỉ. Các sự kiện trong công ty nhấn mạnh những khó khăn của các công ty khi đối mặt với các vấn đề liên quan đến chủng tộc.
Nguồn: https://www.nytimes.com/2023/05/21/business/uber-bo-young-lee-suspended.html
Uber đã sa thải người đứng đầu lâu năm về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập sau khi công nhân phàn nàn rằng một sự kiện dành cho nhân viên mà cô ấy điều hành, có tựa đề “Đừng gọi tôi là Karen,” không nhạy cảm với người da màu.
Dara Khosrowshahi, giám đốc điều hành của Uber, và Nikki Krishnamurthy, giám đốc nhân sự, tuần trước đã yêu cầu Bo Young Lee, người đứng đầu bộ phận đa dạng, “lùi lại và nghỉ phép trong khi chúng tôi xác định các bước tiếp theo,” theo một email trên Thứ năm từ cô Krishnamurthy cho một số nhân viên đã được The New York Times xem.
Email cho biết: “Chúng tôi được biết rằng nhiều người trong số các bạn cảm thấy đau đớn và thất vọng vì phiên Tiến lên phía trước ngày hôm qua. “Mặc dù đây là một cuộc đối thoại, nhưng rõ ràng là những người tham dự không cảm thấy được lắng nghe.”
Mối quan tâm của nhân viên tập trung vào một cặp sự kiện, một vào tháng trước và một vào thứ Tư tuần trước, được quảng cáo là “đi sâu vào trải nghiệm của phụ nữ da trắng Mỹ” và nghe ý kiến từ những phụ nữ da trắng làm việc tại Uber, tập trung vào “sự nhân vật ‘Karen’. Họ dự định trở thành một “cuộc trò chuyện cởi mở và trung thực về chủng tộc,” theo lời mời.
Nhưng thay vào đó, các công nhân cảm thấy rằng họ đang được thuyết trình về những khó khăn mà phụ nữ da trắng gặp phải và tại sao “Karen” lại là một thuật ngữ xúc phạm và rằng bà Lee đã phớt lờ những lo lắng của họ, theo các tin nhắn được gửi trên Slack, một công cụ nhắn tin tại nơi làm việc, đó là được xem bởi The Times.
Thuật ngữ Karen đã trở thành tiếng lóng cho một phụ nữ da trắng với ý thức về quyền lợi, những người thường phàn nàn với người quản lý và báo cáo những người Da đen và các nhóm thiểu số chủng tộc khác cho chính quyền. Các nhân viên cảm thấy những người tổ chức sự kiện đang giảm thiểu sự phân biệt chủng tộc và tác hại mà người da trắng có thể gây ra cho người da màu bằng cách tập trung vào việc “Karen” là một từ gây tổn thương như thế nào, theo các tin nhắn và một nhân viên tham dự sự kiện. MỘT sự cố “Karen” nổi bật xảy ra vào năm 2020khi Amy Cooper, một phụ nữ da trắng, gọi 911 sau khi một người đàn ông Da đen đang ngắm chim ở Công viên Trung tâm của New York yêu cầu cô xích con chó của mình.
Những lo ngại được nêu ra về các sự kiện đã nhấn mạnh những khó khăn mà các công ty phải đối mặt khi họ điều hướng các chủ đề về chủng tộc và danh tính vốn ngày càng trở thành những vấn đề nóng bỏng ở Thung lũng Silicon và hơn thế nữa. Xung đột văn hóa về chủng tộc và quyền của LGBTQ đã được đặt lên hàng đầu tại nơi làm việc trong những năm gần đây, bao gồm cả sự chú ý mới đến phân biệt đối xử trong thực hành tuyển dụng của công ty và mối thù giữa Thống đốc Ron DeSantis của Florida và Disney về luật tiểu bang giới hạn hướng dẫn trong lớp học về nhận dạng giới tính và khuynh hướng tình dục.
Tại Uber, vụ việc cũng là một trường hợp hiếm hoi về sự bất đồng quan điểm của nhân viên dưới thời ông Khosrowshahi, người đã dẫn dắt công ty thoát khỏi sự trừng phạt. văn hóa hung hăng, hỗn loạn điều đó đã lan tràn dưới thời cựu giám đốc điều hành, Travis Kalanick. Những nỗ lực của ông Khosrowshahi bao gồm các sáng kiến đa dạng gia tăng dưới thời bà Lee, người đã lãnh đạo nỗ lực này từ năm 2018. Trước khi gia nhập Uber, bà đã giữ các vai trò tương tự tại công ty dịch vụ tài chính Marsh McLennan và các công ty khác, theo hồ sơ LinkedIn của bà.
“Tôi có thể xác nhận rằng Bo hiện đang nghỉ phép,” Noah Edwardsen, phát ngôn viên của Uber, cho biết trong một tuyên bố. Cô Lee đã không trả lời yêu cầu bình luận.
Sự kiện đầu tiên trong số hai sự kiện Đừng gọi tôi là Karen, vào tháng 4, là một phần của chuỗi sự kiện có tên Tiến lên — các cuộc thảo luận về chủng tộc và trải nghiệm của các nhóm thiểu số xuất hiện sau các cuộc biểu tình Black Lives Matter vào năm 2020.
Vài tuần sau sự kiện đầu tiên đó, một phụ nữ Da đen đã hỏi trong một cuộc họp chung tay của Uber về cách công ty sẽ ngăn chặn “các cuộc trò chuyện gây khó chịu, xúc phạm và kích động” trở thành một phần trong các sáng kiến đa dạng của mình.
Cô Lee đưa ra câu hỏi, lập luận rằng loạt phim Tiến về phía trước nhằm mục đích có những cuộc trò chuyện khó khăn và không nhằm mục đích thoải mái.
“Đôi khi bị đẩy ra khỏi sự thiếu hiểu biết về chiến lược của chính bạn là điều nên làm,” cô nói, theo ghi chép của một nhân viên tham dự sự kiện. Nhận xét đã khiến nhiều nhân viên phẫn nộ và phàn nàn với các giám đốc điều hành, theo các tin nhắn của Slack và nhân viên.
Sự kiện thứ hai do bà Lee điều hành, dự định là một cuộc đối thoại nơi các công nhân thảo luận về những gì họ đã nghe trong cuộc họp trước đó.
Nhưng trong các nhóm Slack dành cho nhân viên Da đen và gốc Tây Ban Nha tại Uber, các công nhân đã nổi giận rằng thay vì có cơ hội đưa ra phản hồi hoặc đối thoại, thay vào đó, họ lại được thuyết trình về phản ứng của họ đối với sự kiện Đừng gọi tôi là Karen ban đầu.
“Tôi cảm thấy như mình bị mắng trong suốt cuộc họp đó,” một nhân viên viết.
Một nhân viên khác đã đặt vấn đề với tiền đề rằng thuật ngữ Karen không nên được sử dụng.
“Tôi nghĩ khi mọi người được gọi là Karens, điều đó ngụ ý rằng đây là người ít đồng cảm với người khác hoặc bị làm phiền bởi những người khác thiểu số trông không giống họ. Giống như tại sao hành vi xấu không thể không được gọi ra?” cô ấy viết.
Các nhân viên chào đón tin tức rằng bà Lee sẽ từ chức như một dấu hiệu cho thấy ban lãnh đạo của Uber đang xem xét các khiếu nại của họ một cách nghiêm túc.
Một nhân viên đã viết rằng các giám đốc điều hành của công ty “đã nghe thấy chúng tôi, họ biết chúng tôi đang bị tổn thương và họ cũng muốn hiểu chuyện gì đã xảy ra.”
[ad_2]
