#giaotiepcoban #AI #suco #nhannhan #tudonghoa
Gần 60% công nhân tin rằng AI có thể giúp ngăn ngừa tình trạng kiệt sức
Sự kiệt sức của nhân viên đã là một chủ đề nóng trong vài năm qua. Bây giờ, theo một khảo sát gần đây, 58% người lao động tin rằng trí tuệ nhân tạo có thể giúp giảm bớt sự kiệt sức và cải thiện sự hài lòng trong công việc.
Một báo cáo dựa trên cuộc khảo sát 6.400 công nhân từ khắp nơi trên thế giới giải thích rằng gần một phần ba số nhân viên đang cảm thấy căng thẳng và kiệt sức do sa thải và ngừng tuyển dụng. Những điều này xảy ra là kết quả của bối cảnh kinh tế nghiệt ngã, một phần là do lạm phát.
Điều này cũng đồng nghĩa với việc sử dụng trí tuệ nhân tạo sẽ trở nên phổ biến hơn. Các công cụ như OpenAI’s Trò chuyện GPT, Trò chuyện trên Bing và Google Bard đều là những công cụ giúp giải quyết vấn đề trong công việc.
Báo cáo do UiPath tạo ra cho thấy những người lao động từ Gen Z, Millennials và Gen X cùng nhau tạo thành “thế hệ tự động hóa”, đặc biệt dễ tiếp thu tiềm năng của tự động hóa và cải thiện hiệu suất công việc thông qua sử dụng các công cụ AI.
Ngoài thế hệ tự động hóa, Gen Z cũng là thế hệ dễ tiếp thu nhất các công cụ do AI cung cấp tại nơi làm việc, với 69% đồng ý rằng điều đó sẽ giúp công việc của họ tốt hơn. 63% Millennials và 51% Gen X cũng cảm thấy tương tự. Ngược lại, chỉ 44% số người được hỏi thuộc thế hệ bùng nổ trẻ em có quan điểm thuận lợi về AI tại nơi làm việc.
Với hơn một nửa số người được hỏi tin rằng tự động hóa do AI cung cấp có thể cải thiện khả năng hoàn thành công việc, báo cáo cũng chỉ ra rằng 57% cho rằng các nhà tuyển dụng áp dụng các công cụ do AI cung cấp có lợi hơn so với những người không sử dụng.
Trí tuệ nhân tạo công cụ, như chatbot AI và máy phát điện nghệ thuật, có thể giúp hỗ trợ nhân viên và hiện đại hóa hoạt động. Những nhân viên được khảo sát ủng hộ việc triển khai AI tại nơi làm việc tin rằng những công cụ này sẽ mang lại sự linh hoạt hơn trong môi trường làm việc của họ, có nhiều thời gian hơn để tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng và nhiều cơ hội hơn để học các kỹ năng mới.
Nhân viên hiểu nhiệm vụ trong tầm tay; riêng ở Mỹ, 50% số người được hỏi tin rằng năng suất tăng lên có thể giúp họ giữ được việc làm. Vì điều này, 44% người lao động muốn đóng góp vào việc tạo ra và áp dụng các công cụ AI tại nơi làm việc.
Sự kiệt sức của nhân viên đã là một chủ đề nóng trong vài năm qua. Bây giờ, theo một khảo sát gần đây58% người lao động tin rằng trí tuệ nhân tạo có thể giúp giảm bớt sự kiệt sức và cải thiện sự hài lòng trong công việc.
Một báo cáo dựa trên cuộc khảo sát 6.400 công nhân từ khắp nơi trên thế giới giải thích rằng gần một phần ba số nhân viên đang cảm thấy căng thẳng và kiệt sức do sa thải và ngừng tuyển dụng. Những điều này xảy ra là kết quả của bối cảnh kinh tế nghiệt ngã, một phần là do lạm phát.
Cũng: ChatGPT vượt trội so với các nhà quản lý tiền, khi người Mỹ đổ xô đến AI để được tư vấn đầu tư
Như việc sử dụng trí tuệ nhân tạo trở nên phổ biến thông qua các công cụ như OpenAI’s Trò chuyệnGPT, Trò chuyện trên BingVà Google Bardsự quan tâm đến việc tự động hóa các nhiệm vụ thông qua công nghệ ngày càng tăng.
Báo cáo do UiPath tạo ra cho biết những người lao động từ Gen Z, Millennials và Gen X cùng nhau tạo thành “thế hệ tự động hóa”, đặc biệt dễ tiếp thu tiềm năng của tự động hóa và cải thiện hiệu suất công việc thông qua sử dụng các công cụ AI.
Cũng: 6 rủi ro chính khi sử dụng ChatGPT, theo một nghiên cứu mới
Ngoài thế hệ tự động hóa, Gen Z cho đến nay là thế hệ dễ tiếp thu nhất các công cụ do AI cung cấp tại nơi làm việc, với 69% đồng ý rằng điều đó sẽ giúp công việc của họ tốt hơn. 63% Millennials và 51% Gen X cảm thấy tương tự. Ngược lại, chỉ 44% số người được hỏi thuộc thế hệ bùng nổ trẻ em có quan điểm thuận lợi về AI tại nơi làm việc.
Với hơn một nửa số người được hỏi tin rằng tự động hóa do AI cung cấp có thể cải thiện khả năng hoàn thành công việc, báo cáo cũng chỉ ra rằng 57% cho rằng các nhà tuyển dụng áp dụng các công cụ do AI cung cấp có lợi hơn so với những người không sử dụng.
Cũng: Gặp gỡ nhà phát triển hậu AI: Sáng tạo hơn, tập trung hơn vào kinh doanh
Trí tuệ nhân tạo công cụ, như chatbot AI Và máy phát điện nghệ thuậtcó thể giúp hỗ trợ nhân viên và hiện đại hóa hoạt động.
Những nhân viên được khảo sát ủng hộ việc triển khai AI tại nơi làm việc tin rằng những công cụ này sẽ mang lại sự linh hoạt hơn trong môi trường làm việc của họ, có nhiều thời gian hơn để tập trung vào các nhiệm vụ quan trọng và nhiều cơ hội hơn để học các kỹ năng mới.
Cũng: Các phiên bản ChatGPT trong tương lai có thể thay thế phần lớn công việc mà mọi người làm ngày nay
Nhân viên hiểu nhiệm vụ trong tầm tay; riêng ở Mỹ, 50% số người được hỏi tin rằng năng suất tăng lên có thể giúp họ giữ được việc làm. Vì điều này, 44% người lao động muốn đóng góp vào việc tạo ra và áp dụng các công cụ AI tại nơi làm việc.
