#Nuro #sảnphẩmgiaohàngtựđộng #saithai #nhânviên #quỹvốn #côngtysẽcắtgiảmnhânviênvàchuyểncácnguồn lực #R&D #nghỉviệc #phạmnỗilựcgiảmkhảncấp
Công ty khởi nghiệp Nuro, chuyên sản xuất robot giao hàng tự động, vừa thông báo sẽ sa thải đến 30% lực lượng lao động, tương đương khoảng 340 nhân viên, trong nỗ lực tái cấu trúc để mở rộng quỹ vốn. Đồng sáng lập Nuro, Dave Ferguson và Jiajun Zhu, cho biết công ty sẽ tập trung vào R&D và dời nguồn lực ra khỏi hoạt động thương mại. Nuro sẽ hoãn sản xuất số lượng lớn sản phẩm của mình, trong khi robot giao hàng R3, thiết kế để dẫn đầu trong chiến lược thương mại của hãng, cũng sẽ chưa được triển khai nhiều. Đây là lần thứ hai trong vòng chưa đầy một năm, Nuro phải sa thải nhân viên trong nỗ lực tăng cường quỹ vốn và giảm chi phí. Nhân viên bị sa thải sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc và thanh toán khoản tiền thưởng mùa xuân nếu đạt hiệu suất đủ điều kiện. Công ty sẽ cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe và hỗ trợ cho những nhân viên có thị thực.
Theo công ty, công ty khởi nghiệp robot giao hàng tự động Nuro sẽ sa thải 30%, tương đương khoảng 340 nhân viên, trên toàn công ty như một phần của quá trình tái cấu trúc nhằm mở rộng quỹ vốn của mình.
Đầu tuần này, những người đồng sáng lập Nuro là Dave Ferguson và Jiajun Zhu giải thích trong một bài đăng trên blog rằng công ty sẽ cắt giảm nhân viên và chuyển các nguồn lực ra khỏi hoạt động thương mại và hướng tới R&D. Nuro sẽ tạm dừng kế hoạch tăng cường hoạt động thương mại trong năm nay và trì hoãn sản xuất số lượng lớn sản phẩm của mình. rô bốt — rô-bốt giao hàng thế hệ thứ ba, hay R3, được thiết kế để trở thành người đi đầu trong chiến lược thương mại của hãng. Theo Ferguson và Zhu, Nuro sẽ có thể hoạt động lâu gấp đôi bằng cách thực hiện những thay đổi này, mang lại đủ vốn để hoạt động thêm ba năm nữa mà không cần huy động thêm tiền.
Đây là lần thứ hai trong vòng chưa đầy một năm, Nuro – đứa con cưng của thế giới AV đã huy động được 2,13 tỷ đô la – sa thải công nhân trong nỗ lực cắt giảm chi phí và mở rộng quỹ vốn. Tháng 11, Nuro nghỉ việc khoảng 300 ngườihoặc 20%, lực lượng lao động của mình.
Nhân viên bị sa thải sẽ nhận được 12 tuần trợ cấp thôi việc, cộng với thêm hai tuần cho nhân viên có hai năm làm việc trở lên. Nhân viên đủ điều kiện cũng sẽ nhận được 62,5% tiền thưởng mục tiêu (được chia theo tỷ lệ đối với nhân viên mới) hoặc thanh toán số tiền thưởng mùa xuân cho nhân viên đối với tiền thưởng hiệu suất sáu tháng một lần. Công ty cũng sẽ cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho đến ngày 30 tháng 9 và hỗ trợ cho những nhân viên có thị thực.
