#ĐàiLoan #ngànhcôngnghiệp #tháchthức #nhântài #TSMC
Các kỹ sư như Royale Lee đang trở thành tài sản chiến lược của nền công nghiệp bán dẫn tại Đài Loan. Tuy nhiên, ngày càng ít kỹ sư trẻ muốn tham gia ngành công nghiệp này. Nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp. TSMC, công ty sản xuất vi mạch lớn nhất thế giới, đang đối mặt với các thách thức khốc liệt vì sự thiếu hụt nhân tài và sự cạnh tranh từ các công ty internet và bán dẫn nước ngoài.
Tuy nhiên, tại Đài Loan, công ty vẫn luôn giữ vững văn hóa làm việc khắt khe và có địa vị địa chính trị quan trọng trên thế giới. Để giải quyết vấn đề thiếu nhân tài, TSMC đã tăng mức lương, mở rộng các kênh tuyển dụng và đào tạo học sinh trung học. Ngoài ra, chính phủ Đài Loan đã thành lập các trường chuyên ngành bán dẫn để đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng của ngành công nghiệp này.
Tuy nhiên, các chuyên gia nhấn mạnh rằng TSMC cần bắt đầu nhìn xa hơn Đài Loan và tìm kiếm những nơi khác để có được tài năng đó. Ngành công nghiệp bán dẫn đang đối mặt với những thách thức toàn cầu, và việc thu hút nhân tài là điều rất quan trọng để giữ vững vị thế của Đài Loan trên thị trường thế giới.
Nguồn: https://www.nytimes.com/2023/05/11/technology/taiwan-tsmc-microchips.html
Các kỹ sư như Royale Lee, 31 tuổi, là một trong những lý do khiến Đài Loan trở thành nhà sản xuất vi mạch theo hợp đồng lớn nhất thế giới cung cấp năng lượng cho hầu hết các thiết bị điện tử.
Khi một loại virus máy tính làm tê liệt máy móc tại công ty của ông, Công ty Sản xuất Chất bán dẫn Đài Loan, ông Lee đã tăng ca 48 giờ để giúp khắc phục sự cố. Trong nhiều năm, anh ấy đã trả lời các cuộc điện thoại cả ngày lẫn đêm. Nhưng vào cuối năm 2021, sau 5 năm hy sinh, anh bắt đầu sợ hãi tiếng chuông điện thoại của mình. Khoản thù lao hàng năm của anh ấy là 105.000 đô la, một khoản tiền đáng ghen tị ở Đài Loan, không đủ để anh ấy ở lại.
Trong thập kỷ qua, TSMC, tên thường gọi của công ty, đã vượt lên dẫn trước các đối thủ như Intel và Samsung trong cuộc đua sản xuất vi mạch nhỏ nhất — và nhanh nhất —. Phần lớn nhờ vào sự khéo léo của các kỹ sư, TSMC đã trở thành một trong những công ty có vị trí địa chính trị quan trọng nhất trên thế giới.
Ngày nay, nhiều người đứng đầu ngành công nghiệp bán dẫn của Đài Loan lo ngại hòn đảo nhỏ bé này sẽ không thể đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng đối với một thế hệ kỹ sư mới. Dân số ngày càng giảm, văn hóa làm việc đòi hỏi khắt khe và vô số công việc công nghệ cạnh tranh đồng nghĩa với việc người lao động ngày càng khan hiếm.
Các cổ phần là rất lớn. Một số chiến lược gia quân sự lập luận rằng sự thống trị của TSMC trong lĩnh vực vi mạch mang lại cho Đài Loan một sự đảm bảo trước cuộc xâm lược của Trung Quốc — một phần vì Hoa Kỳ sẽ cần phải bảo vệ một phần quan trọng như vậy trong chuỗi cung ứng của mình.
Cuộc khủng hoảng tài năng của Đài Loan đan xen với thành công của TSMC. Số lượng nhân viên của công ty đã tăng gần 70% trong thập kỷ qua, trong khi tỷ lệ sinh của Đài Loan đã giảm mạnh một nửa. Các công ty khởi nghiệp trong các lĩnh vực đầy triển vọng như trí tuệ nhân tạo đang thu hút các kỹ sư hàng đầu. Trong tuyển dụng, TSMC phải cạnh tranh với các công ty internet như Google và các công ty bán dẫn nước ngoài như ASML của Hà Lan, những công ty thường mang lại sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn và các đặc quyền như đồ ăn miễn phí.
Các nhà lãnh đạo của TSMC đã bảo vệ văn hóa làm việc nổi tiếng khắc nghiệt của công ty, điều đã giúp công ty phát triển thành một tập đoàn khổng lồ trị giá 440 tỷ đô la với 73.000 nhân viên. Morris Chang, người sáng lập, gần đây đã bảo vệ kỷ luật quân đội mà ông mong đợi – ông nói, vợ chồng sẽ ngủ thiếp đi khi TSMC gọi nhân viên đi làm vào lúc nửa đêm. Nhưng trong những năm gần đây, Chủ tịch TSMC Mark Liu đã nhiều lần thừa nhận rằng thách thức lớn nhất mà ngành công nghiệp bán dẫn của Đài Loan phải đối mặt là sự thiếu hụt nhân tài.
Nền tảng tìm kiếm việc làm lớn nhất của Đài Loan, 104 Job Bank, đã có hơn 33.000 danh sách việc làm trong ngành chip tính đến tháng 8. Năm ngoái, lĩnh vực chip của Đài Loan đã tuyển dụng khoảng 326.000 người, theo Viện Nghiên cứu Công nghệ Công nghiệp trực thuộc chính phủ.
TSMC đã buộc phải điều chỉnh các chiến lược tuyển dụng của mình. Nó đã mở rộng các kênh tuyển dụng và tăng mức lương cơ bản cho sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ, những người hiện có thể mong đợi nhận được khoản bồi thường trung bình hàng năm lên tới 65.000 đô la. Nó bắt đầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp Đài Loan vào tháng 9, trước mùa tìm việc thông thường vào tháng 3, và thậm chí đã bắt đầu đào tạo học sinh trung học bằng các lớp học trực tuyến về kiến thức cơ bản về chất bán dẫn.
Burn Lin, cựu phó chủ tịch TSMC và hiện là trưởng khoa nghiên cứu chất bán dẫn của Đại học Quốc gia Thanh Hoa, cho biết: “Nhiều công ty đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm các ứng viên phù hợp.
“Bây giờ khi tìm kiếm nhân tài, họ không kén chọn lắm,” ông Lin nói. “Bạn không nhất thiết phải học kỹ thuật điện hay khoa học máy tính.”
Trường đại học mà ông Lin đứng đầu là một trong bốn trường chuyên ngành bán dẫn được chính phủ Đài Loan thành lập vào năm 2021 để đáp lại lời kêu gọi hành động của những người trong ngành như ông Liu và Tsai Ming-kai, chủ tịch của công ty thiết kế chip MediaTek.
Tsai Ing-wen, tổng thống Đài Loan, nói tại buổi ra mắt trường cao đẳng bán dẫn của ông Lin.
Những thách thức mà ngành công nghiệp chip của Đài Loan phải đối mặt xuất hiện trong bối cảnh khủng hoảng toàn cầu. Ở Trung Quốc, nơi các quan chức đã tìm cách thu hút kỹ sư Đài Loan để xây dựng ngành công nghiệp chip non trẻ của mình, Viện Khoa học Trung Quốc do nhà nước hậu thuẫn đã băn khoăn về tình trạng “thiếu trầm trọng” lao động có trình độ. Bởi một ước lượngngành công nghiệp vi mạch của Trung Quốc thiếu 200.000 người.
Tại Hoa Kỳ, những nỗ lực của chính phủ nhằm sử dụng hàng tỷ đô la trợ cấp để thu hút các nhà máy bán dẫn đã thúc đẩy Intel, Samsung, TSMC và những công ty khác công bố kế hoạch xây dựng các nhà máy mới. Nhưng khảo sát của giám đốc điều hành cho thấy sự thiếu hụt nhân tài vẫn là một vấn đề.
Tại TSMC, khoảng cách tuyển dụng ở quê nhà càng khiến nỗ lực xây dựng nhà máy và đào tạo công nhân trở nên cấp thiết hơn. bên ngoài Đài Loan. Không giống như hầu hết các công ty phần cứng lớn từ lâu đã phổ biến nghiên cứu và sản xuất trên toàn thế giới, TSMC đã xây dựng phần lớn các nhà máy sản xuất chip của mình, được gọi là fabs, tại Đài Loan. Theo giáo sư Willy Shih của Trường Kinh doanh Harvard, việc tập hợp những nhân viên và nhà cung cấp giỏi nhất cũng như hầu hết các nhà máy tiên tiến nhất đã giúp ích cho công ty trong những năm qua, nhưng công ty cần bắt đầu nhìn xa hơn Đài Loan.
“Nếu tôi là TSMC, tôi sẽ nghiêm túc tìm kiếm những nơi khác mà tôi có thể có được tài năng đó,” anh ấy nói.
Wu Chih-I, giám đốc Trung tâm nghiên cứu chung TSMC-Đại học Quốc gia Đài Loan cho biết, việc sản xuất chất bán dẫn đòi hỏi những nhân viên có kỹ năng và kỷ luật và đó là một phần lý do khiến TSMC vượt trội trong lĩnh vực này.
Ông Wu, người từng làm kỹ sư tại Intel khi mới vào nghề, cho biết nhân viên công nghệ ngày nay quan tâm nhiều hơn đến những công việc phù hợp với sở thích của họ, thay vì chỉ theo đuổi tiền lương như thế hệ của anh ấy.
“Nếu bạn không gặp áp lực tài chính đáng kể, bạn có thể chọn một công việc ít đòi hỏi khắt khe hơn, ngay cả khi điều đó có nghĩa là bạn phải từ bỏ mức lương cao và tương lai hứa hẹn của nghề bán dẫn.”
Ông Lee, cựu nhân viên của TSMC, cho biết những người Đài Loan trẻ tuổi ít sẵn sàng chịu đựng những trải nghiệm mệt mỏi khi làm việc trong một xưởng chế tạo.
“Nó không còn huy hoàng như trước,” ông Lee, hiện đang làm nhà phát triển web cho một công ty Mỹ, nói.
Jason Chin, phó chủ tịch cấp cao của 104 Job Bank, cho biết TSMC và các công ty chip khác sẽ không bao giờ ngừng doanh thu nếu không cải thiện điều kiện làm việc.
Điều đó không chỉ áp dụng cho những người lao động như ông Lee, những người phải đối mặt với công việc mệt mỏi là duy trì hoạt động của các nhà máy, mà còn áp dụng cho các nhà nghiên cứu quan trọng, những người nghĩ ra những cách mới để sản xuất chip nhanh hơn bao giờ hết.
Frank Lin, 30 tuổi, là một trong những nhà nghiên cứu của TSMC đã rời đi vì thấy công việc tẻ nhạt và không thỏa mãn. Vai trò kỹ sư sản phẩm và thiết kế chip của anh ấy không có áp lực cao như những người khác trong công ty, nhưng anh ấy vẫn phải vật lộn, khao khát nhiều ý nghĩa hơn và cảm giác hoàn thành. Mặc dù có bằng thạc sĩ từ một trong những trường đại học danh tiếng nhất của Đài Loan, nhưng ông vẫn được giao rất ít trách nhiệm và giao những công việc hàng ngày như học thuộc lòng.
“Mặc dù số tiền tôi kiếm được tiếp tục tăng lên, nhưng đây có phải là tất cả những gì tôi có trong cuộc sống không?” anh nhớ mình đã thường xuyên suy nghĩ tại nơi làm việc khi ngồi trong phòng đựng thức ăn ở văn phòng tràn ngập ánh nắng. Sau chưa đầy ba năm làm việc tại công ty, anh ấy đã tự mình thành lập một cố vấn tài chính độc lập. Anh ấy đã không nhìn lại. “Mọi người muốn làm việc cho chính họ. Hiện tại có rất nhiều khả năng ở thế giới bên ngoài,” anh nói.
[ad_2]
