#NgàyQuốcTếPhụNữ: Chênh lệch giới tính trong lĩnh vực công nghệ vẫn còn lớn khi chỉ có 15% nhà sáng lập startup công nghệ là nữ. Điều này bắt nguồn từ việc các cô gái ít có khả năng học các môn học STEM và thấy rằng toàn bộ ngành công nghệ quá do nam giới thống trị. Phụ nữ chỉ chiếm 28% lực lượng lao động trong lĩnh vực STEM và nam giới vẫn đông hơn nữ giới trong hầu hết các lĩnh vực STEM ở trường đại học. Để khắc phục vấn đề này, các công ty cần tập trung vào việc thu hút và giữ chân những nữ lãnh đạo bằng các mục tiêu và chính sách đa dạng. Các bậc thang bị hỏng cũng cần phải được sửa chữa bằng việc tìm kiếm các công ty và vai trò trong đó mà giải quyết khoảng cách giới tính tại nơi làm việc. Vì việc thuê một lực lượng lao động đa dạng sẽ tạo ra doanh thu cao hơn. Hãy tăng tốc sự nghiệp của bạn trong lĩnh vực công nghệ ngay hôm nay bằng cách truy cập Bảng công việc của VentureBeat.
Nguồn: https://venturebeat.com/programming-development/only-15-of-tech-startup-founders-are-female/
Trong khi Jeff Bezos và Mark Zuckerberg đã trở thành những cái tên quen thuộc, thì điều tương tự lại không xảy ra với các đồng nghiệp nữ của họ tại một số công ty quyền lực nhất thế giới.
Trên thực tế, một báo cáo gần đây của PwC cho thấy chỉ 22% sinh viên có thể kể tên một phụ nữ nổi tiếng trong lĩnh vực công nghệ, mặc dù Giám đốc công nghệ OpenAI Mira Murati, Giám đốc điều hành YouTube Susan Wojcicki, Giám đốc điều hành Oracle Safra Catz và Giám đốc điều hành & Đồng sáng lập Canva Melanie Perkins thường xuyên xuất hiện trên các tiêu đề. Để so sánh, 66% có thể kể tên một người đàn ông nổi tiếng làm việc trong lĩnh vực này.
Có vô số lý do dẫn đến sự chênh lệch giới tính trong ngành công nghệ: các cô gái ít có khả năng học các môn học STEM vì họ không được khuyến khích khoa học và toán học một cách có hệ thống. Người ta cũng phát hiện ra rằng cha mẹ và giáo viên thường đánh giá thấp khả năng toán học của các bé gái ngay từ tuổi mẫu giáo.
lĩnh vực lạc quan
Ngoài ra, phụ nữ tham gia vào lĩnh vực này thường thấy rằng toàn bộ ngành này quá do nam giới thống trị và không được coi là một lựa chọn nghề nghiệp khả thi – phụ nữ chỉ chiếm 28% lực lượng lao động trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM) , và nam giới vẫn đông hơn nữ giới trong hầu hết các lĩnh vực STEM ở trường đại học.
Ngoài ra còn có một sự bất hòa nội tại khi nói đến quảng cáo, với phụ nữ ở cấp nhập cảnh các vị trí quản lý cấp cao ít có khả năng thăng tiến hơn, có nghĩa là nhóm nhân tài thậm chí còn do nam giới chiếm ưu thế hơn trong các vị trí quản lý cấp cao hơn.
Đối với phụ nữ có con, số liệu thống kê thậm chí còn ảm đạm hơn — số liệu mới từ Trung tâm nghiên cứu Pew cho thấy chỉ có 75% các bà mẹ đang hoạt động tại nơi làm việc, so với 94% các ông bố.
Kết hợp điều này với dữ liệu cho thấy rằng những phụ nữ quản lý để đạt được các vị trí lãnh đạo là bỏ đi hàng loạt và bạn có thể bắt đầu hiểu tại sao chỉ 15% của các nhà sáng lập khởi nghiệp công nghệ là nữ.
Vậy có thể làm gì để khắc phục vấn đề này?
Sửa chữa các bậc thang bị hỏng
Bob Sternfels, đối tác quản lý toàn cầu của McKinsey & Company, đã thực hiện một cuộc khảo sát năm 2022, cho biết: “Để đạt được tiến bộ bền vững đối với bình đẳng giới, các công ty cần tập trung vào việc thu hút nhiều phụ nữ hơn vào vị trí lãnh đạo và giữ chân những nữ lãnh đạo mà họ có. Báo cáo phụ nữ tại nơi làm việc với LeanIn.org.
Anh ấy nói thêm, “việc đặt ra các mục tiêu về đại diện trong ban quản lý và lãnh đạo cấp cao, thực sự đầu tư vào huấn luyện và tài trợ, đồng thời thử nghiệm các mô hình làm việc kết hợp hiệu quả (…) có thể giúp các công ty thực hiện lời hứa về bình đẳng giới trong doanh nghiệp của họ.”
Leo thang
Đối với những người làm việc trong lĩnh vực công nghệ muốn thăng tiến, ngay cả khi một số nấc thang hiện đang bị phá vỡ, việc liên kết với một công ty đang giải quyết khoảng cách giới là điều cần thiết.
Để bắt đầu, hãy xem các trang web của công ty và đánh giá xem có bao nhiêu phụ nữ đang giữ các vị trí cấp cao. Bạn cũng có thể nghiên cứu tỷ lệ nhân viên nam trên nữ thông qua LinkedIn của công ty.
Tiếp theo, hãy kiểm tra các giá trị của công ty thông qua chính sách đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) cũng như các chính sách về môi trường, xã hội và quản trị (ESG) của công ty. Các nghiên cứu của McKinsey Và Tập đoàn tư vấn Boston cho thấy rằng việc thuê một lực lượng lao động đa dạng hơn sẽ tạo ra doanh thu cao hơn, do đó, họ sẽ trả tiền – theo nghĩa đen và nghĩa bóng – để làm việc cho một công ty đang giải quyết vấn đề trực tiếp.
Khi bạn có thông tin này trong tay, hãy bắt đầu tìm kiếm của bạn thông qua Bảng công việc của VentureBeat. Nó có hàng nghìn vai trò trong các công ty công nghệ tiên tiến đang thúc đẩy cân bằng giới tính tại nơi làm việc, như ba vai trò dưới đây.
Autodesk cam kết nuôi dưỡng tài năng công nghệ trẻ thông qua nhiều hoạt động hợp tác với các tổ chức và trường đại học trên khắp Hoa Kỳ, bao gồm Girls Who Code, Society of Women Engineers và Women in Science and Engineering.
Nó đang tìm kiếm một Kiến trúc sư nền tảng máy khách để xác định và thúc đẩy định hướng chiến lược của nền tảng từ góc độ kỹ thuật, vừa đóng vai trò là nguồn thông tin cho quản lý điều hành về hiệu suất/khả năng hiện có, vừa là “tầm nhìn xa trông rộng” của sản phẩm/công nghệ, cung cấp cho ban quản lý điều hành nắm bắt được các khả năng và kỹ thuật trong tương lai của sản phẩm/công nghệ. tiềm năng. Xem thêm thông tin tại đây.
Dựa theo điểm nhấnGiám đốc điều hành của Julie Sweet, “sự hòa nhập và đa dạng gắn liền với mọi việc chúng tôi làm – mọi quyết định chúng tôi đưa ra và hành động chúng tôi thực hiện — và vẫn là yếu tố quyết định chính cho kết quả kinh doanh của chúng tôi.” Nhóm thiết kế Silicon của công ty đang tuyển dụng một Kỹ sư tích hợp để làm việc trên quy trình thiết kế để thiết lập các lần chạy tổng hợp với các ràng buộc về thời gian liên quan, thực hiện kiểm tra Lint, CDC, DFT, hỗ trợ hồi quy và quy trình phát hành cũng như phân tích kết quả về thời gian STA. Xem bản mô tả công việc đầy đủ tại đây.
Trong khi đó, thấp‘s đang làm việc để đảm bảo sự đại diện của phụ nữ tốt hơn trong lực lượng lao động của mình thông qua sáng kiến Mang cô ấy trở lại nhằm hỗ trợ các bà mẹ trở lại sau thời gian nghỉ thai sản hoặc phụ nữ trở lại sau thời gian nghỉ việc. Đó là thuê một Nhà thiết kế sản phẩm cao cấp- UX để gia nhập đội của nó ở Charlotte. Với vai trò này, bạn đưa ra các quyết định thiết kế tổng thể và lãnh đạo công việc thiết kế chiến thuật liên quan đến các dự án được giao. Điều này bao gồm trách nhiệm cung cấp bản đồ thiết kế, hành trình của người dùng, wireframes, hỗ trợ hình ảnh, nguyên mẫu và bản tổng hợp thiết kế pixel hoàn hảo. Nhận thêm thông tin tại đây.
Sứ mệnh của VentureBeat là trở thành một quảng trường thành phố kỹ thuật số để những người ra quyết định kỹ thuật có được kiến thức về công nghệ doanh nghiệp chuyển đổi và giao dịch. Khám phá Briefings của chúng tôi.
