#APIsửkiệnngàyhômnay #AI #Hollywood #chatbot #côngnghệ #năngsuất
Các nhà biên kịch Hollywood đang đối mặt với cuộc đấu tranh mới với AI. Việc sử dụng máy móc tự động và học máy đã được sử dụng trong ngành công nghiệp sản xuất hàng nghìn năm, và giờ đây nó đã tiến vào ngành giải trí và phim ảnh. Tuy nhiên, việc sử dụng AI trong ngành giải trí cũng có những tác động tiêu cực như chất lượng tác phẩm sẽ giảm, tác giả sẽ không được đền bù công bằng, và các vấn đề bản quyền có thể xảy ra.
Cuộc đấu tranh này được ghi lại trong cuốn sách Quyền lực và Tiến bộ của các nhà kinh tế học Daron Acemoglu và Simon Johnson về lịch sử của giới tinh hoa trong hàng nghìn năm qua. Việc tập trung vào sản xuất máy hữu ích cho mọi người, như y tá, bác sĩ và giáo viên có khả năng giúp tăng năng suất và trả lương cho các công nhân.
Tuy nhiên, việc sử dụng AI trong ngành giải trí vẫn còn đang ở trong giai đoạn đầu của nó. Các nhà biên kịch đang lo lắng về việc sẽ bị thay thế bởi các chatbot và mất quyền kiểm soát điều chỉnh kịch bản của mình. Họ cũng sợ rằng công nghệ này sẽ cản trở sự sáng tạo và tác giả sẽ không được đền bù công bằng. Vì vậy, việc giải quyết các vấn đề này là rất cần thiết, đặc biệt là trong bối cảnh các hợp đồng chỉ được đàm phán ba năm một lần.
Tuy nhiên, sử dụng AI cũng có khả năng cải thiện năng suất, đặc biệt là trong việc xử lý và lưu trữ thông tin. Mặc dù việc này có thể cải thiện đời sống và tăng năng suất, tuy nhiên không ai có thể chắc chắn liệu điều này có dẫn đến mức sống tốt hơn cho tất cả mọi người.
Để tận dụng tối đa tiềm năng của công nghệ và đồng thời tránh các tác động tiêu cực, có rất nhiều việc cần phải làm. Các nhà biên kịch cần được bảo vệ quyền kiểm soát của mình và được đền bù công bằng, và đồng thời cần tìm cách sử dụng AI một cách hợp lý và mang lại lợi ích cho mọi người, không chỉ tập trung vào tăng năng suất.
Nguồn: https://www.wired.com/story/hollywood-screenwriters-artificial-intelligence-guardrails/
Có một lịch sử lâu dài về quản lý sơn tự động hóa như một điều tất yếu như mặt trời mọc. Đó là một mô hình lặp lại, một nhà sử học công nghệ quá cố David F. Noble đã tóm tắt trong Lực Lượng Sản Xuất, tài khoản của anh ấy về việc triển khai máy công cụ ở Mỹ. Ông viết: “Máy móc ‘tự động’ hoặc ‘tự hành động’ giúp cho ban quản lý có thể loại bỏ hoàn toàn công nhân và kiểm soát trực tiếp hơn quá trình sản xuất. Đổi lại, máy móc được sử dụng để kỷ luật và điều chỉnh tốc độ của những người vận hành tham gia vào nó, do đó gián tiếp giảm bớt “vấn đề lao động” thông qua các yêu cầu dường như của chính công nghệ sản xuất.”
Quyền lực và Tiến bộ: Cuộc đấu tranh hàng nghìn năm của chúng ta đối với công nghệ và sự thịnh vượng, một cuốn sách của các nhà kinh tế học MIT Daron Acemoglu và Simon Johnson sẽ ra mắt vào tháng tới, ghi lại lịch sử hàng nghìn năm của giới tinh hoa—từ giới quý tộc châu Âu thời Trung cổ cho đến các CEO công nghệ thời hiện đại—thu lợi từ những tiến bộ công nghệ mà người lao động phải trả giá đắt. AI sáng tạo phù hợp gọn gàng với bối cảnh lịch sử này. “Chúng tôi lập luận rằng nỗi ám ảnh về trí thông minh máy móc này không hữu ích vì tất cả chỉ là về thay thế mọi người,” Johnson giải thích. “Trong khi nếu bạn tập trung vào chế tạo máy hữu ích cho mọi người—y tá, bác sĩ, giáo viên, v.v.—điều đó sẽ hữu ích hơn nhiều đối với năng suất và do đó, có khả năng là trả lương.”
Tương lai phạm vi khủng khiếp. Tình trạng lạc hậu của cá nhân August là cái mà anh ấy gọi là kịch bản Nora Ephron, nơi AI học cách bắt chước những người khổng lồ về văn hóa, làm lu mờ các nhà văn mới của loài người. Các hãng phim có thể sẽ không sử dụng AI trong cuộc đình công này, đặc biệt là vì việc có các công cụ AI vượt qua ranh giới giới thiệu một máy chủ của các vấn đề bản quyền, nhưng không khó để tưởng tượng rằng điều này có thể xảy ra tại một thời điểm. (“Bạn không thể bảo vệ những người điều hành hãng phim khỏi những ý tưởng tồi của họ,” anh ấy nói.)
Và sau đó, có một kịch bản tồi tệ nhất có thể xảy ra, một kịch bản đáng để giải quyết ngay bây giờ: một nhà sản xuất yêu cầu biên kịch chỉnh sửa kịch bản (trả ít hơn so với sản xuất một tác phẩm gốc) và không nói với họ rằng nó được tạo bởi một chatbot . “Đó là một cuộc khủng hoảng về lương thưởng của chúng tôi, đó là một cuộc khủng hoảng về số dư của chúng tôi và một cuộc khủng hoảng về khả năng nghệ thuật của chúng tôi để làm những việc mà chúng tôi được giao trong ngành này,” August nói. “Vì vậy, đó là một kịch bản ác mộng cơ bản. Và điều đó cảm thấy rất rõ ràng nếu chúng ta không giải quyết được vấn đề này.”
Hơn kết quả tích cực bao gồm năng suất được cải thiện, như chuyển từ máy đánh chữ sang trình xử lý văn bản. Các nhà bình luận không chắc chắntuy nhiên, liệu sự gia tăng năng suất đó có dẫn đến những cải thiện hữu hình, chẳng hạn như mức sống tăng lên hay không. ChatGPT đã rất hữu ích cho việc động não: Nếu bạn cần 15 tên khác nhau cho một cửa hàng bánh mì tròn tiếng Quan thoại, như August đã đặt, AI sẽ làm rất tốt. Và anh ấy nhìn thấy khả năng công nghệ có thể tạo cơ hội cho nhiều nhà văn đa dạng hơn, chẳng hạn như cải thiện chữ viết của một người mà tiếng Anh không phải là ngôn ngữ mẹ đẻ của họ.
Tự động hóa và dự phòng không nhất thiết phải gắn liền với nhau và giới thiệu công nghệ đột phá—như máy tự kiểm tra—là một sự lựa chọn. Có những ví dụ về thời điểm quan điểm của người lao động về công nghệ mới, không chỉ quan điểm của ban quản lý, đã được tính đến một cách thành công. Trong cuốn sách của họ, Acemoglu và Johnson trích dẫn những người đi bờ biển Bờ Tây yêu cầu được đào tạo lại về công nghệ mới. Họ đã thắng, dẫn đến giảm tỷ lệ mất việc làm và tăng năng suất. Katya Klinova, người đứng đầu Al, lao động và nền kinh tế tại Quan hệ đối tác về AI, chỉ ra Unite Here, tổ chức đại diện cho những người lao động trong ngành khách sạn, những người vào năm 2018 giành quyền thành công để đàm phán về cách thức Marriott dự định đưa công nghệ mới vào, như dịch vụ trực tuyến, máy tính và thậm chí cả người máy.
Các công nghệ kỹ thuật số vốn đã cô lập: Chúng không dẫn mọi người vào nhà máy để thảo luận về các mối quan tâm với đồng nghiệp của họ. Những nỗ lực của một liên minh với sức mạnh tương đối của WGA đang cố gắng khẳng định quyền kiểm soát đối với việc triển khai AI là bài học cho mọi người. Đối với các nhà văn, điều quan trọng là: Hợp đồng của họ chỉ được đàm phán ba năm một lần. Đó là một thời gian dài trong công nghệ. “Bạn biết đấy, vào năm 2007, tính năng phát trực tuyến vẫn chưa xuất hiện. Nhưng đến năm 2010, bạn bắt đầu thấy những nét mực đó,” August nói. “Vào năm 2023, AI sẽ không thay thế chúng ta—AI không được sử dụng để viết chính xác những gì chúng ta đang làm. Nhưng đến năm 2026, vào lần tiếp theo khi hợp đồng này hết hạn, có vẻ như công nghệ đó sẽ rất tinh vi. Chúng ta cần đảm bảo rằng vấn đề này được giải quyết.”
