Chính phủ Lầu Năm Góc đang đối mặt với thiếu hụt lực lượng lao động mạng, với hơn 30.000 vị trí an ninh mạng và bảo mật thông tin. Nhằm giải quyết vấn đề này, Bộ Quốc phòng đang phát triển một kế hoạch triển khai chiến lược lực lượng lao động mạng mới, với mục tiêu thay đổi văn hóa trong tuyển dụng các vai trò an ninh mạng và bảo mật thông tin. Chính phủ sẽ chuyển hướng tập trung vào các kỹ năng infosec trước khi tuyển dụng, và đánh giá các khả năng quan trọng của ứng viên, đồng thời thúc đẩy đào tạo kỹ thuật liên tục trong công việc. Đây là một xu hướng lớn hơn ở nhiều ngành, bao gồm cả lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, nơi các nhóm CNTT đang phải đối mặt với thiếu hụt nhân tài trong an ninh mạng, kỹ thuật số, đám mây và dữ liệu. #TechNetCyber #LựcLượngLaoĐộngMạng #AnNinhMạng #BảoMậtThôngTin
Nguồn: https://techtoday.co/talent-over-certification-a-new-federal-cyber-workforce-plan/
bản tin
Sed ut perspiciatis unde.
Tại TechNet Cyber 2023 ở Baltimore, Mark Gorak, giám đốc chính phụ trách tài nguyên và phân tích cho phó giám đốc thông tin của Bộ Quốc phòng, đã nói về tình trạng thiếu lực lượng lao động mạng lớn của Lầu Năm Góc và mục tiêu thực hiện thay đổi văn hóa trong việc tuyển dụng các vai trò an ninh mạng và bảo mật thông tin.
TẠI SAO NÓ QUAN TRỌNG
Với hơn 30.00 vị trí an ninh mạng và bảo mật thông tin, DoD đang thay đổi cách tuyển dụng trước đây cho các vai trò này.
Ông nói: “Chúng tôi đã ở đây khoảng một thập kỷ để cố gắng khắc phục vấn đề này và nó chỉ ngày càng trở nên tồi tệ hơn.
Cơ quan này đang phát triển một kế hoạch thực hiện chiến lược lực lượng lao động mạng được công bố vào tháng trước. Kế hoạch đó có thời hạn 5 năm và sẽ đến hạn vào mùa hè này, Gorak nói CyberCast của GovCIO tại hội nghị mạng của Hiệp hội Điện tử & Truyền thông Lực lượng Vũ trang Quốc tế vào thứ Ba.
Mặc dù chiến lược này dựa trên việc xác định nhu cầu của lực lượng lao động – cho cả lực lượng lao động mạng quân sự và dân sự – cũng như tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài, nhưng Bộ Quốc phòng đang xem xét một cách thực tế hơn điều gì khiến một ứng viên đủ tiêu chuẩn để cung cấp dịch vụ an ninh mạng.
“Nếu bạn có thể bước vào và thể hiện khả năng thực hiện công việc đó, thì bạn đủ tiêu chuẩn. Đó là nơi chúng ta nên đến, và sẽ mất một thời gian để đạt được điều đó, nhưng đó là nơi chúng ta đang hướng tới,” Gorak giải thích.
DoD sẽ sử dụng khung lực lượng lao động mạng hiện có của mình để phân loại nhân viên theo vai trò công việc của họ thay vì mã nghề nghiệp, mà trước đây Gorak gọi là “thích ứng, linh hoạt và đáp ứng với lực lượng lao động”, trong nỗ lực lớn hơn của mình để áp dụng quản lý tài năng toàn doanh nghiệp cho lực lượng lao động mạng của mình .
Để thực hiện, Gorak cho biết cơ quan sẽ chuyển hướng tập trung vào các kỹ năng infosec có được trước khi tuyển dụng và chuyển hướng sang đánh giá các khả năng quan trọng của ứng viên và thúc đẩy đào tạo kỹ thuật liên tục trong công việc, giống như trong các lĩnh vực chuyên môn khác, chẳng hạn như luật và y học.
“Đó không phải là một điều mới, nhưng chúng tôi chưa bao giờ làm điều đó trong lực lượng lao động kỹ thuật của mình,” ông nói.
XU HƯỚNG LỚN HƠN
TechNet Cyber là sự kiện hàng đầu thể hiện nỗ lực của toàn chính phủ nhằm nâng cao khả năng cần thiết để đáp ứng các thách thức an ninh toàn cầu và vận hành thành công trong môi trường kỹ thuật số, đồng thời bao gồm tất cả các lĩnh vực.
Các thách thức về lực lượng lao động của Infosec xuyên suốt nhiều ngành và các hệ thống chăm sóc sức khỏe trên khắp Hoa Kỳ đang bị tấn công mạng đang gặp thách thức để giành quyền kiểm soát các bề mặt tấn công quan trọng của ngành do thiếu lực lượng lao động mạng.
“Cuộc chiến giành nhân tài trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe ngày nay rộng lớn hơn sự thiếu hụt bác sĩ và y tá. Các nhóm CNTT y tế đang phải đối mặt với nhiều thách thức về lực lượng lao động giống như những người khác trong ngành chăm sóc sức khỏe, bao gồm cả việc thiếu nhân tài trong lĩnh vực an ninh mạng, kỹ thuật số, đám mây và dữ liệu,” Brad Reimer, CIO tại Sanford Health, cho biết Tin tức CNTT chăm sóc sức khỏe trong tháng Một.
Để thực hiện sáng kiến chăm sóc ảo trị giá 350 triệu đô la và những thách thức đối với hệ sinh thái dữ liệu hiện đại mà hệ thống y tế lớn phục vụ Dakotas, Iowa, Minnesota và Nebraska đang phải đối mặt, Reimer lưu ý rằng nhu cầu đối với tất cả các vai trò CNTT trong y tế đang tăng với tốc độ nhanh hơn tốc độ của trường đại học mới sinh viên tốt nghiệp gia nhập lực lượng lao động và có sự cạnh tranh về nhân tài “với mọi công ty khác có nhu cầu về công nghệ.”
Thêm vào đó là lời kêu gọi quốc gia cải thiện an ninh mạng cho cơ sở hạ tầng quan trọng được cải thiện và cả chính phủ cũng như các lĩnh vực cơ sở hạ tầng quan trọng đang cạnh tranh để giành được nguồn cung nhân tài chưa có đủ và phải điều chỉnh cách họ tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
TRÊN HỒ SƠ
“Quy trình đào tạo — chúng tôi cần mở rộng quy trình đó, để chúng tôi có nhiều hơn,” Gorak cho biết tại hội nghị.
Với kế hoạch triển khai mới, “Nếu bạn đã vượt qua một công cụ đánh giá phạm vi không gian mạng, bạn sẽ đủ điều kiện cho công việc.”
Để luôn cập nhật lực lượng lao động trên mạng, “Chúng tôi đang xem xét các đánh giá hàng năm về điều đó.”
Andrea Fox là biên tập viên cao cấp của Healthcare IT News.
Email: afox@himss.org
Healthcare IT News là một ấn phẩm của HIMSS Media.
