#SựkiệnngàyhômnanhàtuyểndụngHoaKỳthêm253.000việclàm #tăngtrưởngviệclàm #mứcthấtnghiệpthấpnhất #suyaonhượcủabancentrallàmgiảmviệclàm #thịtrườnglaodộngphứchợp #đạodờicủabơmátănglãisuất
Báo cáo mới đây cho thấy rằng nhà tuyển dụng Hoa Kỳ đã mở thêm 253.000 việc làm trong tháng 4, mặc dù thị trường lao động vẫn đang bất chấp những điều lo lắng về kinh tế.
Tỷ lệ thất nghiệp ở mức thấp nhất kể từ năm 1969, chỉ còn 3,4%, và tiền lương cũng tăng nhẹ. Tuy nhiên, sự thay đổi tiềm năng của Cục Dự trữ Liên bang đang làm phức tạp thêm tình hình thị trường lao động.
Mặc dù có sự tăng trưởng nhanh chóng trong ngành giải trí và khách sạn, các lĩnh vực khác như xây dựng, bán lẻ và sản xuất cũng đã kịp đuổi kịp tăng trưởng.
Tuy nhiên, với sự biến động đáng kể trong thị trường lao động, các nhà phân tích kinh tế vẫn đang lo ngại về việc mãi mãi cắt giảm nhân sự và sự sụp đổ của ba ngân hàng.
Trên thực tế, với sự bền đáng ngạc nhiên của thị trường lao động, có lẽ sự tăng lãi suất liên tiếp của Cục Dự trữ Liên bang vẫn chưa đủ để ảnh hưởng đến nền kinh tế.
Nguồn: https://www.nytimes.com/2023/05/05/business/economy/jobs-report-april.html
Thị trường lao động vẫn đang bất chấp lực hấp dẫn – cho đến thời điểm hiện tại.
Người sử dụng lao động đã tạo thêm 253.000 việc làm trong tháng 4 trên cơ sở điều chỉnh theo mùa. Bộ lao động báo cáo thứ sáukhác với xu hướng hạ nhiệt đã đánh dấu trong quý đầu tiên và dự kiến sẽ tiếp tục.
Tỷ lệ thất nghiệp là 3,4 phần trăm, giảm từ 3,5 phần trăm trong tháng ba, và phù hợp với mức trong tháng Giêngmức thấp nhất kể từ năm 1969. Tiền lương cũng tăng nhẹtăng trưởng 4,4 phần trăm trong năm qua.
Mức tăng việc làm cao hơn dự báo làm phức tạp thêm Sự thay đổi tiềm năng của Cục Dự trữ Liên bang hướng tới việc tạm dừng tăng lãi suất. Jerome H. Powell, chủ tịch Fed, cho biết hôm thứ Tư rằng ngân hàng trung ương có thể tiếp tục tăng lãi suất nếu dữ liệu mới cho thấy nền kinh tế không đủ chậm lại để giữ giá giảm.
Đó cũng là một dấu hiệu cho thấy sự sụp đổ của ba ngân hàng và kết quả là việc cho vay bị rút lại, dự kiến sẽ ảnh hưởng nặng nề đến các doanh nghiệp nhỏ hơn, vẫn chưa cản trở việc tạo việc làm.
“Tất cả những điều này nói với chúng tôi rằng đó không phải là một điểm dừng khó khăn; Carl Riccadonna, nhà kinh tế trưởng của Hoa Kỳ tại BNP Paribas, cho biết nó đang tạo ra một cơn gió ngược, nhưng không phải là một cơn gió ngược làm suy nhược. “Một cuộc suy thoái dần dần đang diễn ra, nhưng nó chắc chắn là xu hướng bướng bỉnh và dai dẳng.” Bất chấp sự thể hiện mạnh mẽ trong tháng 4, thị trường lao động tiếp tục đi xuống nhẹ nhàng từ mức cao chóng mặt.
Các bản sửa đổi giảm xuống đối với hai tháng trước đã thay đổi đáng kể bức tranh việc làm mùa xuân, trừ đi tổng số 149.000 việc làm. Điều đó mang lại mức trung bình ba tháng là 222.000 việc làm, giảm rõ rệt so với mức trung bình 400.000 việc làm được thêm vào năm 2022. Hầu hết các nhà kinh tế dự đoán sẽ có sự sụt giảm rõ rệt hơn vào cuối năm nay.
Tăng trưởng việc làm diễn ra trên diện rộng, ngay cả khi ít hơn con số đáng kinh ngạc của năm 2022, khi quốc gia đang nhanh chóng thoát khỏi tình trạng thâm hụt sâu do đại dịch. Giải trí và khách sạn đã thêm 31.000 việc làm, giảm so với mức trung bình 73.000 việc làm trong sáu tháng qua nhưng tiến thêm một bước để đạt mức cao nhất vào đầu năm 2020.
Ngay cả những lĩnh vực có xu hướng nhạy cảm hơn với lãi suất và đã chững lại trong những tháng gần đây, như xây dựng, bán lẻ và sản xuất, cũng đạt được mức tăng.
Karin Kimbrough, nhà kinh tế trưởng tại LinkedIn cho biết: “Dường như có một sức mạnh tiềm ẩn đối với thị trường lao động đã khiến các nhà phân tích cũng như các nhà hoạch định chính sách bối rối. “Ngay cả khi bạn nhìn thấy những chiếc túi hoặc vết nứt yếu ớt này, chúng dường như sẽ được hàn lại.”
Thị trường lao động trở nên căng thẳng bất thường kể từ đầu năm 2021, khi các nhà tuyển dụng phải vật lộn để đảo ngược tình trạng sa thải hàng loạt đột ngột và điều hướng những thay đổi lớn về nhu cầu đối với hàng hóa và dịch vụ. Điều đó đã mang lại lợi ích cho các nhóm có lịch sử gặp bất lợi trên thị trường lao động.
Tiền lương cho những người ở dưới cùng của thang lương tăng nhanh hơn mức họ có trong nhiều thập kỷ. Tỷ lệ thất nghiệp của người Mỹ da đen đạt mức thấp nhất được ghi nhận vào tháng 4, ở mức 4,7% và khoảng cách giữa tỷ lệ thất nghiệp của người da trắng và người da đen cũng là nhỏ nhất từng được đo.
Tỷ lệ những người trong độ tuổi lao động chính – từ 25 đến 54 tuổi – tham gia thị trường lao động đạt 83,3%, đạt mức chưa từng thấy kể từ năm 2008. Sự gia tăng đó được thúc đẩy bởi những phụ nữ ở độ tuổi cao nhất, những người đang tham gia với tỷ lệ chưa từng thấy trước đây, ở mức 77,5 phần trăm.
Trong những tháng gần đây, sự chênh lệch đặc biệt giữa cung và cầu đối với người lao động đã trở nên cân bằng.
Các bài đăng việc làm, đã đạt gần gấp đôi số lượng công nhân có sẵn, sụt giảm trong quý đầu tiên. Theo trang web tìm kiếm việc làm Thật vậy, nơi có nhiều dữ liệu chi tiết hơn, các vị trí được liệt kê trong tiếp thị và quan hệ con người – những vị trí tương quan nhất với kế hoạch tăng trưởng của công ty – lần lượt giảm 43% và 45% trong năm.
Đồng thời, một phục hồi nhập cư giảm bớt tình trạng thiếu lao động, đặc biệt là trong các lĩnh vực như giải trí, khách sạn và chăm sóc sức khỏe, cho phép những lĩnh vực này tiếp tục phát triển nhanh chóng. Và sự suy giảm trong các lĩnh vực đã tăng mạnh trong thời kỳ đại dịch, chẳng hạn như vận tải và kho bãi, có thể đã đẩy nhiều người hơn vào các lĩnh vực khác với nhiều cơ hội việc làm không yêu cầu bằng đại học, như khách sạn và nhà hàng.
Dòng chảy ra khỏi các công ty internet blue-chip như Google và Meta là một lợi ích đặc biệt cho các ngành công nghiệp khác vốn đang rất cần những người có kỹ năng kỹ thuật số. United Airlines, có kế hoạch thuê 15.000 người trong năm nay, cho biết trong tuần này rằng họ đã nhận được 120 người bị sa thải bởi các nhà tuyển dụng công nghệ lớn.
Đó là lý do tại sao sự biến động ở Thung lũng Silicon, khởi đầu bởi sự gia tăng nhanh chóng của chi phí vay vốn làm cạn kiệt nguồn vốn đầu tư mạo hiểm, phần lớn đã không làm chệch hướng những người tương đối may mắn bị mất việc làm trong khi nền kinh tế vẫn còn mạnh mẽ.
Katie Li, kỹ sư phần mềm 26 tuổi ở Palo Alto, California, được mời làm việc tại một công ty công nghệ y tế vào cuối năm 2022. Nhưng sau khi cô ấy rời bỏ công việc cũ và trước khi cô ấy có thể bắt đầu công việc mới, công ty đã hủy bỏ lời đề nghị, nói rằng một số hợp đồng đã bị tạm dừng và họ không chắc có thể duy trì vị trí đó. Trong cơn hoảng loạn, cô bắt đầu nộp đơn ở nơi khác, gửi đi 200 đơn trong vài tháng.
Nỗ lực đó đã mang lại ba đề nghị mới và cô Li đã chọn một đề nghị mà cô cho rằng có sứ mệnh hấp dẫn, đó là phục vụ những người có Medicaid. Cô ấy bắt đầu làm việc vào tháng 3, kiếm được 71% mức lương cũ của mình — nhưng giống như nhiều người bạn của cô ấy gần đây đã mất việc, cô ấy rất vui khi được làm lại và có bảo hiểm y tế.
“Hầu hết mọi người nhận mức lương thấp hơn một chút, nhưng so với người bình thường, họ vẫn rất cao,” cô Li nói. “Tôi nghĩ rằng tôi đã nhận ra rằng những thứ khác quan trọng hơn sự nghiệp.”
Với độ bền đáng ngạc nhiên của thị trường lao động, hầu hết các nhà dự báo kinh tế đều cho rằng 10 lần tăng lãi suất liên tiếp của Cục Dự trữ Liên bang vẫn chưa ảnh hưởng đầy đủ đến nền kinh tế. Khi họ làm như vậy, khả năng cắt giảm nhân sự sẽ tăng lên — nhưng sự phân bổ có thể khác so với những lần suy thoái trước đây.
Hội đồng Hội nghị gần đây đã xuất bản một chỉ số đánh giá nguy cơ mất việc làm trong các bộ phận khác nhau của nền kinh tế. Những lĩnh vực thiếu lao động trầm trọng nhất, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe và chính quyền địa phương, có nguy cơ tương đối thấp. Những công ty phát triển nhờ chi phí vay thấp, chẳng hạn như xây dựng, tiếp tục đối mặt với rủi ro cao hơn.
Frank Steemers, nhà kinh tế cấp cao tại Conference Board, cho biết: “Chúng tôi cho rằng lãi suất sẽ có tác động tiêu cực và sâu sắc hơn đối với thị trường lao động trong nửa cuối năm nay,” đồng thời lưu ý rằng tình trạng hỗn loạn ngân hàng gần đây có lẽ cũng không ảnh hưởng đến bảng lương.
“Nếu có bất cứ điều gì khiến bạn phải cập nhật dự báo của mình để làm suy thoái sâu hơn,” ông nói, “thì chắc chắn đó sẽ là điều đó.”
Tuy nhiên, hiện tại, hầu hết các nhà tuyển dụng đang thực hiện một cách tiếp cận thận trọng, thay vì cố ý thu hẹp quy mô. Nhiều người lần đầu sa thải nhân viên hợp đồng; việc làm thông qua các dịch vụ trợ giúp tạm thời đã giảm trong năm qua.
Erin Doehring là giám đốc nhân sự của TAL Holdings, tập hợp các cửa hàng cung cấp phần cứng và vật liệu xây dựng ở Tây Bắc Thái Bình Dương với khoảng 650 nhân viên. Công ty đã phát triển nhanh chóng vào năm 2021 và 2022 khi nhiều người chuyển đến các thị trấn nhỏ nơi có cửa hàng của công ty.
Nhưng điều đó đã chậm lại trong mùa đông và đầu mùa xuân, vì chi phí vay cao hơn — và tuyết rơi dày — cản trở việc xây dựng và tu sửa nhà cửa. Công ty chưa sa thải bất kỳ ai, nhưng họ đang nghĩ đến việc giảm giờ làm và thu hẹp quy mô do tiêu hao. Điều đó phản ánh một cao nguyên chung trong danh mục bán lẻ của nó, tăng vọt vào năm 2020 nhưng sau đó đã giảm xuống. Bà Doehring cũng cho biết bà đã thấy số lượng ứng viên có trình độ tốt hơn cao hơn cho các công việc đang mở.
“Chúng tôi chắc chắn đang có chiến lược hơn về các vị trí mà chúng tôi đang tuyển dụng, thực sự theo dõi kỹ hơn, ‘Chúng tôi có thực sự cần lấp đầy vị trí này không?’” Bà Doehring nói. “Chúng ta có nên để ngỏ vị trí này vào lúc này và xem xét lại vào một ngày sau đó không?”
