#StartupsWeekly: Thay đổi quảng cáo chiêu hàng của người sáng lập; Sa thải liên doanh và phân bổ AI; Phỏng vấn Ankur Nagpal của Ocho; Muỗng làm cho tôi! Trong bài viết này, Phóng viên Equity Natasha Mascarenhas giới thiệu bản tin chi tiết về tin tức và xu hướng khởi nghiệp trong tuần này với chủ đề Pitch cho kiểm tra bạn muốn. Các nguyên tắc hướng dẫn của Tech ngày nay rất đơn giản, nhưng việc trở thành một nhà sáng lập đòi hỏi tham vọng, ước mơ lớn và khả năng bán công ty cho các nhà đầu tư ở cấp độ Elon Musk trước khi có bất kỳ số liệu thực sự đằng sau nó. Tuy nhiên, công việc của nhà đầu tư là nhìn ra lý do để đồng ý. Hiện nay, suy thoái đang khiến cho việc chuyên nghiệp hóa ở giai đoạn đầu của người sáng lập trở nên ngày càng sớm hơn, và quảng cáo chiêu hàng của họ cũng đã thay đổi nhằm tập trung hơn vào khả năng kiếm tiền thay vì đấng cứu thế. Ngoài ra, bản tin còn thảo luận về phân bổ AI, sa thải liên doanh, tinh thần kinh doanh hiện đại và nhiều tin tức khác. Tác giả cũng nhắc đến sự kiện Disrupt sắp tới và kêu gọi đăng ký tham gia.

Nguồn: https://techcrunch.com/2023/04/29/pitch-for-the-check-you-want/

Chào mừng bạn đến với Startups Weekly, một bản tin chi tiết về tin tức và xu hướng khởi nghiệp trong tuần này của Phóng viên cấp cao và đồng tổ chức Equity Natasha Mascarenhas. Để có được điều này trong hộp thư đến của bạn, hãy đăng ký đây.

Các nguyên tắc hướng dẫn của Tech ngày nay không quá khó để tìm ra: kỷ luật, tập trung và tiết kiệm tiền mặt. Nhưng tôi luôn thấy những trọng tâm đó đặc biệt mâu thuẫn với ý nghĩa của việc trở thành một nhà sáng lập giai đoạn đầu đưa ra tầm nhìn của bạn: Bạn phải có tham vọng, ước mơ lớn và khả năng bán công ty cho các nhà đầu tư ở cấp độ Elon Musk. trước khi có bất kỳ số liệu thực sự đằng sau nó.

Theo một cách nào đó, công việc của nhà đầu tư là nhìn ra lý do để đồng ý. Theo những cách khác, suy thoái đang khiến những người sáng lập ở giai đoạn đầu chuyên nghiệp hóa ngày càng sớm hơn; về mặt triết học trông giống như một công ty đang ở giai đoạn cuối đang quảng cáo chiêu hàng cho Series C của mình hơn là một công ty tiền hạt ồn ào.

Tôi đã nhận thấy những điều nhỏ nhặt về cách những người sáng lập ở giai đoạn đầu đã thay đổi quảng cáo chiêu hàng của họ, cho thấy rằng các cuộc kiểm tra hiện ít liên quan đến đấng cứu thế mà nhiều hơn về khả năng kiếm tiền.

Đọc phần còn lại của chuyên mục của tôi trên TC+: “Những người sáng lập thay đổi sân của họ.”

Trong phần còn lại của bản tin này, chúng ta đang nói về phân bổ AI, sa thải liên doanh và tinh thần kinh doanh hiện đại. Như mọi khi, bạn có thể theo dõi tôi trên Twitter hoặc Instagram để tiếp tục cuộc trò chuyện. Nếu bạn cảm thấy muốn ủng hộ tôi nhiều hơn, hãy đăng ký Substack rất miễn phí của tôi.

Chúng tôi thực sự bắt đầu thấy AI là một yếu tố trong việc sa thải công nghệ

Việc sa thải gần như là chuyện xảy ra hàng ngày trong chu kỳ tin tức này – tôi đã đưa tin về các vụ sa thải của Trưởng phòng và Câu lạc bộ trong vòng một giờ với nhau – nhưng lý do đằng sau mỗi lần cắt giảm thường thiếu tính cụ thể. Dropbox làm tôi ngạc nhiên. Giám đốc điều hành Drew Houston, người đã sa thải 16% nhân viên trong tuần này, đã trích dẫn “kỷ nguyên máy tính AI” liên quan đến việc sa thải. “Chúng tôi đã tin tưởng trong nhiều năm rằng AI sẽ mang lại cho chúng tôi những siêu năng lực mới và biến đổi hoàn toàn công việc tri thức. Và chúng tôi đã xây dựng hướng tới tương lai này trong một thời gian dài, vì hệ thống sản phẩm của năm nay sẽ chứng minh,” anh ấy nói.

Đây là những điều cần biết: Tôi hy vọng sẽ có nhiều sự dư thừa hơn trong lực lượng lao động một phần là do trí tuệ nhân tạo. Đây không phải là một vấn đề mới: Mối quan tâm mà tôi thường nghe nhất xung quanh AI là khả năng hoặc ý định thay thế công việc của mọi người. Để thoát khỏi khuôn mẫu đó là phải giành được nhiều cơ hội: Harvey AI, được hỗ trợ bởi Sequoia trong tuần này, đang gây xôn xao khắp các bữa tối công nghệ để chào hàng các luật sư siêu cấp.

dropbox trục trặc

Tín dụng hình ảnh: TechCrunch

liên doanh xuống

Mary Ann Azevedo của TC đã đưa tin mới trong tuần này: “Công ty VC tập trung vào Fintech Anthemis Group sa thải 28% nhân viên như một phần của quá trình tái cấu trúc.” Cô ấy báo cáo, “Anthemis từ chối cung cấp thêm thông tin cụ thể về chiến lược của mình trong tương lai, thay vào đó chỉ cho tôi bài đăng trên blog này của người đồng sáng lập Amy Nauiokas. Trong bài đăng, Nauiokas viết rằng công ty đặt mục tiêu “chuyển ước tính của năm 2022 trên thị trường tư nhân thành sự thay đổi lâu dài trong cấu trúc và phương pháp đầu tư giai đoạn đầu.”

Đây là những điều cần biết: Chúng ta không thường thấy những vụ sa thải liên doanh, mặc dù tôi có cảm giác ngày nay nhiều người như ma. Việc cắt giảm sẽ tiếp tục — và lần này có thể lớn hơn. tháng 6 vừa quaBackstage Capital đã sa thải hầu hết nhân viên của mình, với bây giờ chỉ còn lại hai người ở công ty liên doanh.

Tín dụng hình ảnh: hình ảnh chiều (Mở ra trong một cửa sổ mới) / Những hình ảnh đẹp

Một doanh nhân hiện đại

Trên Vốn chủ sở hữu tuần nàyTôi đã phỏng vấn Ankur Nagpal của Ocho, người sáng lập fintech tập trung vào chủ sở hữu doanh nghiệp, cũng như Teachable và Vibe Capital. Chúng tôi đã nói về mọi thứ từ nhiệt độ của GP solo và cách xây dựng nơi công cộng đã ảnh hưởng đến quỹ đạo của anh ấy.

Đây là một đoạn trích chúng tôi có trong vòng vài phút ghi âm: “Một CEO tuyệt vời… bạn phải có thái độ xã hội nhẹ. Và có rất nhiều thứ mà tôi muốn đấu tranh khi trở thành CEO, bởi vì nó sẽ đi ngược lại các giá trị của tôi với tư cách là một người,” Nagpal nói.

Những quả bóng nhiều màu tươi sáng được sắp xếp ngẫu nhiên trên nền dây màu xanh lam, được sử dụng trong bài đăng về Betterdata

Tín dụng hình ảnh: những hình ảnh đẹp

Vân vân.

Một song song kỳ lạ: Đồng sáng lập và cựu CEO của Instacart Apoorva Mehta đã huy động được 30 triệu đô la cho công ty khởi nghiệp chăm sóc sức khỏe mới của mình, WSJ đưa tin vào năm ngoái. Tin tức đó khiến mọi chuyện trở nên thú vị hơn khi Giám đốc điều hành hiện tại của Instacart, Fidji Simo, đồng sáng lập một phòng khám chăm sóc sức khỏe, theo Bói. Theo TechCrunch, thật là một sự song song kỳ lạ giữa lãnh đạo trong quá khứ và hiện tại của một công ty khởi nghiệp giao hàng tạp hóa! Đùa sang một bên, có lẽ đó là một cái gật đầu với những gì Amazon đã cố gắng làm với Whole Foods và One Medical, phiên bản Instacart.
Lời xin lỗi lớn: cho những người tôi đã bỏ lỡ ở Boston tuần trước. Tôi đã sẵn sàng nhảy lên sân khấu nhưng sau đó ngộ độc thực phẩm – từ một quán cà phê sẽ không được đặt tên – đã khiến tôi trở nên tồi tệ nhất. Tuy nhiên, tôi nghe nói đó chỉ là một trò lừa bịp, vì vậy hãy xem các bài đăng tóm tắt về TC+ sẽ sớm đến với bạn.
Ghi chú lập trình: Nếu bạn đang đọc nội dung này trên trình duyệt, hãy nhận nội dung này trong hộp thư đến của bạn! Đặt mua đây và chia sẻ nó với bạn bè của bạn.
Tất nhiên rồi: Đã đến mùa Disrupt rồi. nhắc nhở rằng có một vé cho mọi ngân sách và vai trò.
Và cuối cùng, tôi có một cú cắm không biết xấu hổ: Muỗng làm cho tôi! Nếu bạn nghe nói về một công ty đầu tư mạo hiểm hoặc một công ty khởi nghiệp chiến thắng, tăng lương, thất bại, hoặc, tôi không biết, sa thải một giám đốc điều hành vì những diễn biến nội bộ, hãy cho tôi biết. tôi thích nhìn thấy sàn sân sớm và các bảng thuật ngữ nữa. hạnh phúc để nói về ẩn danh và giải thích thêm về quá trình của tôi và những gì tôi đang tìm kiếm. Bạn có thể cho tôi biết nội dung trên Signal theo số +1 925 271 0912. Không quảng cáo chiêu hàng, xin vui lòng.