#DanhSáchCôngTyTốtNhấtNăm2023 #NơiTuyệtVờiĐểLàmViệc
Dù năm 2022 đã gây ra nhiều thăng trầm cho người lao động khi mà nhiều công ty lớn giữa quốc gia đã tạm ngừng tuyển dụng và sa thải nhân viên, nhưng năm 2023 lại đem đến hy vọng khi một số công ty tiếp tục nỗ lực để cải thiện điều kiện cho nhân viên và thu hút nhân tài. Danh sách 100 Công ty Tốt nhất để Làm việc của Fortune năm 2023 được sản xuất dựa trên phản hồi khảo sát từ hơn 1.3 triệu lao động trên toàn quốc, nêu chi tiết các công ty ưu tiên nhân viên nhất từ khách sạn, dịch vụ tài chính, CNTT đến bán lẻ và dịch vụ chuyên nghiệp.
Các chủ đề phổ biến đang nổi lên khi tìm kiếm một công ty để làm việc bao gồm cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, chăm sóc sức khỏe, làm việc từ xa, giao tiếp rõ ràng, minh bạch giữa lãnh đạo cấp cao và nhân viên cùng các lợi ích khác.
Các công ty tốt nhất cũng đã nâng cao hỗ trợ phúc lợi cho nhân viên như chế độ nghỉ phép theo nhiệm kỳ, chi trả chi phí chăm sóc sức khỏe và trả tiền cho nhân viên của họ đi nghỉ. Một số công ty còn đầu tư vào gói lợi ích của nhân viên để tăng mức độ hạnh phúc lên một bậc khác.
Nếu văn hóa lấy con người làm trung tâm là điều bắt buộc đối với bạn, bạn nên tìm kiếm các cơ hội tại các công ty CNTT tiến bộ như Salesforce hay Adobe, với nhiều vị trí hấp dẫn đang tuyển dụng.
Các tổ chức tích cực cải thiện văn hóa công ty của họ có thể giảm doanh thu của nhân viên, tạo điều kiện cho mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và định vị tổ chức của họ để phát triển. Nhân viên cũng đang quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc linh hoạt, các gói phúc lợi được cải thiện và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Tìm kiếm những công việc có mức lương hợp lý, đồng nghiệp dễ chịu và tỷ lệ bỏ việc thấp không phải là điều hiếm gặp, nhưng nhân viên ngày càng quan tâm đến văn hóa, cơ hội thăng tiến cũng như giáo dục và đào tạo dành cho nhân viên.
Hãy tìm kiếm các cơ hội đáp ứng nhu cầu của bạn tại Bảng công việc của VentureBeat và nhớ rằng việc tìm một nơi làm việc tốt nhất là không chỉ về tiền lương và thời gian nghỉ phép, mà còn là sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp và một nền văn hóa tin cậy.
Năm 2022 có thể đã mang đến những thăng trầm tột độ cho người lao động, với việc nhiều công ty lớn nhất quốc gia ngừng tuyển dụng và sa thải nhân viên (từ Microsoft đến Disney đến 3M), nhưng năm 2023 đã cho thấy rằng vẫn có những công ty sẽ tiếp tục nỗ lực gấp đôi để cải thiện nhân viên kinh nghiệm để thu hút và giữ chân nhân tài.
Kiểm tra Danh sách 100 Công ty Tốt nhất để Làm việc của Fortune năm 2023được sản xuất với sự hợp tác của Nơi tuyệt vời để làm việctrong đó nêu chi tiết các công ty ưu tiên nhân viên nhất.
Dữ liệu dựa trên phản hồi khảo sát từ hơn 1.3. triệu lao động cả nước.
Từ khách sạn (Hilton) và dịch vụ tài chính (American Express) đến CNTT (Cisco), bán lẻ (Wegmans Food Markets) và dịch vụ chuyên nghiệp (Accenture), năm vị trí hàng đầu trong danh sách Tốt nhất năm 2023 của Forbes đến từ các ngành có thực tiễn hoạt động rất khác nhau.
Các chủ đề phổ biến đang nổi lên
Mặc dù yếu tố khiến một công ty trở thành nơi làm việc “tốt nhất” có thể khác nhau, nhưng vẫn có một số chủ đề chung xuất hiện khi xem danh sách các công ty.
Khi tìm kiếm một công ty để làm việc, vấn đề không còn là tiền lương và thời gian nghỉ phép nữa. Báo cáo chỉ ra rằng các công ty có xếp hạng cao hơn mang lại nhiều cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp, lợi ích chăm sóc sức khỏe mạnh mẽ, cơ hội làm việc từ xa hoặc kết hợp và giao tiếp rõ ràng, minh bạch giữa lãnh đạo cấp cao và nhân viên cùng các lợi ích khác.
Một nơi làm việc tuyệt vời không chỉ tập trung vào những vụ nổ bia vào thứ Sáu mà hơn thế nữa là tạo ra nền văn hóa có độ tin cậy cao, nơi nhân viên có thể là chính mình, nơi họ có thể phạm sai lầm và không bị trừng phạt, nơi họ được đánh giá cao và được trả lương công bằng.
Những nhân viên này muốn tiếp tục công việc của họ, tự hào về nơi họ làm việc, tôn trọng lãnh đạo của họ và có ý thức về mục đích.
Các công ty tốt nhất cũng đã trải qua những năm đại dịch để tăng cường hỗ trợ phúc lợi cho nhân viên – từ chế độ nghỉ phép theo nhiệm kỳ đến chi trả chi phí chăm sóc sức khỏe cho đến trả tiền cho nhân viên của họ đi nghỉ.
Một số đã đại tu gói lợi ích của họ để tăng mức độ hạnh phúc lên một bậc khác với các dịch vụ như vốn chủ sở hữu của nhân viên.
Cơ hội tại các công ty lớn
Nếu văn hóa lấy con người làm trung tâm là điều bắt buộc đối với bạn, bạn nên thử các cơ hội tại các công ty CNTT tiến bộ như Lực lượng bán hàng trên Bảng công việc của VentureBeat.
Salesforce rõ ràng cam kết tạo ra những trải nghiệm tuyệt vời cho nhân viên. Các vị trí mở hiện tại bao gồm một Kỹ sư dữ liệu, Nhà phát triển / Quản trị viên Snowflake ở Dallas; Một Quản lý / Quản lý cấp cao – Kế toán toàn cầu, M&A ở Atlanta và một Kế toán viên cao cấp ở Indianapolis.
Hãy nhìn vào những khả năng tuyệt vời tại adobe, đã được công nhận vì nơi làm việc đa dạng và hòa nhập của họ. Tuyên bố sứ mệnh của nó là tuyển dụng những người giỏi nhất và cam kết tạo ra những trải nghiệm đặc biệt cho nhân viên, nơi mọi người đều được tôn trọng và có cơ hội bình đẳng.
Ngay bây giờ nó đang tìm kiếm để thuê một Giám đốc sản xuất ở San Jose để giúp thúc đẩy chiến lược, phát triển và triển khai thành công các tích hợp của đối tác với các sản phẩm và dịch vụ AI sáng tạo Firefly của họ.
Ứng viên thành công sẽ có bằng Cử nhân về khoa học máy tính, kỹ thuật, quản trị kinh doanh hoặc kinh nghiệm tương đương và đã được chứng minh với tư cách là người quản lý sản phẩm, tốt nhất là tập trung vào tích hợp đối tác hoặc tích hợp kỹ thuật tương tự.
Treo cờ cho nơi làm việc bình đẳng là mắtmột công ty dịch vụ chuyên nghiệp với mức đầu tư cao cho nhân viên.
Đây là một tổ chức tập trung vào học tập liên tục, lãnh đạo biến đổi và duy trì một nền văn hóa đa dạng và toàn diện. Trong số các vai trò thú vị khác, EY đang tuyển dụng một Quản lý cấp cao kỹ thuật chuỗi cung ứng ở Dallas và một Kiến trúc sư thương mại — Giám đốc tư vấn công nghệ ở Chicago.
Tích cực nâng cao văn hóa
Nơi làm việc đã thay đổi rất nhiều kể từ năm ngoái. Trong khi nhiều tổ chức đang mong đợi “trở lại bình thường” sau ảnh hưởng của đại dịch, thì làm việc từ xa, từ chức và nghỉ việc trong yên lặng là ba đòn giáng chắc chắn đã tác động đến cả văn hóa công ty lẫn thói quen của nhân viên và sẽ tồn tại mãi.
Các tổ chức tích cực cải thiện văn hóa công ty của họ có thể giảm doanh thu của nhân viên, tạo điều kiện cho mối quan hệ tốt hơn với khách hàng và cuối cùng là định vị tổ chức của họ để phát triển. Khi nhân viên của bạn tin tưởng người quản lý của họ, tự hào về công việc của họ và có tình bạn thân thiết với đồng nghiệp, toàn bộ công ty sẽ thịnh vượng.
Một số dấu hiệu “xanh”: không thay đổi: mọi người sẽ luôn tìm kiếm những công việc có mức lương hợp lý, đồng nghiệp dễ chịu và tỷ lệ bỏ việc thấp, nhưng theo Danh sách Những Nơi Làm Việc Tốt Nhất 2023 của Glassdoornhân viên giờ đây quan tâm nhiều hơn đến môi trường làm việc linh hoạt, các gói phúc lợi được cải thiện và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Mọi người ngày càng muốn biết về văn hóa, cơ hội thăng tiến cũng như giáo dục và đào tạo dành cho nhân viên. Họ muốn biết công ty nào là nơi làm việc tốt nhất — và điều gì thực sự khiến họ trở nên tuyệt vời.
Sứ mệnh của VentureBeat là trở thành một quảng trường thành phố kỹ thuật số để những người ra quyết định kỹ thuật có được kiến thức về công nghệ doanh nghiệp chuyển đổi và giao dịch. Khám phá Briefings của chúng tôi.
[ad_2]
