Tình trạng thiếu nhân viên cứu hộ đã trở nên tồi tệ hơn bao giờ hết tại thành phố New York trong khi bãi biển công cộng dài 14 dặm mở cửa cho Ngày Tưởng niệm cuối tuần. Các quan chức cho biết rằng tình trạng này là kết quả của cuộc chiến giữa thành phố và các hiệp hội ít được biết đến nhưng cực kỳ mạnh mẽ.Nhân viên cứu hộ ở thành phố này đang bị thiếu hụt, đây là kết quả của các vấn đề lâu năm như lương thấp, bài kiểm tra đủ điều kiện khó khăn và sự chậm lại do đại dịch gây ra cho đường ống nhân viên cứu hộ. Sự thiếu hụt này có thể dẫn đến đóng cửa một phần của bãi biển và hạn chế tiếp cận các hồ bơi trong tháng tới.Các công đoàn có một quá khứ ca rô được đánh dấu bằng các tiêu đề bẩn thỉu, các cuộc điều tra và các báo cáo đáng nguyền rủa của chính phủ. Nhưng họ kiểm soát hiệu quả tất cả các hoạt động của nhân viên cứu hộ, cho đến việc xác định ai đủ điều kiện làm việc vào mỗi mùa hè. Sự thiếu hụt nhân viên cứu hộ không chỉ đe dọa sự an toàn của những người đến bãi biển, mà còn phản ánh một vấn đề lớn hơn của công đoàn và chính phủ Thành phố New York. #NewYork #nhanviencuuhocanthieuhut #chienluccuathanhpho #baibiencongcông #thieuhutnhanviencuuhoc #anhanviencuuhoc #Covid19 #luongthap #baikiemtradudieukien #Hoidongquancau37 #TheapSetterbo #HenryAGarrido #tuyendung #thanhphoNewYork
Nguồn: https://www.nytimes.com/2023/05/27/nyregion/nyc-lifeguard-shortage-unions.html
Khi các bãi biển công cộng dài 14 dặm của Thành phố New York mở cửa cho Ngày Tưởng niệm cuối tuần, thành phố đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên cứu hộ tồi tệ nhất trong lịch sử – điều mà các quan chức cho rằng một phần là kết quả của cuộc chiến gay gắt giữa thành phố và các hiệp hội ít được biết đến nhưng cực kỳ mạnh mẽ. đại diện cho nhân viên cứu hộ.
Hàng triệu người dân New York đang đối mặt với viễn cảnh đóng cửa một phần bãi biển và hạn chế tiếp cận các hồ bơi khi chúng mở cửa vào tháng tới. Các quan chức của Bộ Công viên cho biết họ hiện có ít hơn 500 nhân viên cứu hộ sẵn sàng làm việc, khoảng một phần ba số lượng mà họ nói là cần thiết để bố trí đầy đủ nhân viên cho các bãi biển và hồ bơi.
Sự thiếu hụt nhân viên cứu hộ, cũng bắt nguồn từ các vấn đề lâu năm như lương thấp, bài kiểm tra đủ điều kiện khó khăn và sự chậm lại do đại dịch gây ra cho đường ống nhân viên cứu hộ, sau nhiều tháng điều động trái mùa giữa các quan chức thành phố và một cặp nhân viên cứu hộ địa phương ít người biết đến.
Đó là một miếng thịt bò kỳ lạ và khó chữa của công đoàn, nổi bật ngay cả trong một thành phố đầy rẫy họ và là thứ đã khiến thành phố – bị mắc kẹt trong các cuộc đàm phán thương lượng tập thể với các quan chức công đoàn để đạt được hợp đồng mới – đổ lỗi cho các công đoàn vì đã để các điểm bơi quan trọng thiếu nhân lực.
Các công đoàn có một quá khứ ca rô được đánh dấu bằng các tiêu đề bẩn thỉu, các cuộc điều tra và các báo cáo đáng nguyền rủa của chính phủ. Nhưng họ kiểm soát hiệu quả tất cả các hoạt động của nhân viên cứu hộ, cho đến việc xác định ai đủ điều kiện làm việc vào mỗi mùa hè.
Phạm vi bảo hiểm của nhân viên cứu hộ là rất quan trọng ở Thành phố New York, nơi các bãi biển và hồ bơi là một trong những nguồn cứu trợ duy nhất cho đám đông thường là những người bơi lội thiếu kinh nghiệm từ các khu dân cư ngột ngạt với ít tài nguyên bơi lội công cộng.
Không có khả năng bơi lội và lướt sóng nguy hiểm có thể là một sự kết hợp nguy hiểm, đặc biệt là ở những nơi như Rockaways, nơi có những bãi biển có dòng chảy xa bờ nguy hiểm thường gây chết người, đặc biệt là vào buổi tối sau khi nhân viên cứu hộ đã hết nhiệm vụ.
Mùa hè năm ngoái, trong bối cảnh thiếu nhân viên cứu hộ trên toàn quốc, thành phố có 529 nhân viên bảo vệ vào thời điểm các bể bơi công cộng ngoài trời mở cửa vào cuối tháng 6, nhưng thành phố vẫn tiếp tục chứng nhận nhân viên cứu hộ cho đến đầu tháng 7 để đạt 900 nhân viên.
Các quan chức của công viên cho biết từ đầu năm đến nay, chỉ có 480 nhân viên cứu hộ, bao gồm 280 bảo vệ trở về và 200 tân binh. Họ đang tranh giành để bổ sung thêm trước khi các nhóm mở.
Trong năm 2016, thành phố đã thuê gần 1.500 nhân viên cứu hộ. Thậm chí vào năm 2021, chỉ có hơn 1.000.
Các quan chức của Công viên cho biết họ vẫn có thể làm việc 8 giờ/ngày như thường lệ tại các hồ bơi và bãi biển, đồng thời họ dự kiến sẽ có một đợt nhân viên cứu hộ quay trở lại muộn vào đầu tháng 7, khi lượng khách vào mùa hè bắt đầu lên đến đỉnh điểm. Nhưng những người bơi lội có thể mong đợi việc đóng cửa một phần.
Để tăng cường tuyển dụng cho mùa hè này, các quan chức công viên đã đưa ra các biện pháp khuyến khích như tăng lương và thưởng giữ chân, đồng thời nới lỏng bài kiểm tra bơi vốn nổi tiếng là khó. Quảng cáo được đặt tại các trường trung học công lập, hội chợ việc làm và nhà chờ xe buýt.
Hai quan chức thành phố yêu cầu giấu tên để thảo luận về các cuộc đàm phán riêng nói rằng nỗ lực tuyển dụng của họ đã vấp phải chiến thuật cản trở của các nhà lãnh đạo công đoàn, những người đã hủy các cuộc họp và nhất quyết chỉ liên lạc chủ yếu bằng fax.
Nhưng Thea Setterbo, phát ngôn viên của Hội đồng quận 37, phản đối những tuyên bố tiêu cực của thành phố.
Cô ấy cho biết tổng số nhân viên cứu hộ – giảm do thiếu hụt quốc gia và không có bất kỳ xung đột lao động nào – sẽ vượt qua con số của năm ngoái trong vòng vài tuần, đặc biệt là khi các sinh viên trở về được chứng nhận.
Cô nói: “Các thành viên của chúng tôi có một mục tiêu chung là giữ cho các bãi biển luôn có nhân viên và an toàn cho công chúng. “Việc chúng tôi không có trường hợp chết đuối nào trong 8 năm qua là minh chứng cho thấy các nhân viên cứu hộ của chúng tôi đang thực hiện công việc của họ một cách hiệu quả và duy trì các tiêu chuẩn an toàn đã được áp dụng trong nhiều thập kỷ.”
Sự thiếu hụt đã cung cấp oxy cho những người chỉ trích công đoàn lâu năm và tuyên bố thường trực của họ rằng các nhà lãnh đạo công đoàn quản lý các hoạt động của nhân viên cứu hộ dựa trên sự thiên vị và báo thù.
Một trong số họ, Janet Fash, 63 tuổi, trưởng đội cứu hộ lâu năm ở Rockaways, cho biết các nhà lãnh đạo công đoàn có vai trò gác cổng độc nhất đã giúp họ nắm quyền.
Bà Fash nói: “Thật đáng tiếc khi công đoàn có một sự kiểm soát chặt chẽ như vậy đối với toàn bộ hoạt động. “Đó là rối loạn chức năng. Họ khiến mọi người khó xác nhận lại đến mức nhân viên cứu hộ cảm thấy ghê tởm và bỏ đi.”
Bà Fash nói: “Chừng nào trường cứu hộ còn do công đoàn điều hành, tổ chức này sử dụng nó để duy trì quyền lực của mình và như một công cụ để trả đũa, thì bạn sẽ bị thiếu hụt.”
Mặc dù chương trình nhân viên cứu hộ thuộc thẩm quyền của công viên, nhưng nó từ lâu đã được điều hành gần như tự chủ bởi các nhà lãnh đạo của hai địa phương: Cục bộ 461 dành cho nhân viên cứu hộ có cấp bậc và Cục bộ 508 dành cho người giám sát.
Người dân địa phương, là một phần của Hội đồng quận 37, liên minh đô thị lớn nhất của thành phố, nắm quyền lực vượt trội trong việc đào tạo, chứng nhận và thậm chí chỉ định và giám sát nhân viên cứu hộ.
Henry A. Garrido, giám đốc điều hành của Hội đồng quận 37, đã bác bỏ lời chỉ trích của bà Fash và coi đó là lời nói của một người bất đồng chính kiến.
Ông khen ngợi khả năng quản lý của công đoàn và cho biết lý do chính của vấn đề là các quan chức công viên đã có “năm tồi tệ nhất từ trước đến nay” trong việc đưa những người bảo vệ trở lại từ những năm trước, phần lớn là do vấn đề tiền lương.
Vào thời điểm một số vấn đề hợp đồng được giải quyết và các quan chức công viên thông báo tăng lương cho nhân viên cứu hộ vào đầu tháng 4 – lương theo giờ cho nhân viên cứu hộ mới hơn tăng lên 21,26 đô la từ 16,10 đô la, với khoản tiền thưởng 1.000 đô la cho những người ở lại sau giữa tháng 8 – nhiều nhân viên bảo vệ trở lại đã bắt đầu tìm kiếm Ông Garrido cho biết những công việc được trả lương cao hơn tại các bãi biển và hồ bơi bên ngoài thành phố.
“Trước Covid, bạn sẽ có 500 nhân viên cứu hộ trở lại,” anh nói. “Năm nay, bạn có khoảng một nửa số đó.”
Khi được hỏi về các công đoàn, một phát ngôn viên của công viên sẽ không bình luận về hồ sơ. Nhưng trong một tuyên bố, phó ủy viên thứ nhất của cơ quan, Iris Rodriguez-Rosa, đã ghi nhận “nỗ lực tuyển dụng rộng rãi” của cơ quan và cho biết họ đang “làm mọi thứ có thể để mang về những nhân viên cứu hộ mới.”
Mối quan hệ giữa các công đoàn và thành phố từ lâu đã trở nên căng thẳng. Nhưng những nỗ lực của các quan chức công viên nhằm giành quyền kiểm soát nhiều hơn đối với một số khía cạnh của hoạt động dường như đã làm xấu đi mối quan hệ công việc vốn đã rạn nứt, khiến thành phố có khả năng không đạt được mục tiêu có các bãi biển và hồ bơi dành cho nhân viên với 1.400 nhân viên cứu hộ.
Ý tưởng về một hiệp hội nhân viên cứu hộ mạnh mẽ có vẻ mâu thuẫn với vị trí của công việc này trong trí tưởng tượng của công chúng: một hình ảnh kỳ lạ về những thanh thiếu niên mặc đồ bơi làm việc để kiếm tiền tiêu vặt và thời gian nghỉ để lướt sóng. Nhưng các nhà lãnh đạo của người dân địa phương của thành phố điều hành một hoạt động khó khăn.
Các công đoàn đã bị điều tra trong nhiều năm bởi người kiểm soát của thành phố và người ủng hộ công chúng, người vào năm 1994 đã trình bày chi tiết về văn hóa tham nhũng một phần dựa trên cuộc điều tra bí mật kéo dài hàng tháng tại trường nhân viên cứu hộ.
Năm 2021, TP. cục điều tra đã tìm thấy “cấu trúc, lịch sử và văn hóa của Bộ phận Nhân viên Cứu hộ cho thấy sự rối loạn chức năng mang tính hệ thống trong việc quản lý và trách nhiệm giải trình của nó.”
Trung tâm của tất cả là ông chủ hiệp hội bí ẩn Peter Stein, người đứng đầu hiệp hội giám sát viên nhưng cũng có ảnh hưởng đối với lực lượng cứu hộ địa phương.
Ông Stein, người đã không trả lời các yêu cầu bình luận, đã sống sót qua nhiều thập kỷ tiêu đềcác vụ bê bối và điều tra về giám sát, đào tạo và tuyển dụng của công đoàn.
MỘT Bài báo trên tạp chí New York năm 2020mà công ty sản xuất của đạo diễn Darren Aronofsky hiện đang thích nghi thành một bộ phim truyền hình, mô tả lịch sử của liên minh như một “Hội trường Tammany bên bờ biển” mà từ đó ông Stein điều hành mọi thứ bằng một “vở kịch về sự bảo trợ, môi giới quyền lực và đe dọa.”
Hai quan chức thành phố cho biết thành phố đã bắt đầu cố gắng mời các quan chức công đoàn đến bàn thảo luận về hợp đồng, bao gồm cả các vấn đề tuyển dụng, vào tháng 11. Nhưng công đoàn liên tục đồng ý tổ chức các cuộc họp chỉ để hủy bỏ chúng, cuối cùng ngồi xuống đàm phán vào ngày 12 tháng 1, theo các quan chức. Các quan chức cho biết công đoàn cũng tạo ra sự chậm trễ trong việc chứng nhận lại nhân viên cứu hộ.
Sự thiếu hụt đã thách thức những nỗ lực của các quan chức công viên nhằm làm trơn tru một quy trình chứng nhận đã bị chỉ trích.
Các quan chức của Công viên đã tìm cách có thêm nhiều nhân viên bảo vệ mới vào mùa hè này bằng cách đơn giản hóa bài kiểm tra nghiêm ngặt mà các nhân viên cứu hộ tiềm năng phải thực hiện để đủ điều kiện tham gia khóa đào tạo kéo dài 16 tuần, 40 giờ.
Bài kiểm tra loại bỏ nhiều tân binh tiềm năng chủ yếu thông qua bơi 50 yard, mà theo lịch sử, các ứng viên tiềm năng phải hoàn thành trong 35 giây.
Đối mặt với tỷ lệ trượt cao — năm ngoái, trong số 900 người đăng ký, chỉ có khoảng 26% vượt qua bài kiểm tra — và những lời phàn nàn từ những người đăng ký, các quan chức công viên đã kéo dài thời gian chấp nhận được cho những người đăng ký mùa hè này lên 45 giây.
Họ cũng thúc đẩy sự minh bạch hơn bằng cách yêu cầu những người đăng ký phải được thông báo về thời gian bơi của họ, thay vì chỉ đơn thuần là họ đã vượt qua hay trượt.
Howard Carswell, một cựu thợ lặn cứu hộ của Sở Cảnh sát thành phố, cho biết cậu con trai 16 tuổi của ông, một vận động viên bơi lội thi đấu, đã rút khỏi khóa đào tạo nhân viên cứu hộ trong năm nay vì các quan chức giám sát nó quá cáu kỉnh và “thường cho bọn trẻ cố lấy chứng chỉ. khoảng thời gian khó khăn.”
Ông cho biết con trai ông đã chọn dành cả mùa hè để làm nhân viên cứu hộ tại một hồ nước ở ngoại ô để được trả lương cao hơn.
Anh ấy nói: “Nó không đáng để bị trầm trọng thêm. “Đó chỉ là một môi trường nói chung là chán nản đối với những đứa trẻ đang muốn trở thành nhân viên cứu hộ của Thành phố New York.”
[ad_2]
