#EdTech #ASU+GSV #đổi_mới #dữ_liệu_lớn #trí_tuệ_nhân_tạo #VR_AR
Các công nghệ giáo dục (EdTech) đang tạo điều kiện cho sự đổi mới hiệu quả cho mọi loại hình. Từ phân tích và dữ liệu lớn, trí tuệ nhân tạo cho đến học tập dựa trên kịch bản VR và AR, các công nghệ này mang lại lợi ích to lớn cho việc phát triển lộ trình giáo dục và kỹ năng lực lượng lao động.
Hội nghị ASU+GSV thường niên lần thứ 14 đã quy tụ hơn 720 doanh nhân và nhà lãnh đạo EdTech đổi mới, hình dung ra một kỷ nguyên mới liên quan đến vai trò của EdTech trong việc phát triển các lộ trình giáo dục và kỹ năng lực lượng lao động có giá trị để thành công trong sự nghiệp.
Phân tích và dữ liệu lớn được xem là chìa khóa để thúc đẩy sự đổi mới của các công ty. Việc sử dụng dữ liệu và phân tích giúp khả năng vượt qua thử thách và định hướng tư duy cách mạng giữa các đội, điều này càng trở nên quan trọng với đại dịch COVID-19.
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang đổi mới cách phương pháp giáo dục. Việc sử dụng chatbot và các công cụ học tập do AI cung cấp để mang lại trải nghiệm học tập được cá nhân hóa, phù hợp hơn cho nhân viên.
Học tập dựa trên kịch bản VR và AR giải quyết cách người sử dụng trải nghiệm học tập và mang lại lợi ích to lớn cho việc phát triển lộ trình giáo dục và kỹ năng lực lượng lao động.
Những cơ hội và thách thức của một lực lượng lao động Millennial cần được xem xét để phát triển tương lai của các nhóm phòng ban hiện tại. Tuy nhiên, các doanh nghiệp cần hiểu và thực thi các chính sách để bảo vệ công ty của họ đối với các rủi ro tiềm ẩn liên quan đến công nghệ AI.
Nguồn: https://readwrite.com/ways-edtech-is-facilitating-efficient-innovation-for-teams/
Chỉ hơn 30 năm trước, sự phát triển của các hệ thống quản lý học tập dựa trên web đã trở thành một hình thức giao tiếp bằng văn bản mới, sử dụng công nghệ giáo dục như một cách có ảnh hưởng để tiếp cận việc dạy và học.
Kể từ thời điểm đó, công nghệ giáo dục đã vượt ra ngoài phạm vi sử dụng của các nhà giáo dục và trở thành một phương pháp ngày càng phổ biến đối với các doanh nhân và nhà lãnh đạo doanh nghiệp đang tìm cách cải thiện. đội hiệu quả và tăng trưởng. Gần đây nhất, các Hội nghị cấp cao ASU+GSV thường niên lần thứ 14 đã quy tụ hơn 720 công ty, doanh nhân và nhà lãnh đạo EdTech đổi mới hình dung ra một kỷ nguyên mới liên quan đến vai trò của EdTech trong việc phát triển các lộ trình giáo dục và kỹ năng lực lượng lao động có giá trị để thành công trong sự nghiệp.
Những tiến bộ và cơ hội gần đây trong EdTech đang mở đường cho sự đổi mới hiệu quả, hiện tại và trong tương lai cho các nhóm thuộc mọi loại hình. Đào tạo tại nơi làm việc thường là một yêu cầu bắt buộc đối với nhân viên và có thể dẫn đến việc thiếu sự tham gia của nhân viên về bản chất, nhưng các nhà lãnh đạo đang nhận ra rằng những kỳ vọng về môi trường học tập và chất lượng đào tạo đang thay đổi đều đặn.
Ở đây chúng ta sẽ xem xét sâu hơn về cách công nghệ giáo dục đang tạo điều kiện cho sự phát triển mới cho các nhóm và đang thúc đẩy sự đổi mới cho các doanh nghiệp lớn và nhỏ.
1. Phân tích và dữ liệu lớn
Theo một nghiên cứu của Gartner, chìa khóa để thúc đẩy sự đổi mới của công ty là đầu tư vào các sáng kiến và chiến lược học hỏi phù hợp để lấp đầy khoảng trống nhân tài và thúc đẩy sự phát triển hiện đại. Các tác giả lưu ý rằng không chỉ các nhóm đa chức năng, đa dạng hiệu quả hơn trong việc lãnh đạo tư tưởng đổi mới; việc sử dụng dữ liệu và phân tích cung cấp nền tảng cho quá trình chuyển đổi kinh doanh kỹ thuật số. Chúng cũng tạo điều kiện cho khả năng vượt qua thử thách và định hướng tư duy cách mạng giữa các đội.
Điều đó sẽ không thể thực hiện được nếu không có các công ty như dotmatics sử dụng thông tin và số liệu thống kê từ dữ liệu của Project Discovery – Flow Cytometry để giúp dạy phần mềm khoa học R&D của mình nhằm hỗ trợ phương pháp học máy (ML) cho phép đo tế bào dòng chảy. Kết quả là, điều này đã mở ra cơ hội tác động đến thị trường sức khỏe và sức khỏe cho những khám phá y học quan trọng hơn nữa. Do đó, các công ty như Bristol-Myers Squibb và Merck, và các trường đại học nghiên cứu như MIT và Oxford đã có thể tạo ra những bước đột phá.
Điều này đã ảnh hưởng thế giới ngày nay như thế nào
Khi COVID-19 bắt đầu, Phó Chủ tịch kiêm Giám đốc Nghiên cứu của Dotmatics, Tiến sĩ Ryan Brinkman, đã dẫn đầu một sáng kiến cùng với những người tạo ra Eve Online. Nhiệm vụ là trao quyền cho hàng chục nghìn game thủ trở thành ‘nhà khoa học công dân’. Tiến sĩ Brinkman và nhóm của ông đã lưu ý một yếu tố quan trọng để các nhà khoa học hiểu được các bệnh như COVID-19 hoặc ung thư. Họ phải kiểm tra chặt chẽ xem các tế bào của con người đang bị ảnh hưởng như thế nào khi sử dụng phương pháp tế bào học dòng chảy. Dòng tế bào học là một công nghệ được sử dụng để phân tích các tế bào trong máu và phát triển các phương pháp điều trị mới.
Khi phần mềm Dotmatics phát huy tác dụng là sử dụng cùng một luồng dữ liệu tế bào học để tiết kiệm thời gian của các chuyên gia y tế. Về cơ bản, nó hoàn thành điều này bằng cách biến quy trình thành một cách tiếp cận học tập tương tác và hấp dẫn hơn. Kể từ năm 2023, Project Discovery đã thu hút người chơi giải hàng triệu câu đố, tiêu biểu cho nỗ lực truyền thống hàng trăm năm.
Như đại dịch đã chứng minh, dữ liệu lớn và phân tích có thể cần thiết để duy trì hiệu quả của nhóm. Và, nó phải được thực hiện đồng thời đáp ứng nhu cầu đổi mới của những tình huống bất ngờ. Việc tìm kiếm các phương pháp mới để quản lý nhất quán dữ liệu đến là rất quan trọng. Nếu không có nó, cộng đồng quốc gia gồm các chuyên gia y tế và an toàn sẽ không có nhiều đột phá y tế quan trọng như ngày nay. Tương tự như vậy, dữ liệu được hiện đại hóa và các công cụ phân tích cũng có thể cải thiện kinh doanh nhỏ thành công thông qua các phương pháp học nhóm hiệu quả và tiết kiệm chi phí hơn.
2. Trí tuệ nhân tạo
Trong những năm gần đây, chúng ta đã thấy trí tuệ nhân tạo mới bắt đầu phát triển như thế nào. cách mạng hóa phương pháp giáo dục. Tuy nhiên, thập kỷ tới dự kiến sẽ cung cấp cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nhiều giải pháp phù hợp hơn dựa trên phân tích dữ liệu học tập của nhân viên. Điều này bao gồm việc sử dụng chatbot và các công cụ học tập do AI cung cấp để thay thế người hướng dẫn theo thời gian thực và mang lại trải nghiệm học tập được cá nhân hóa, phù hợp hơn.
Theo một bài báo gần đây của Angus Loten của tờ Wall Street Journal, Tự động hóa văn phòng được hỗ trợ bởi AI đang thay đổi cách các doanh nghiệp tiếp cận hoạt động nội bộ và phát triển đào tạo. Trong nhiều ngành, doanh nhân và lãnh đạo doanh nghiệp đang nhận ra cách các công cụ AI có thể mang lại lợi ích to lớn cho sự phát triển và tăng trưởng của nhóm. Nhưng, họ không muốn thêm vào những thách thức kinh tế của ngày nay.
Loten bày tỏ rằng điều này có thể thực hiện được khi sử dụng AI và các công cụ tự động hóa phần mềm khác. Ông cho rằng thành công của nó là do nó ngăn chặn nhu cầu thuê thêm nhân viên. Đẹp.ai tuyên bố rằng 95% các nhà quản lý đã áp dụng AI tại nơi làm việc vì các ứng dụng AI đã được chứng minh là hỗ trợ sự phát triển của các nhóm phòng ban hiện tại bằng cách nâng cao năng suất và giảm chi phí.
Đồng thời, ngày càng có nhiều hiểu biết về những rủi ro tiềm ẩn liên quan đến công nghệ AI. Xác định và điều hướng các nguy cơ tiềm ẩn chỉ là một vài yếu tố cần tính đến. Đây là lý do tại sao mở rộng nghiên cứu toàn cầu về tác động của AI đối với tương lai của lực lượng lao động Hoa Kỳ và Châu Âu đang thông báo cho các nhà lãnh đạo về các chính sách cần được hiểu và thực thi để bảo vệ công ty của họ.
3. Học tập dựa trên kịch bản VR và AR
Những cơ hội và thách thức của một Lực lượng lao động Millennial đã chứng minh những lợi ích to lớn của thực tế ảo và cơ hội học tập dựa trên kịch bản thực tế tăng cường cho nhà tuyển dụng.
Học đã phát hiện ra rằng công nghệ giáo dục dựa trên kịch bản giải quyết cách người sử dụng lao động có thể áp dụng kiến thức lý thuyết vào ứng dụng thực tế một cách hiệu quả. Những phương pháp sáng tạo này cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc an toàn môi trường để học hỏi mà không sợ phạm sai lầm, do đó làm giảm khả năng lặp lại những rủi ro có thể ngăn ngừa được trong công việc.
Việc sử dụng học tập VR và AR giúp nhân viên tiếp tục đắm chìm trong trải nghiệm thực tế với các tình huống mô phỏng giống như thật. Ngoài ra, các kịch bản thực tế ảo này tạo ra một môi trường mô phỏng hoàn toàn nhập vai để học hỏi. Và các kịch bản thực tế tăng cường hiển thị hình ảnh 3-D trên màn hình.
Trong quá khứ, nhiều nhà lãnh đạo doanh nghiệp đã hạn chế đầu tư vào các công nghệ giáo dục sáng tạo như vậy. Tuy nhiên, sự ra đời của các sản phẩm mới của Adobe, Gartner, Trivantis và các nhà cung cấp giải pháp học tập trực tuyến khác đang bắt đầu cung cấp các ứng dụng học tập VR và AR có giá cả phải chăng hơn với thời gian thực hiện giảm. Đổi lại, các doanh nghiệp đang bắt đầu chứng kiến tiềm năng thực sự của các ứng dụng học tập dựa trên kịch bản VR và AR giúp nhân viên hiểu rõ và ghi nhớ các mục tiêu học tập, đồng thời tăng đáng kể tỷ lệ tương tác của người dùng.
4. Học trên thiết bị di động
Theo báo cáo của Thời báo New York, việc sử dụng công nghệ di động chỉ bắt đầu bùng nổ trong 7 năm qua, trong đó các nhà lãnh đạo đã chứng kiến sự thay đổi lớn của EdTech khi chuyển từ lớp học giáo dục đại học sang phòng họp của công ty. Vì việc sử dụng điện thoại thông minh và máy tính bảng đã trở thành một phần bình thường của cuộc sống hàng ngày trong hơn 5 tỷ người và trên khắp 27 tỷ thiết bị được kết nối với internet, 87% doanh nghiệp dựa vào nhân viên của họ để truy cập và tương tác với cơ hội học tập di động được tìm thấy trên các ứng dụng của công ty.
Ví dụ, công ty 2U giúp người sử dụng lao động và các tổ chức xây dựng một tương lai bền vững, tạo cơ hội cho mọi người nâng cao nghề nghiệp của họ. Chỉ một năm trước, công ty đã mua lại edX và từ đó trở thành nền tảng trực tuyến hàng đầu thế giới. Và, nó có hơn 230 trường đại học và công ty hàng đầu hỗ trợ tương lai tươi sáng của người dẫn đầu thị trường. Nền tảng học tập di động có hơn 4.000 dịch vụ thị trường học tập trực tuyến. Cùng với đó, nó đang dẫn dắt các nhóm đa dạng và có trình độ hơn với nhiều kinh nghiệm và nền tảng khác nhau. Do đó, điều này tạo ra sự đổi mới và kết quả tốt hơn từ công việc của nhóm.
Phương pháp này nâng cao giáo dục như thế nào
Tầm nhìn của họ là tạo ra các cơ hội và giải pháp học tập mới. Vì điều này, Giám đốc điều hành 2U Chip Paucek nhận ra rằng, “Xã hội có một nhu cầu cấp thiết là làm cho việc học tập trở nên hợp lý, dễ tiếp cận và công bằng – cho tất cả người học ở khắp mọi nơi,” và “Đó là sứ mệnh mà chúng ta hiện đang cùng nhau tiến lên, giúp đỡ các tổ chức giáo dục đại học và nhà tuyển dụng xây dựng một tương lai bền vững, cung cấp trải nghiệm học tập chất lượng cao liên tục mà mọi người cần để nâng cao cuộc sống và sự nghiệp của họ, đồng thời biến tất cả những điều đó thành có thể trên một trong những nền tảng học tập trực tuyến cấp bằng miễn phí toàn diện nhất thế giới.”
Một hỗ trợ 2021 nghiên cứu Gallup đã chỉ ra rằng khi nhân viên có quyền truy cập mở, nhất quán vào các tài liệu đào tạo từ bất kỳ địa điểm nào, họ có thể tạo lịch biểu của riêng mình và làm việc với tốc độ phù hợp với thói quen và hành vi làm việc của họ. Chương trình 2U đã nâng cao tay nghề cho các nhóm dân số đa dạng và xây dựng một hệ thống tài năng đa dạng trên 6.700 công ty lớn. Ngoài ra, nó đã tăng mức lương trung bình lên 11.000 đô la cho những người tham gia chương trình đào tạo tốt nghiệp một năm sau khi hoàn thành chương trình. Đối với các công ty, học tập trên thiết bị di động mang đến cơ hội nâng cao mức độ tương tác của người dùng. Nó cũng cho phép khả năng sử dụng phân tích để theo dõi hiệu suất của nhân viên. Và tất cả những điều này đều có thể thực hiện được nhờ các ứng dụng học tập liên tục linh hoạt, cập nhật và phù hợp.
5. Học vi mô
Chúng tôi đã chứng kiến các nhà lãnh đạo dần dần triển khai một loạt công nghệ tiên tiến để thúc đẩy đào tạo và đổi mới đội ngũ. Tương tự như vậy, các doanh nghiệp cũng đang biết rằng microlearning là điều cần thiết để phát triển nhân viên và cân bằng khối lượng công việc.
Điều này đã bao gồm việc sử dụng các nền tảng microlearning khác nhau. Cụ thể, các nền tảng này đang tìm cách làm cho việc giáo dục cho nhân viên nội bộ và nhân viên từ xa trở nên hấp dẫn hơn và ít tốn thời gian hơn. Những lợi ích của microlearning cho nhân viên doanh nghiệp rất nhiều, làm giảm tác động của tình trạng quá tải thông tin trong các buổi đào tạo đơn lẻ và dẫn đến tỷ lệ tương tác và duy trì kém.
Do đó, việc cải thiện hoạt động kinh doanh của bạn với một đội chiến thắng và phương pháp đào tạo microlearning đáp ứng nhu cầu của nhân viên tại cơ sở của họ. điểm ưa thích của nhu cầu để xác định các kết quả học tập cụ thể, phù hợp và cải thiện khả năng tiếp thu khái niệm. Người tiêu dùng ngày nay thích hình ảnh và hình ảnh để tiếp tục tham gia và tương tác với nội dung trực tuyến. Tương tự, nhân viên cũng có nhiều khả năng tham gia vào môi trường microlearning cung cấp các yếu tố trực quan ngắn gọn, dễ hiểu. Chúng có thể bao gồm những thứ như video, đồ họa thông tin, hình ảnh và tài liệu âm thanh.
Sẽ có một sự thay đổi liên tục trong EdTech để giúp cải thiện hiệu quả và đổi mới của nhân viên
Trong nhiều thập kỷ, EdTech đã kết hợp các phương pháp giáo dục tốt nhất đã được chứng minh và các công cụ công nghệ thông tin tiên tiến. Đổi lại, điều này đã tạo điều kiện thuận lợi và tăng cường học tập trong toàn ngành giáo dục. Giờ đây, chúng ta đang chứng kiến sự thay đổi lớn đối với các doanh nhân và nhà lãnh đạo doanh nghiệp, thúc đẩy tiềm năng của công nghệ giáo dục đổi mới và khả năng khép kín việc học và khoảng cách năng suất dành cho người được thuê.
Các công ty ở Hoa Kỳ và trên toàn thế giới đang tiếp tục phục hồi sau ảnh hưởng của đại dịch và sự sụp đổ kinh tế gần đây. Nhưng họ cũng nhận ra sự cần thiết phải tiếp cận sự phát triển chuyên nghiệp tại nơi làm việc để giữ chân những nhân viên có giá trị. Họ không chỉ làm việc để cải thiện hiệu quả và lợi nhuận hàng năm, mà còn thúc đẩy sự đổi mới lớn hơn giữa các nhóm.
Xuất bản đầu tiên trên Lịch. đọc ở đây.
Tín dụng hình ảnh nổi bật: Ảnh của Fox; Pexels; Cảm ơn!
Lịch
Chúng tôi là Lịch, đang cố gắng biến thế giới thành một nơi hiệu quả hơn nhiều. Kiểm tra chúng tôi trực tuyến tại https://www.calendar.com.
