Sự kiện ngày hôm nay: Activision Blizzard phát hành báo cáo mới về DE&I và tính bền vững. Công ty đã kết nối với các nhà lãnh đạo trò chơi hàng đầu tại GamesBeat Summit 2023 ở Los Angeles vào ngày 22-23 tháng 5 năm nay. Báo cáo Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) cho năm 2022 của Kích hoạt bão tuyết cũng đã được phát hành, giới thiệu những nỗ lực của công ty về sự đa dạng, hòa nhập, công việc có đạo đức và tính bền vững được thực hiện trong năm ngoái. Theo báo cáo, công ty đã đạt được nhiều tiến bộ, bao gồm tăng tỷ lệ nhân viên xác định là phụ nữ hoặc người không thuộc giới tính nam và cải thiện tác động đối với khí hậu.
Activision Blizzard cũng đã thuê một Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập mới và bổ nhiệm một Giám đốc thiết kế trò chơi hòa nhập đầu tiên của công ty. Bên cạnh đó, công ty đã tăng mức năng lượng tái tạo và đưa ra cam kết về các hoạt động kinh doanh bền vững trong năm 2023.
Trong sự kiện Hội nghị thượng đỉnh GamesBeat 2023 tại Los Angeles vào ngày 22-23 tháng 5, người tham dự sẽ được nghe những bộ óc thông minh nhất trong ngành công nghiệp trò chơi chia sẻ thông tin cập nhật về những phát triển mới nhất. Kết nối với cộng đồng GamesBeat tại đây.
Việc Activision Blizzard phát hành báo cáo mới về DE&I và tính bền vững đối với ngành công nghiệp trò chơi là một bước tiến quan trọng, góp phần xây dựng một môi trường làm việc đa dạng và tài năng. GamesBeat hy vọng có thể giúp cho người đọc hiểu rõ hơn về ngành và tham gia tương tác với cộng đồng.
Kết nối với các nhà lãnh đạo trò chơi hàng đầu ở Los Angeles tại GamesBeat Summit 2023 vào ngày 22-23 tháng 5 này. Đăng ký ở đây.
Kích hoạt bão tuyết hôm nay đã phát hành Báo cáo Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) cho năm 2022. Báo cáo này đề cập đến những nỗ lực của công ty về sự đa dạng, hòa nhập, công việc có đạo đức và tính bền vững được thực hiện vào năm ngoái. Theo số liệu riêng của Activision Blizzard, nó đã đạt được một số bước tiến trong việc có lực lượng lao động đa dạng hơn và cải thiện tác động của chính nó đối với khí hậu.
Theo báo cáo, tỷ lệ nhân viên xác định là phụ nữ hoặc người không thuộc giới tính nam đã tăng từ 24% lên 26% và những nhân viên đó được trả lương ngang bằng so với nam giới cho công việc tương đương. Công ty cũng đã thuê Kristen Hines làm Giám đốc Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập đầu tiên vào năm 2022, đồng thời bổ nhiệm Adrian Ledda làm giám đốc thiết kế trò chơi hòa nhập đầu tiên của công ty.
Brian Bulatao, Giám đốc hành chính của Activision và là chủ tịch của Ban chỉ đạo ESG, nói trong một bài đăng trên blog, “Chúng tôi nhận trách nhiệm kết nối và tương tác với hàng trăm triệu người thông qua giải trí hoành tráng một cách nghiêm túc. Chơi game là một lực lượng văn hóa và để chơi game có tác động lớn nhất, chúng ta phải thu hút và duy trì lực lượng lao động đa dạng và tài năng cao, đồng thời xây dựng một môi trường chào đón và thân thiện.
nơi làm việc hòa nhập.”
Trong một phần khác của báo cáo, Activision Blizzard tiết lộ rằng các trung tâm dữ liệu và nơi làm việc của họ đã tăng mức năng lượng tái tạo đã mua lên 61%, tăng từ 1% vào năm 2021. Chương trình Tổng hợp Lựa chọn Cộng đồng. Chương trình này cung cấp cho các doanh nghiệp và khu dân cư địa phương đăng ký tự động và khả năng thiết lập tỷ lệ năng lượng tái tạo mà họ nhận được. Theo Activision, khuôn viên Irvine của họ hiện hoạt động bằng 100% năng lượng tái tạo.
Sự kiện
Hội nghị thượng đỉnh GamesBeat 2023
Tham gia cộng đồng GamesBeat tại Los Angeles vào ngày 22-23 tháng 5 này. Bạn sẽ được nghe những bộ óc thông minh nhất trong ngành công nghiệp trò chơi chia sẻ thông tin cập nhật của họ về những phát triển mới nhất.
Đăng ký ở đây
Mục tiêu năm 2023 của Activision
Báo cáo không hoàn toàn thuận lợi — ví dụ, một trong những lợi ích mà báo cáo đề cập hiện mang lại cho nhân viên là tư vấn ảo không giới hạn thông qua dịch vụ BetterHelp. Ủy ban Thương mại Liên bang cáo buộc rằng BetterHelp đã chia sẻ thông tin sức khỏe cá nhân của người dùng với các nền tảng quảng cáo. Công ty cũng lưu ý rằng mức tăng năng lượng tái tạo có thể không quá mạnh vào năm tới hoặc lượng năng lượng tái tạo được sử dụng có thể giảm khi nhiều nhân viên quay lại làm việc tại các văn phòng không sử dụng năng lượng nói trên.
Các cam kết của Activision cho năm 2023 bao gồm:
- Ra mắt bản cập nhật DE&I hàng năm
- Mở rộng giáo dục nhân viên về các hoạt động kinh doanh bền vững với môi trường
- Thí điểm một chương trình tại Activision Publishing chính thức kết hợp thiết kế trò chơi toàn diện như một thành phần cần thiết trong quy trình phê duyệt
- Thực hiện kiểm tra hiệu suất hàng quý
- Công bố tỷ lệ thăng tiến của nhân viên theo giới tính trên toàn cầu và theo chủng tộc và sắc tộc ở Hoa Kỳ trong báo cáo ESG tiếp theo
Bulatao nói thêm: “Từ năm 2023 trở đi, chúng tôi sẽ tiếp tục ủng hộ người dân của mình, đầu tư vào việc xây dựng các cộng đồng đa dạng và ưu tiên các hoạt động kinh doanh bền vững. Chúng tôi rất vui mừng về những tiến bộ mà chúng tôi đã đạt được và chúng tôi rất biết ơn nhiều người của Activision Blizzard đã tạo nên những thành công được nêu trong báo cáo này.”
Niềm tin của GamesBeat khi bao trùm ngành công nghiệp trò chơi là “nơi đam mê gặp gỡ kinh doanh.” Điều đó có nghĩa là gì? Chúng tôi muốn cho bạn biết tin tức quan trọng như thế nào đối với bạn — không chỉ với tư cách là người ra quyết định tại studio trò chơi mà còn với tư cách là người hâm mộ trò chơi. Cho dù bạn đọc bài viết của chúng tôi, nghe podcast hay xem video của chúng tôi, GamesBeat sẽ giúp bạn tìm hiểu về ngành và tận hưởng việc tương tác với ngành. Khám phá Briefings của chúng tôi.
[ad_2]
