#Sựkiệnngàyhômna
Phần giới thiệu ấm áp rất tệ cho sự đa dạng – tại sao các nhà đầu tư vẫn yêu cầu? Các nhà đầu tư và công ty khởi nghiệp vẫn còn phụ thuộc vào giới thiệu nhân viên và lời giới thiệu nồng nhiệt để tìm kiếm nhân tài mới và thu hút các nhà đầu tư mạo hiểm. Tuy nhiên, điều đó làm giảm tính đa dạng của lực lượng lao động và nhóm chuyên gia của công ty. Vì vậy, chúng ta cần đặt câu hỏi: Liệu rằng chúng ta đang tối ưu hóa điều gì bằng cách sử dụng giới thiệu và lời giới thiệu nồng nhiệt như hiện nay? Có cách nào để tăng tính đa dạng và giải quyết vấn đề này? Hãy cùng tìm hiểu và hành động để đảm bảo sự đa dạng và bền vững cho các công ty và ngành công nghiệp của chúng ta. #Lực_lượng_lao_động_đa_dạng #Công_ty_khởi_nghiệp #Nhà_đầu_tư_mạo_hiểm #Giới_thiệu_nhân_viên #Lời_giới_thiệu_nồng_nhiệt #Đa_dạng_và_bền_vững #Hành_động_cho_đa_dạng
Nguồn: https://techcrunch.com/2023/04/30/warm-intros-suck-for-vc/
có rất nhiều lợi thế để có một lực lượng lao động đa dạng, nhưng, như người sáng lập inBeta James Nash chỉ rabạn không thể chỉ lấy lực lượng lao động đồng nhất của mình, thêm sự đa dạng, khuấy động và hy vọng điều tốt nhất.
Thông thường, có một điều gì đó tế nhị cản trở sự đa dạng ở các công ty khởi nghiệp: Các công ty phụ thuộc vào sự giới thiệu của nhân viên ngay từ đầu, nhưng nếu cấu trúc của một công ty khởi nghiệp vốn đã không đa dạng, thì những người giới thiệu sẽ không thay đổi được điều đó.
Đó là cho các công ty khởi nghiệp. Trong thế giới đầu tư mạo hiểm, mọi thứ rõ ràng hơn: Lời giới thiệu nồng nhiệt là cách duy nhất để tiếp cận các nhà đầu tư tại nhiều quỹ đầu tư mạo hiểm. Điều đó thật tuyệt vời đối với những người đã tham gia vào hệ sinh thái khởi nghiệp, nhưng bạn không cần phải tìm kiếm lâu để nhận ra rằng đây không phải là một nhóm người quá đa dạng.
“Chúng tôi rất muốn nghe từ bạn. Cách tốt nhất để liên lạc với chúng tôi là thông qua một người mà chúng ta cùng biết.” Trang web của một công ty VC
Đối với nhiều công ty, giới thiệu nhân viên là một trong những cách chính để thu hút nhân tài mới. Tất cả đều tốt cho đến khi bạn dừng lại để nghĩ xem ai là người mà bạn mới thuê nhất có thể hiểu rõ nhất. Sẽ không mất nhiều vòng thông qua nhà máy cụ thể đó cho đến khi bạn kết thúc với một nhóm người tương đối đồng nhất có trình độ học vấn, nền tảng kinh tế xã hội và giá trị tương tự nhau.
Nếu đó là những gì bạn đang tối ưu hóa, thật tuyệt! Làm tốt. Nếu không, có lẽ đã đến lúc ngừng lười biếng và đặt câu hỏi tại sao phần giới thiệu ấm áp vẫn còn phổ biến.
Câu hỏi của tôi từ lâu đã là: Bạn đang tối ưu hóa điều gì bằng cách dựa vào các lượt giới thiệu? Nếu bạn dành thời gian suy nghĩ về điều đó, tôi cá là bạn sẽ phát hiện ra một số hậu quả khó chịu ngoài ý muốn.
Hãy nói về những gì chúng ta có thể làm về nó.
Tình hình VC
Nếu bạn đọc bất kỳ hướng dẫn nào về khởi nghiệp hoặc gây quỹ (bao gồm cả của riêng tôi, mặc dù tôi cũng cố gắng đề cập đến những email lạnh lùng và những đoạn giới thiệu lạnh lùng), bạn sẽ thấy rằng bạn cần một “lời giới thiệu nồng nhiệt” để có được một cuộc gặp gỡ với một nhà đầu tư mạo hiểm. Đưa ra song song ở trên với việc tuyển dụng, đó là một vấn đề.
