Apple đối mặt với vụ kiện từ nhân viên với cáo buộc vi phạm quyền riêng tư và hạn chế ngôn luận. #Apple #VụKiệnNhânViên #QuyềnRiêngTư #HạnChếNgônLuận #SựKiệnNgàyHômNay
Một nhân viên của Apple đã đệ đơn kiện công ty, cho rằng Apple đã yêu cầu truy cập không chính đáng vào dữ liệu cá nhân mà nhân viên lưu trữ trên iCloud. Vụ kiện cũng cáo buộc rằng chính sách của công ty hạn chế các cuộc thảo luận về tiền lương và điều kiện làm việc giữa các công nhân.
Theo vụ kiện, Apple yêu cầu nhân viên phải cho phép công ty cài đặt phần mềm giúp tìm kiếm thiết bị hoặc tài khoản iCloud khi họ sử dụng thiết bị của riêng họ. Nhân viên cũng bị cấm thảo luận công việc của mình trên các nền tảng mạng xã hội như LinkedIn.
Vụ kiện cho biết rằng các chính sách của Apple ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng tố cáo vấn đề nội bộ và quyền tự do di chuyển của nhân viên trên thị trường việc làm. Nhân viên đã đệ đơn kiện lên Tòa án Thượng thẩm Quận Santa Clara theo Đạo luật Tổng chưởng lý tư nhân của California.
Apple đã phản bác các cáo buộc trong vụ kiện và cho rằng mọi nhân viên đều có quyền thảo luận về tiền lương và điều kiện làm việc của mình. Tuy nhiên, nhân viên hy vọng rằng Apple sẽ thay đổi cách tiếp cận của mình đối với các vấn đề này.
Các nhân viên khác của Apple cũng đã đưa ra lo ngại về vi phạm quyền riêng tư và các chính sách hạn chế thảo luận về tiền lương. Đây là một vụ kiện đáng chú ý trong ngày hôm nay.
Một nhân viên của Apple đã kiện công ty, cáo buộc công ty này yêu cầu quyền truy cập không chính đáng vào dữ liệu cá nhân mà nhân viên lưu trữ trên iCloud của gã khổng lồ công nghệ.
Vụ kiện do Amar Bhakta, người đã làm việc trong lĩnh vực công nghệ quảng cáo cho Apple từ năm 2020, đệ trình, cũng cáo buộc các chính sách của công ty hạn chế bất hợp pháp các cuộc thảo luận về tiền lương và điều kiện làm việc giữa các công nhân.
Theo vụ kiện, mặc dù Apple cung cấp cho nhân viên iPhone và các thiết bị khác, nhưng thông thường nhân viên sẽ sử dụng thiết bị của riêng họ hoặc liên kết các sản phẩm do công ty phát hành với tài khoản iCloud cá nhân của họ. Vụ kiện cáo buộc rằng khi họ làm như vậy, Apple yêu cầu như một phần trong điều khoản lao động của mình rằng nhân viên phải cho phép công ty cài đặt phần mềm giúp tìm kiếm thiết bị hoặc tài khoản iCloud. Ngoài ra, công ty còn “tích cực ngăn cản” việc sử dụng tài khoản iCloud chỉ dành cho công việc, vụ kiện cho biết.
Theo vụ kiện, Apple đã cấm Bhakta nói công khai về công việc của anh trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số và yêu cầu anh xóa thông tin về công việc của mình khỏi hồ sơ LinkedIn.
Vụ kiện cho biết những động thái này “hạn chế khả năng hiển thị và sức hấp dẫn của anh ấy trên thị trường việc làm”.
“Nếu bạn sử dụng tài khoản cá nhân của mình trên iPhone, iPad hoặc máy tính do Apple quản lý hoặc do Apple sở hữu, mọi dữ liệu được lưu trữ trên thiết bị (bao gồm email, ảnh, video, ghi chú, v.v.) đều có thể được Apple tìm kiếm,” công ty chính sách nêu rõ, theo vụ kiện.
Đơn kiện cho biết, tổng hợp lại, các chính sách của Apple có tác động tiêu cực đến việc nhân viên sẵn sàng tố cáo các vấn đề nội bộ và quyền tự do di chuyển của họ trên thị trường việc làm.
Bhakta đã đệ đơn kiện lên Tòa án Thượng thẩm Quận Santa Clara trong tuần này theo Đạo luật Tổng chưởng lý tư nhân, một đạo luật duy nhất của California cho phép nhân viên khởi kiện thay mặt tiểu bang về các vi phạm lao động.
Jahan Sagafi, luật sư tại Outten & Golden LLP, công ty đại diện cho Bhakta, cho biết trong một bản tin hôm thứ Hai: “Tất cả nhân viên ở California đều có quyền nói về tiền lương và điều kiện làm việc của họ”. “Các chính sách hạn chế ngôn luận rộng rãi của Apple tạo ra nguy cơ phân biệt đối xử không thể vượt qua.”
Apple đã không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận từ The Times. Trong một tuyên bố với Verge, người phát ngôn của Apple Josh Rosenstock đã bác bỏ các tuyên bố trong vụ kiện.
“Mọi nhân viên đều có quyền thảo luận về tiền lương, giờ làm và điều kiện làm việc của mình và đây là một phần trong chính sách ứng xử kinh doanh của chúng tôi mà tất cả nhân viên đều được đào tạo hàng năm. Chúng tôi hoàn toàn không đồng ý với những tuyên bố này và tin rằng chúng thiếu cơ sở”, Rosenstock nói.
Bhakta nói rằng ông hy vọng Apple sẽ thay đổi cách tiếp cận của mình.
Bhakta cho biết trong thông cáo báo chí: “Có thể nói chuyện một cách cởi mở về công việc của mình rất quan trọng đối với tôi. “Thật đáng thất vọng khi Apple, với đặc tính riêng tư và bảo mật, lại cố gắng theo dõi và kiểm duyệt tôi.”
Các nhân viên khác của Apple cũng đưa ra những lo ngại tương tự về vi phạm quyền riêng tư và các chính sách quá rộng hạn chế thảo luận về tiền lương.
Một báo cáo năm 2021 của Verge tiết lộ những lo ngại về quyền riêng tư dữ liệu của các nhân viên Apple được yêu cầu liên kết tài khoản và thiết bị cá nhân của họ với công việc của họ.
Và tháng trước Apple đã bị Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia cáo buộc cố gắng ngăn cản nhân viên thảo luận về công bằng trong trả lương bằng cách thực thi các quy tắc rộng rãi cấm công nhân thảo luận về các khuyến khích tài chính mà công ty sử dụng để đạt được mục tiêu bán hàng bằng cách khẳng định rằng chủ đề bao gồm “thông tin bí mật và độc quyền”.
