HLRBB buộc tội Apple vi phạm quyền sử dụng Slack và mạng xã hội của nhân viên một cách bất hợp pháp
Ủy ban Quan hệ lao động Quốc gia (NLRB) đã buộc tội Apple vi phạm quyền của nhân viên trong việc yêu cầu cải thiện điều kiện làm việc. Theo một khiếu nại được phát hiện bởi Reuters, cơ quan này cáo buộc Apple đã sa thải một nhân viên một cách bất hợp pháp khi người đó đã sử dụng Slack để yêu cầu thay đổi điều kiện làm việc tại công ty. Ngoài ra, NLRB cũng buộc tội Apple đã ép một nhân viên khác xóa bài đăng trên mạng xã hội.
Vụ việc phát nguồn từ một khiếu nại được nêu lên vào năm 2021 bởi #AppleToo cộng tác viên Janneke Parrish. Vào tháng 10 của năm đó, Apple đã sa thải Parrish vì người đã chia sẻ thông tin mật, một tuyên bố mà người này phủ nhận. Theo khiếu nại, Parrish đã sử dụng Slack và các bài đăng trên mạng xã hội công khai để yêu cầu làm việc từ xa làm việc chính thức.
Người còn chia sẻ các bức thư mở chỉ trích công ty công nghệ này, phân phát một bảng khảo sát về bình đẳng lương và đưa ra các trường hợp kỳ thị tình dục và chủng tộc tại Apple. Theo ủy ban lao động, chính sách của Apple cấm nhân viên tạo ra các kênh Slack mà không cần phải xin phép từ cấp quản lý. Thay vào đó, người lao động phải chuyển các vấn đề làm việc của mình tới cấp quản lý hoặc một nhóm hỗ trợ “Hỗ trợ Nhân Sự” mà công ty duy trì. Một ví dụ về loại vấn đề mà một số nhân viên đã sử dụng Slack để bày tỏ ý kiến có thể được thấy trong một tweet năm 2021 từ người cũng là cựu nhân viên Apple Ashley Gjøvik.
“Chúng tôi hy vọng sẽ kéo Apple chịu trách nhiệm tại phiên xử về việc thực hiện các quy tắc bất hợp pháp và sa thải nhân viên khi họ tham gia hoạt động bảo vệ chính hoạt động bảo vệ chính của gọi khám phá sự phân biệt giới tính và các vi phạm dân quyền khác đã lan rộng trong nơi làm việc,” luật sư của Parrish, Laurie Burgess, nói với Reuters.
Apple không trả lời ngay lập tức yêu cầu bình luận của Engadget.
Trừ khi Apple không giải quyết vấn đề với cơ quan này, một phiên điều trần ban đầu đã được lên lịch cho tháng Hai với một thẩm phán hành chính. NLRB đang tìm cách buộc công ty này thay đổi chính sách và hoàn trả cho Parrish các khó khăn tài chính mà người đã phải chịu do quyết định sa thải. Tuần trước, NLRB đã buộc tội Apple đã ép nhân viên ký kết các thoả thuận mật mã, không tiết lộ và không cạnh tranh bất hợp pháp và quá rộng rãi. #Apple #NLRB #việtnam
The National Labor Relations Board has accused Apple of infringing on its employees’ rights to advocate for better working conditions. In a complaint spotted by Reuters, the agency alleges Apple illegally fired an employee who had used Slack to advocate for workplace changes at the company. Separately, the NLRB accuses Apple of forcing another worker to delete a social media post.
The case stems from a 2021 complaint filed by #AppleToo co-organizer Janneke Parrish. In October of that year, Apple fired Parrish for allegedly sharing confidential information, a claim she denies. Per the complaint, Parrish used Slack and public social media posts to advocate for permanent remote work.
She also shared open letters critical of the tech giant, distributed a pay equity survey, and recounted instances of sexual and racial discrimination at Apple. According to the labor board, Apple’s policies bars employees from creating Slack channels without first obtaining permission from a manager. Instead, workers must direct their workplace concerns to either management or a “People Support” group the company maintains. An example of the type of concerns some employees used Slack to voice can be seen in a 2021 tweet from former Apple employee Ashley Gjøvik.
“We look forward to holding Apple accountable at trial for implementing facially unlawful rules and terminating employees for engaging in the core protected activity of calling out gender discrimination and other civil rights violations that permeated the workplace,” Parrish’s lawyer, Laurie Burgess, told Reuters.
Apple did not immediately respond to Engadget’s comment request.
Provided Apple does not settle with the agency, an initial hearing is scheduled for February with an administrative judge. The NLRB is looking to force the company to change its policy and reimburse Parrish for the financial hardships she suffered due to her firing. Last week, the NLRB accused Apple of forcing employees to sign illegal and overly broad confidentially, non-disclosure and non-compete agreements.
[ad_2]
