#SựkiệnNgàyHômNay: Rivos đệ đơn đòi bỏ tố cáo Apple vi phạm cạnh tranh
Start-up Rivos đã đệ đơn đòi bồi thường từ Apple Inc., cáo buộc hãng công nghệ này ép buộc nhân viên ký các thỏa thuận hạn chế mà ngăn cản họ làm việc ở nơi khác và đàn áp các công ty mới nổi tuyển dụng nhân viên của Apple.
Cuộc chiến pháp lý ác liệt xoay quanh vụ tranh chấp bí mật kinh doanh đã bắt đầu khi Apple kiện Rivos và các cựu nhân viên từng gia nhập start-up này vào năm ngoái. Rivos đang đẩy mạnh việc yêu cầu tòa án xác định các thỏa thuận “quá rộng” về không tiết lộ và không mời là không thể thực thi của Apple.
“Lo sợ bất kỳ mối đe dọa nào về cạnh tranh hợp pháp trên thị trường và hy vọng khiếp sợ và gửi thông điệp tới bất kỳ nhân viên nào có thể dám rời khỏi Apple để làm việc ở nơi khác, Apple đã cố gắng ngăn chặn các công ty mới nổi thông qua các biện pháp gian lận cạnh tranh, bao gồm việc hạn chế sự di chuyển của nhân viên một cách bất hợp pháp”, Rivos nói trong đệ đơn.
Một phát ngôn viên của Apple từ chối bình luận.
Trong vụ kiện, Apple cáo buộc Rivos và các nhân viên đã rời khỏi doanh nghiệp này lôi kéo các kỹ sư của Apple và đánh cắp thông tin sở hữu riêng được sử dụng trong việc phát triển thiết kế chip tự thiết kế. Tranh chấp xoay quanh công nghệ “hệ thống trên chip” giúp thu nhỏ nhiều thành phần máy tính vào một viên chip nhỏ gọn, mà Apple nói đã đầu tư hàng tỷ đô la để tạo ra các thiết bị mạnh mẽ hơn.
Rivos cho rằng thỏa thuận Sở hữu trí tuệ của Apple mà nhân viên của Apple phải ký như một điều kiện làm việc là “quan trọng đến mức bao gồm bất kỳ điều gì được ‘học’ trong quá trình làm việc, bất kể đó có phải là bí mật thương mại hay không.” Thỏa thuận bao gồm một điều khoản không mời mà “được thiết kế để và Apple sử dụng để làm nguội sự di chuyển và cạnh tranh của nhân viên”, Rivos nói trong đệ đơn của mình.
Thêm vào đó, Rivos cho biết Apple cho phép nhân viên lưu trữ tài liệu làm việc trong tài khoản iCloud và iMessage của họ nhưng không kiểm tra dữ liệu và tin nhắn của họ khi họ ra đi.
Apple từng kiện Gerard Williams III, người đã rời công việc là kiến trúc sư chip chính tại Apple và thành lập start-up chip Nuvia Inc. vì vi phạm mật khẩu thương mại trong một tòa án tiểu bang California vào năm 2019. Williams cũng đã đáp trả bằng đơn cáo buộc trong một tệp vụ án rằng kiện cáo của Apple được thiết kế để “thu hẹp sự tạo ra công nghệ và các giải pháp mới bằng một Thương vụ mới và để giảm thiểu quyền tự do của các doanh nhân khi tìm kiếm công việc đáng mong doi”.
Nguồn: https://fortune.com/2023/09/23/rivos-accuses-apple-anticompetitive-measures-countersuit/
Chip startup Rivos is countersuing Apple Inc., claiming the tech giant forces employees to sign restrictive agreements that prevent them from working elsewhere and stifle up-and-coming companies that hire its staff.
The countersuit filed Friday by Rivos and six ex-Apple employees in a San Jose federal court escalates an acrimonious trade secret feud that began when Apple last year sued Rivos and former employees who joined the startup. Rivos is pushing back by asking the court to rule that Apple’s “overbroad” non-disclosure and non-solicit agreements are unenforceable.
“Afraid of any threat of legitimate competition in the marketplace, and hoping to frighten and send a message to any employees who might dare to leave Apple to work somewhere else, Apple has resorted to trying to thwart emerging startups through anticompetitive measures, including illegally restricting employee mobility,” Rivos said in its countersuit.
An Apple spokesman declined to comment.
Apple accused the startup and the employees in a lawsuit of luring away its engineers and stealing proprietary information used to develop its homegrown chip designs. The dispute revolves around “system-on-chip” technology that shrinks multiple computer elements into a small chip, which Apple says it has invested billions of dollars in to make its devices more powerful.
Rivos claims Apple’s Intellectual Property Agreement that Apple employees sign as condition of employment are “expansive as to cover anything ‘learned’ during the course of employment, regardless whether it is a trade secret.” The agreement includes, a non-solicitation provision, “which is designed to, and Apple uses to, chill employee mobility and competition,” Rivos said in its countersuit.
Read more: Apple Advances Chip Secrets Suit Against Ex-Employees
Moreover, Apple allows employees to store work documents in their iCloud and iMessage accounts but doesn’t inspect their data and messages when they leave, according to Rivos’ countersuit.
Apple had sued Gerard Williams III, who left his job as lead chip architect at Apple and co-founded a chip startup Nuvia Inc. for trade secrets theft in a California state court in 2019. Williams had also lashed back in a court filing saying Apple’s lawsuit is designed to “suffocate the creation of new technologies and solutions by a new business, and to diminish the freedom of entrepreneurs to seek out more fulfilling work.”
Apple asked the Santa Clara County Superior court to dismiss the lawsuit against Williams in April.
Apple deployed the same “playbook” used against Nuvia and Williams to target Rivos, the startup claims.
In August, US District Judge Edward Davila threw out Apple’s trade secret claims against Rivos, but gave the iPhone maker a chance to file a revised complaint.
The case is Apple Inc. v. Rivos Inc., 5: 22-cv-2637, U.S. District Court, Northern District of California (San Jose).
[ad_2]
